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什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠
2024-11-07 10:36:00

哈喽,这里是成长社!

又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦,本期话题由喜欢一本正经瞎说的咕噜负责?~

要说什么是悬在打工人头上的利剑,找工作一定位列前茅。这年头找个肯为员工考虑的公司越来越不容易,特别是今年!

天天在网上看到各行各业的说现在找工作太难,招聘岗位要求刁钻,工资还不高,要么一言难尽,要么扑朔迷离。最后都说是这公司HR的问题。

这真的是天大的误解,为什么大家都觉得HR权利高,高到可以指定招聘人选?不,真太高估我们了,这些奇葩要求都是各个真正需要人的大佬们提出来的,我们只是文字搬运工,最多再加上无情的中间人。

而且我们自己的岗位招聘要求也很离谱,大家都是一样的……

懒得看字的,可以看下面的图:

(上下滑动查看)

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

看看下面这个JD,要求HR做好公司宣传工作,负责各类活动……好的,虽然说现在什么年会、公司生日会、员工团建等等活动都是HR一手包办,但这,写的感觉远远不止是公司内部的活动,毕竟岗位写的是人事+行政。

这种虽然不合理,但这几年来见多了,反而“正常”了。

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

要说人事+行政是常见,那人事+法务等就是第二常见。

再看这个JD,“协助公司销售相关助理性工作”,说是销售吧,写的是“协助”,就是需要充当一个人员补充,销售需要你就是销售。

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

下面这个就更是了,岗位就告诉你是“人事+跟单”,除了本职工作,还要充当替补,可以看出这公司跟单员肯定很少,又是一家一人多岗位的公司。

这就算了,对HR的专业要求还一点都没降,工资也就7K,怎么,认为我们HR性价比最高是吧?

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

还有的是认为HR都是文科生,那一定会写作文,那就顺便负责下公司的新闻稿吧。

抱一丝,我擅长写的是小作文和离职申请。

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

以上都不算离谱,还有需要你能文能演,主打一个多才多艺。

看这个,需要你能当短视频演员,还会写文案,还要有从事新媒体经验。

虽然知道新媒体入门门槛低,职业万金油,竞争激烈,但万万没想到是会被我们HR行业所替代。

这是不是意味着之后我们HR行业越来越“吃香”,毕竟啥都要干,啥都要会,招我们一个=设计+短视频脚本+短视频出演+短视频剪辑+新媒体平台运营+品牌宣传+文案写手……

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

事很多,工资不见得多高。

但是吧,行业外卷就算了,我们内部也自卷。我问了问其他同行,想要他们一起跟我吐槽,没想到得到的回复是:

什么,HR去面试有优势?HR:瞎说,自己人也照样忽悠

好的,小丑是我自己。

明明不正常的现象,因为大多数人的接受,它竟然变得合理又正常了。

但我又不是地球,公司少我一个又不会倒闭。

再来说说HR面试的坑吧。又是一堆心酸事!

• 面试官是新手

曾经去一家公司面试,对面的HR是个刚毕业的孩子,我应聘的岗位是她的上司岗,但是她面试我。虽然终面还是由公司老板负责,但初面,不是。

真好,啥时我也能自己选自己的领导。

• 公司规模虚假

网上大家普遍遇到的挂着羊头卖狗肉的,HR行业也有。软件上招聘方写的是某个集团(1000人以上),但去了之后,实际上就是一家新成立的小公司,名字跟招聘软件上的完全对不上,美其名曰是集团初成立的子公司。

老板给我画了好大的一张饼,可香了。

• 面试问题奇葩

朋友也跟我吐槽过,经常遇到面试问些奇葩问题的。比如,她应聘专员,问她如果我是人资总监,面试该岗位专员、主管,会分别问哪些问题,并且把答案写下来。

我要是能站在总监的视角,还面试一个小小的专员吗??!哈哈哈哈哈

• 面试被凑人头、面试公司态度不好、要填一堆资料

真不怪网上我们HR名声这么臭,纯粹是有“老鼠屎”夹杂在里面,搞臭了。

之前去面试一家公司,秉着良好的面试礼仪,我提早了10分钟就到了,面试对接人让我坐在一间会议室等一下,一等就是40多分钟,而且全程没有给过一杯水,只能看到外面的人不停地走来走去。

好不容易对接人来了,就带我去另一件办公室,全程没有一句说明情况的话,也没有道歉,就说“可以了,去领导办公室面试吧。”

这是吃准了HR都是好脾气,不敢发火吗?

还有一种情况特别无语,公司不大,但去面试要填一堆资料,明明简历上都有,还要填写,尤其是那种上来要填身份证号、家庭信息的,尤其还标明必填。甚至有一个,看到我没填,还跟我指出来让我填,我说到时候入职再填吧,然后她就有点不高兴了。

妹子你等着,等我入职了第一件事就是改了这套面试流程!

• 面试被套问,感觉是要方案

有一次面试,HR问的问题特别的细,会深挖到我前公司的绩效方案,用什么工具。要知道HR做个方案真的很不容易,那么那么多公式表格,怎么可能你说套问就套问的!

所以网上总戏称HR找工作,到面试环节就是比演技,那是因为我们太熟悉这些坑了,在没察觉到是真面试时,绝不露出真实力。

总之,有备无患。

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