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来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic
前段时间，股市一片大好，不少职场人都投入到了股市。
最近，有位HR后台和小逻辑倾诉：公司许多同事最近都在炒股，上下班经常听到同事之间讨论股市行情；另外股市有起伏，炒股员工的心情也随股市的涨跌而上下，实在是让人头疼……
员工炒股的现象越来越火，HR也越来越“火”。
#员工上班炒股#这个问题，不仅仅是影响员工正常上班，更影响企业人力资源的管理。
1、员工沉迷炒股，降低工作效率，影响产出
很多沉迷于炒股的员工心思早已不在工作上，有些员工为了紧盯股市，一天要跑好几趟厕所，时时关注股市动态；而有的员工听多了也会跟着炒股，开启了请教、入股、炒股的行列，办公室变成了炒股员工的“股民交流室”。
员工一炒股心里就会痒，即使手上在工作，脑袋想的也是股市，工作效率急转直下，工作质量、产出难以保障。
2、员工沉迷炒股，考勤管理难度加大
周末聚会时听到朋友聊到他的同事A也在炒股，国庆前入股到现在已经小赚了近十万元，如此“轻松的赚钱方式”让他逐渐看不上月薪8000的工作了。
上班溜号已经不能够满足其炒股需求，甚至开始请假专心炒股，私下在办公室表示：请一个星期扣的工资还没我炒股一天的波动大。
此外，对于用人单位来说，若众多的员工纷纷请假来炒股，公司的项目执行就难保证按时完成，对HR来说，员工隔三差五就因此请假，HR的工作量也会随之加大，公司考勤管理变成了摆设。
3、员工沉迷炒股，为企业安全管理埋隐患
对大部分人来说，炒股约等同于赌博，既然是赌就会有输赢，很多沉迷于炒股的员工情绪会随股市的波动而上下起伏，若炒股失败可能会产生过激的行为。
一些沉迷于炒股的员工很难见好就收，之前有个HR和小逻辑分享他们公司有个老股民，突然在晚上给她发消息表示想预支半年的工资，在得知公司不开这样的先例后，对其大声叱骂，并表示辞职。
第二天该HR找该员工的上司私聊，上司表示：这个员工炒股和部门的许多同事都借过钱，知情的同事说他亏了不少，房子都拿去抵押了，既然他要辞职，那就走离职程序吧。
像上面HR说到的员工，他们留在公司，无疑是给公司埋隐患。
对于员工上班炒股等现象，很多HR会有疑问：员工上班炒股，算不算严重违纪？
上班炒股算不算严重违纪，因情况而异，也因用人单位而异。
1、当用人单位规章制度未明确“员工上班炒股属于严重违纪”时，解除劳动合同违法！
在2016年，厦门中级人民法院曾审理过这样一个案件：
陈某多次在上班期间在工作电脑上炒股，公司发现后以其破坏公司正常经营秩序，影响极坏，违反了《员工奖惩管理办法》，决定给予陈某开除的处分，并解除了双方之间的劳动合同；
该公司在《员工奖惩管理办法》并未载明“在工作时间使用公司网络做与工作无关之事者应当处以申诫处分”，但该处分的权重比“记小过”还略低。
最终经过法院判决，公司属于违法解除劳动关系，需要赔偿违法解除赔偿金。
法院的裁决依据是：公司在没有先行给予告诫的情况下直接对陈某处以开除处分，明显处罚过重且缺乏依据，开除陈某属于违法解除劳动关系。
2、工作时间违纪炒股影响工作的，可以辞退，但要依法！
上海人民法院曾审理过这样一个案例：
李某于2013年入职了上海某投资公司，双方所签订的《劳动合同》载明员工已熟知《员工手册》，并承诺严格遵守甲方各项规章制度。
该公司的《员工手册》载明：员工严禁在工作时间打游戏、看娱乐节目、非因公游览购物网站、炒股票、阅读无关书籍等属于严重违纪。
一年内受到书面警告超过二次者，予以调职、降级；一年中累计调职、降级超过二次者或其他违反规则或规定，情节严重者，予以直接除名、辞退。
李某在工作期间多次未按时完成工作，公司对其发出了《员工违纪处分决定书》书面警告，并且公司认为李某存在工作时间内炒股票的行为，再次对其发出《员工违纪处分决定书》书面警告，
而后公司依据规章制度规定，书面通知李某解除了劳动合同。
李某不服，经过仲裁、一审、二审判决，公司依法解除劳动合同。
从上面的两个例子来看，员工上班炒股是否属于违纪，要看《员工手册》是否规定了员工炒股行为属于严重违纪。
大部分管理者和HR对员工上班偶尔放空几分钟的行为，都不会有太大的意见。
但不少企业都出现过员工上班接私活、沉浸式摸鱼、长时间离岗、假装出外勤等行为，这些违规违纪的行为，对工作氛围的影响非常大。
小逻辑的一个朋友在一家美容店做顾问，经常会接待许多上班时间出来做美容的职场人，通常她们都是在下班前溜回去打卡，这些客人大多数都是以“出外勤”打掩护。
出现这些问题的原因，一是员工不自觉，二也是企业管理不到位，让员工有了可乘之机。
针对员工违规违纪等行为，企业和HR要提前做好预防：
1、明确员工规章制度，严格管理
制定员工手册是为了确立明确的奖惩依据、标准和程序，确保奖惩工作的公开、公平、公正性，以更有效地规范员工行为，维护良好的工作秩序，保障各项制度的顺利实施。
在制定员工手册时，HR既要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，也要结合公司的情况来制定员工手册。
HR在制定规章制度时，切记要在规章制度中详细注明“什么样的行为是违规行为”及相应的处罚等级；
例如若要将“员工上班炒股”“上班摸鱼”“上班脱岗”等行为归为严重违纪，《员工手册》必须注明就XX行为属于严重违纪。
2、杀一儆百，坚决杜绝
国有国法，家有家规，公司也应该有完善的管理规章制度。
当员工多次犯错，屡教不改的时候，作为企业人才把关的HR，一定不能心慈手软。
对于危害组织健康的人，一定要敢于揪出来，杀一儆百。
在我们的双证班训练营里，有位HR曾咨询：公司一个销售主管经常在未实际发生因公交通费支出的情况下，通过向出租车司机索要发票进行虚假报销，但其销售管理能力很强，领导也有点摇摆不定是否应该开除他？
不少HR看到纷纷表示：必须要开！无德有才的人不能用，放任腐败人员不处理，长期以往，必定会蚕食更多的员工。
另外，该销售主管甘愿冒着违规违纪的风险去虚开出租车发票报销，日后若有更大的诱惑，其也会不管不顾，甚至会出卖公司利益来达到个人利益的实现，公司存在这样的干部，就是颗不定时炸弹。
所以对于这类严重违规违纪的员工，要严抓、快抓，才能杀一儆百。
员工上班炒股，不仅破坏工作氛围，还会给企业管理埋雷。
作为HR一定要防患于未然，员工手册里要明确员工的违纪行为，才能有理有据的展开后续的辞退工作。
对于严抓违规违纪的员工，HR一定要能够快刀斩乱麻，将负面影响降低到最低。
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