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来源丨HR新逻辑原创首发作者丨HRLogic编辑中心企业内训、管理咨询合作嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！大部分人对“一饭千金”、“胯下之辱”的典故都不陌生，而这些典故的主人公均来自汉初三

假如韩信是HRBP

来源丨HR新逻辑原创首发作者丨HRLogic编辑中心企业内训、管理咨询合作嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！大部分人对“一饭千金”、“胯下之辱”的典故都不陌生，而这些典故的主人公均来自汉初三杰之一的韩信。韩信是西汉开国功臣，也是中国军事思想“谋战 ”派代表人

HR新逻辑 | 2024-11-20 | HR 6091

2024-11-20

HR的6种暗示，表明不想录取你！

小维最近在找工作，说自己面试了好几家单位，觉得自己和面试官聊得很不错，结果都没有通过面试。很多人都有过类似的经历：面试聊很好，后续没下文；以为自己稳稳过，一律都是等通知。其实，有时候面试官在过程中也会有很多暗示，预示着不想录用你。01敷衍收尾，让你回去等通知求职者鸭梨，一开始进入职场面试时，和面试官

智联招聘 | 2024-11-19 | HR 2492

2024-11-19

刘德华主演的《焚城》：组织最怕内耗！

来源丨HR新逻辑原创首发作者丨HRLogic编辑中心企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！最近新出了一部灾难片——《焚城》，电影讲述了一起因人为失误而引发的悲剧，镭、铯辐射导泄露致周遭群众危在旦夕，加上台风逼近，辐射很快将蔓延新界、扩散至全港。

HR新逻辑 | 2024-11-14 | HR 5904

2024-11-14

什么，HR去面试有优势？HR：瞎说，自己人也照样忽悠

哈喽，这里是成长社！又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦，本期话题由喜欢一本正经瞎说的咕噜负责?~要说什么是悬在打工人头上的利剑，找工作一定位列前茅。这年头找个肯为员工考虑的公司越来越不容易，特别是今年！天天在网上看到各行各业的说现在找工作太难，招聘岗位要求刁钻，工资还不高，要么一言难尽，要么扑朔迷离

三茅HR成长社 | 2024-11-07 | HR 面试 28437

2024-11-07

员工上班炒股火了，HR也“火”了！

‍来源丨HR新逻辑原创首发‍作者丨HRLogic编辑中心企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic前段时间，股市一片大好，不少职场人都投入到了股市。最近，有位HR后台和小逻辑倾诉：公司许多同事最近都在炒股，上下班经常听到同事之间讨论股市行情；另外股

HR新逻辑 | 2024-11-06 | HR 8032

2024-11-06

华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！

来源丨HR新逻辑原创首发作者丨HRLogic编辑中心企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！辞退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程。如何辞退员工？辞退通知书如何写？这些问题都是HR关注的。前段时间，网络上流传着华为的《员工辞退通知书》，被高赞：

HR新逻辑 | 2024-10-25 | HR 16125

2024-10-25

最毒嘴替HR火了，我也想说......

哈喽，这里是成长社！又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦，本期话题由有温度，也有态度，但不怎么要脸的西瓜负责?~最近，一位脱口秀演员也是前HR工作者在网上再次爆火，网友都称他为“百万打工人嘴替”。“我以前是一个HR，失业了，我现在全职拍短视频，就是一群平时不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。

三茅HR成长社 | 2024-10-24 | HR 7543

2024-10-24

不是狠人，当不了HR

只有真狠人，才能做好HR。

HR新逻辑 | 2024-05-17 | HR 24901

2024-05-17

这3类管理者，建议开除！

建议开除的3类管理者

HR新逻辑 | 2024-04-23 | 管理者 HR 9962

2024-04-23

不想被坑，那这些问题一定要在入职前向HR问清楚

一定要在入职前向HR问清楚的问题。

产品刘 | 2024-04-12 | HR 入职 48216

2024-04-12

《周处除三害》HR要除这3害！

周处除三害，HR也需要随时留意组织里的三害。

HR新逻辑 | 2024-03-12 | HR 周处除三害 30573

2024-03-12

董宇辉清空微博：真的害怕！

董宇辉的出现，确实是直播间里的一股清流。但请不要神话他，也不要拉踩他。

HR新逻辑 | 2024-03-04 | HR 董宇辉明星员工 9615

2024-03-04

裁员裁到大动脉？后果……

企业裁员的目的是“降本增效”，而不是“降本增笑”。因此，站在公司的角度来说，企业裁员一定要“快、准、狠”。

HR新逻辑 | 2024-01-18 | 企业裁员 HR 36220

2024-01-18

2023年HR的十大关键词

回首2023年，有太多值得分享和学习的要点，所以小逻辑特地为大家敬献「HR的10大关键词」

HR新逻辑 | 2023-12-22 | HR 42625

2023-12-22

员工业绩不达10万，可以终止劳动关系吗?这才是合法操作

HR需要在合法合规的范围内采取灵活的处理方式，以找到一种既能维护员工权益又能确保公司正常运营的解决方案。

环球人力资源智库 | 2023-09-15 | 终止劳动合同 HR 人力资源管理 35939

2023-09-15

在优秀的组织，管理者与HR总是可以不断相互赋能，相辅相成

HR与管理者只有不断相互赋能，才能在动态平衡中不断提升组织力

男哥说管理 | 2023-09-04 | 管理者 HR 企业管理 15993

2023-09-04

到手的Offer被撤回，该如何止损？

在网上看到一个网友分享，他都接到offer了，结果还被人家强行撤回了。面对公司的出尔反尔，职场人该如何止损呢？

智联招聘 | 2023-08-25 | 求职职场维权 HR 37719

2023-08-25

人对了，连空气都是对的

常听说：所有的幸福都是相似的，不幸却是各种各样。这句话对HR来说也适用，「对的人都是相似的，不对的人却是各式各样」。

HR新逻辑 | 2023-08-24 | 人力资源管理 HR 38209

2023-08-24

以不能胜任辞退，提前通知要支付赔偿吗？

最近公司想辞退一名不能胜任工作的员工。我听说符合这种情况是可以解约的，条件是提前通知或给到1个月的工资补偿。如果我们提前30天通知，应该就不用再支付赔偿吧？

HR聚乐部 | 2023-08-17 | 人力资源管理辞退 HR 17372

2023-08-17

领导提拔你，还是干掉你，从来都不是看努力

有人的地方就有江湖，HR既要八面玲珑，也要默认一些规则。一家规范和严谨的公司决定提拔和开除一个人，绝对不是临时起意，而是多番考察。

HR新逻辑 | 2023-08-04 | 领导 HR 公司 18293

2023-08-04

干货！招聘兼职人员，HR不愿说的10大技巧！（建议收藏）

招不到人，可能是最令Hr们头疼的问题了。很多Hr会选择换一下方向，招不到全职人员，那可以招聘兼职人员呀。但是如何招聘到优秀的兼职人员，仍然是一个值得研究的问题。

甜薪工场 | 2023-08-04 | 招聘兼职 HR 兼职人员 43043

2023-08-04

假如岳飞是HR

人人爱戴的岳飞不仅有精忠报国的壮志，更有带兵打仗的管理能力。假如文武双全的岳飞是HR，他会怎么开展人力资源工作？

HR新逻辑 | 2023-08-04 | 岳飞人力资源 HR 30726

2023-08-04

一篇文章告诉你简历如何卷死医美口腔市场同行

以下文章分别围绕简历和面试两个部分，都是一些个人经验，仅供参考！

广告的纸牌屋 | 2023-08-02 | 简历 HR 面试 34130

2023-08-02

HR要学会“放下”—辞旧迎新之际的一些组织建设感触

放下才能更好地轻装上阵，放下才能找到HR自我救赎之路。

男哥说管理 | 2023-01-24 | 组织建设 HR 职场生涯 32872

2023-01-24

官宣：三大巨头宣布裁员4万人

新年伊始，春节假期，大街小巷洋溢着喜庆的新春气息。然而，海外的科技公司，正面临一系列的“裁员潮”。

HR新逻辑 | 2023-01-23 | 裁员 HR 互联网企业 33335

2023-01-23

八分钟看透组织建设的本质

组织建设是各级管理者的主要责任，但是需要HR与管理之间不断地相互赋能。

男哥说管理 | 2022-12-30 | 组织建设 HR 企业管理 41159

2022-12-30

组织架构的大调整，怎么小步做？

小步快走，持之以恒方有效。

盖雅学苑 | 2022-03-14 | HR 部门墙组织架构 64503

2022-03-14

建立信任很难，而信任一旦被打破，恢复信任更难

本期跟大家分享的是：信任的三个层级。

老蒋谈HR | 2022-03-08 | HR 职场信任 94177

2022-03-08

HR都很专业，为什么支持不了公司发展？

为什么HR很专业却支持不了公司发展？

德锐人效咨询 | 2022-03-04 | HR 企业发展人力资源领先战略 31263

2022-03-04

融创服务：组织加速，从精益管理员工的时间开始

有了员工时间的精益化管理理念后，HR便开始从职能视角走向业务视角。

盖雅学苑 | 2022-03-03 | 管理 HR 业务 42763

2022-03-03

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