很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
嗨,这里是HR新逻辑(HRL)
有留言说想看宝洁的人力资源体系,这就来啦~
宝洁成立于1837年,是全球最大的日用消费品公司之一。
相信大部分人对拥有一百八十多年历史的宝洁并不陌生,生活中的很多洗护用品也都出自宝洁。
新兴的企业有很多,但真正能够百年长青的企业很少。
如今的宝洁虽说不如当年兴盛,但是其持续发展的体系仍然值得我们学习。
今天,我们就来聊一聊宝洁的人力资源体系。
招聘是人力资源工作的起点,也是企业人才把控的关键点。
宝洁的前首席执行官曾经说过:“在公司内部,他看不到比招聘更重要的事”。
众所周知,人才是公司的竞争力,但有人才还远远不够,对人才的培养也十分的重要。
(1)招聘准则:宝洁在世界范围内招聘时都遵循同一条准则:根据本人能力和表现,来招聘宝洁所能找到的最优秀的人才。
(2)招聘渠道:社招+校招
宝洁超过90%的员工是通过校招进来,社招占的比例较少。
校园招聘:宝洁一直相信未来掌握在年轻人的手中,宝洁非常重视校园招聘,开展了高校宣讲会、暑期实习生计划、宝洁校园大使项目、高校互培计划……
(3)招聘流程:两轮面试
第一轮由部门经理面试,时长30-45分钟;第二轮由高层经理面试,时长在60分钟以上。
相较于其他大厂的四五轮面试,宝洁的2轮面试大大提升了招聘效率。
另外,对于异地来的候选人,宝洁会报销候选人的往返车/机票,酒店住宿等。
(4)招聘面试:宝洁经典八问
①举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。
②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。
③请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
④举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
⑤举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。
⑥举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
⑦请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决。
⑧举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。
宝洁公司的培训体系在业内很有名气,宝洁在美国总部建立了培训学院;在中国也有专门的培训学院。
新员工进入宝洁的第一天开始,培训的项目将会贯穿新员工的整个职业发展。
宝洁会为每一个员工提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划,使他们的潜力得到最大限度的发挥。
宝洁员工培训包括:入职培训、语言培训(英语)、管理能力培训、商业知识培训、专业技术在职培训……
员工入职后会迎来一个入职培训,主要是让新员工快速理解宝洁的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作模式。
在宝洁,培训不拘于课堂讲授,更在工作过程里,宝洁遵循“7-2-1”的培训原则:例如校招生进入宝洁后的培训,70%是从实践中学、20%由导师和伙伴指导、10%则是课堂教授,新员工的培训,大多数是由直接经理对下属一对一的培养。
宝洁老董事长杜博雷在1948年曾经讲过这样一句话:
“如果你把宝洁的大楼和品牌留下,把员工带走,这家公司一定会死。但是如果你把钱、大楼和品牌带走,但让员工留下来,10年内我们将重建一切。”
这就是宝洁对宝洁人的自信,宝洁一直坚持“以人为本”的经营方针,格外的注重人的发展。
(1)绩效管理:每年定期进行一次绩效评估,评估结果采取强制分布,分1、2、3三个等级,1为最优。
对考核优秀的员工,升职加薪不在话下,而考核不理想的员工则需要加入绩效辅导队列,另外公司会要求其制定六个月的详细改进计划。
(2)目标制定:宝洁会为每个员工制定工作目标和任务,让员工更好地向部门、公司的目标看齐。
(1)职业发展:宝洁有3大职位系列,A系(行政系列);M系(管理系列);T系(技术系列),在这三个系列里,每个个体都有机会成为管理者。
(2)轮岗制度:公司设有终身轮岗制度,员工可以根据自己的发展规划做职业通道的调整。
当有空余的岗位时,公司会将空余职位放在企业内部,员工可以主动申请空余的职位(需要接收部门的同意)
每一位宝洁的员工为身为宝洁人而自豪,为在宝洁工作而骄傲,在这样的理念倡导下,宝洁人不断创下新辉煌。
在宝洁的每一天都是Day1:要坚持初心、终身学习、勇于创新、无论进入宝洁多久,都要用“空杯心态”去做事,“第一天”是一个贯穿宝洁人才发展的精神
尊重每一位个体不是空话,而是宝洁的行动。
在员工激励这方面,宝洁非常的大手笔,不仅用钱留住人,更用福利留住人心。
以广州为例,销售运营专员的月薪在9-10k,14薪;
在宝洁,校招生的薪酬会更高,学历(本/硕/博)不同,薪酬也会有所差异,例如22届校招起薪高达22万-30万。
假期也是宝洁福利的一个亮点,员工享有18天的带薪年假、2个月的陪产假、育儿假等。
此外,宝洁还有弹性工作制,工作满一年的员工可申请一周一天在家办公,让员工能够合理安排生活和工作。
这项中长期激励方案,加固了员工和宝洁的稳定关系。
在宝洁,除了律师、医生等极少数岗位,几乎所有的高级经理都是基层培养、选拔出来的,这样的机制能够在较大程度上保持管理层对公司价值的认同感,还能够大大地激发了员工的积极性。
因为只要员工足够优秀,就有晋升的机会。
宝洁常被冠以“黄埔军校”的头衔,因此,从宝洁出来的人,人人都想要。
宝洁会选人,敢培养人,能留住人,更愿意放人。
宝洁的成功,与其人才本土化策略离不开关系。
宝洁的人力资源体系值得一学!
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)