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离开前司,找下一份工作时,大概率会遇到这样一个提问:“为什么会从上家公司离职?”
对此,有的求职者谨言慎行,修饰措辞,面试加分不在话下;也有人直言不讳,大倒苦水,导致面试印象大打折扣。
作为面试“必答题”,目的在于考核候选人的稳定性、价值观和抗压力。因此,当HR询问离职原因时,以下5个理由谨慎说。
“公司氛围差,人际关系复杂”
面试时,揭短前公司没有好处。毕竟,HR询问这个问题,并不是为听取求职者对过往经历的抱怨。
如果求职者对前公司的工作环境满是抱怨,HR可能会深思其入职后是否能与新同事愉快合作。
因此,面试时,尽量不要直接向HR表达“公司氛围差,人际关系复杂”,这并不会得到HR的同情,反而可能让HR质疑求职者的人际交往和处理职场关系的能力。
毕竟,每个人心中都有一杆秤,孰是孰非略难定夺。把问题往正面、积极的方向去回答,更有利于提高印象分。
跟人际关系相关的离职原因,可以考虑这样说:“好的工作氛围能够提高效率,我希望去到一个更开放、包容的环境中工作,进一步学习和成长。”点到为止即可。
“工资太低,还一直不涨薪”
工资低、待遇差,是多数职场人换工作的原因。
虽然离职原因很真实,但在面试时,建议不要原话直说。在HR看来,薪资与能力是挂钩的。因此,如果求职者抱怨工资低,HR可能会怀疑其能力和专业性。
朋友小张,前段时间面试屡屡碰壁,后经复盘才明白,原来是自己太耿直了。
每当HR问及离职原因时,小张都坦诚直言:“工资太低,两年都没涨薪了。”面试过程中坦诚是一件好事,但坦诚并不意味着直言不讳。
即便要提及该原因,也可优化语句,比如:“这几年,业务能力得到了提升,积累了许多经验和能力,但原公司的薪资涨幅有限,希望能够迈向更高的台阶,寻求更多的发展机会。”
或者是:“入行以来,为公司创造xx业绩,积累了一定的行业经验。但随着时间推移,自身发展空间和薪资涨幅变得有限。希望进入能让我更好发挥专业能力的平台,并在薪资上有所体现。”
既能表达对薪资有要求,又不至于把不满和控诉摆在明面上。
“领导是奇葩,分工不合理”
除了薪资因素,领导问题也成越来越多打工人离职的重要原因。同事难以相处,或许还有机会减少沟通。面对有问题的领导,真是避无可避。
但即使有诸多不满,面试时也应保持冷静,不轻易吐槽。
身边一位行业高管曾说:“我想不通为什么有些人希望我录用他,却又去谈他和上司有冲突。那等于拉响了警报。”
对于前领导的问题,简单礼貌带过即可。毕竟,还未加入新公司,对新领导的风格还一无所知。
面试时毫无顾忌地批评前领导,也会引起HR的担忧,担心求职者未来离职后同样会对外散播负面言论。
即便是对前领导不满,在被问及离职原因时想提及,不妨这样回答:“前公司领导的行事风格较为传统,整体工作推进较慢,希望能够进入沟通更有效,办公更高效的公司发挥自己的长处。”反话正说。
“工作压力大,没有私人时间”
抗压能力是面试过程中考察的一部分。因此,以“工作压力大,没有私人时间”作为离职理由,并非明智之举。
书籍《每天学点口才学》有这样一个例子:
王子原是某经济报专刊部记者,每个月除了有文稿字数KPI之外,还需要负责拉广告。对此不擅长的他,感到压力太大。于是他到商报应聘新闻记者,HR询问他是否因为前公司的压力大而离职,并提醒说我们公司的压力也不小。
他没有趁机宣泄自己在前公司因压力大而产生的负面情绪,而是表明,在自己擅长的领域,具备十足的抗压能力。
引得HR继续追问他的擅长领域在哪里。最终王子顺利入职,并凭借自己的和热爱,很快便升职了。
如今,不少打工人承受着巨大工作压力。但作为招聘方,不管是领导还是HR,注定难以共情求职者所承受的工作压力,甚至可能会怀疑求职者的心理承受能力。
这种情况下,当被问及离职原因时,还可以考虑这样说:“前公司的加班文化比较重,相比于低效重复,我更认同高效率的工作模式。要劳逸结合,不要无效内卷。”把问题回抛给对方。
“领导画的饼太太,吃不下”
部分求职者本着“整顿职场”的念头去面试,面对这个问题时,选择开玩笑地跟风网络热梗。如:“领导画的饼太大,吃不下”等。
但面试是相互选择的过程,彼此给对方留下一个好印象非常重要。
选择盲目跟风网络热梗,代表着不尊重、不重视这场面试,导致求职者在HR心中的形象大大下降。很明显,在面试中跟风网络热梗,并不是整顿职场,而是堵住了自己的退路。
如果想要表达对前公司的不满,或是对未来前景的担忧,可以这样说:“在前公司积累了很多经验,但遇到了职业发展的瓶颈,发展空间有限,希望加入一个更具前景和竞争力的行业。”
有句话说得好:“正确的时间做正确的事情,是成功的关键。”想要获得offer,需以严肃认真的态度去对待。
要知道,我们换工作的目的是为了找到一个比之前更好的职位。不要让前公司的负面情绪影响新工作的面试。
真实的离职原因无非是上述几个,秉承着“不抱怨、不吐槽”的原则,可以从对未来工作的期望和职业规划等方向来展开回答,或是会“反话正说”。
既能提高求职者在HR心中的印象分,还能增加获得offer的可能性。
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