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京东霸气官宣:五险一金全额承担!
2025-02-26 13:39:50

 

作者丨HRLogic编辑中心

近日,关于#京东为外卖骑手缴纳五险一金#的消息引发了不少骑手的艳羡。

 

昨天下午京东又再次发出新通知:外卖骑手五险一金的所有成本,全部由京东承担!

京东霸气官宣:五险一金全额承担!

此消息一出,便引起了许多讨论,不少网友都表示:京东大气!

01.骑手的五险一金,京东包了

今年,京东开始跑外卖了!

在2月11日,京东正式启动了“品质堂食餐饮商家”招募,对2025年5月1日前入驻的商家全年0佣金的优惠福利,但入驻也有条件,必须是“品质堂食餐厅”。

外卖平台有了,那骑手也不能少,于是京东又开始了外卖骑手的招聘。

为了招聘到骑手,京东设计了别具一格的骑手招聘方案:为骑手缴纳五险一金,并且全部由京东承担。

具体包括:

1、五险一金全部由京东承担

在昨天下午,京东再次发布了一则五险一金全部由京东承担的通知:

未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本,包含个人所需缴纳部分,全部由京东承担,确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少,此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。

2、京东将逐步实现同工同酬

目前来说,外卖骑手的平均薪酬是远低于京东快递小哥的,为了薪酬公平性,京东集团将大力推进同工同酬,逐步提高外卖骑手的福利待遇,通过实现一体化管理大幅降低管理成本。

让外卖骑手和快递小哥一样,有稳定的收入。

京东这一政策的核心,就是将外卖骑手五险一金的成本全部揽到自己身上,不仅充分保障外卖骑手的权益,还能够减轻外卖骑手的负担,让骑手们没有后顾之忧,全心全意投入到京东外卖工作中。

京东霸气官宣:五险一金全额承担!

02.京东逐步提升基层员工福利待遇

随着京东进军外卖平台,并不断的为骑手福利加码,不少人都表示京东这是奔着干翻美团去了。

例如在商户佣金这方面,美团表示实际佣金率为6%-8%,但若商家选择美团配送,则需额外支付配送费;

但多数商家反馈其综合费用(佣金、配送费、推广费)占订单金额的20-30%,若客户叠加使用优惠券的话,商家甚至一分不赚;饿了么的佣金结构与美团相似,综合费率也在20%左右。

对此,京东外卖推出的全年免佣金政策(2025年5月前入驻的),直接冲击了美团和饿了么。

另外,据公开资料显示,目前国内外卖骑手总数约1300 万;其中全职专送骑手占比 40%,兼职众包骑手占比 60%。

从平台来看,美团约有745万骑手,饿了么超 400万骑手,京东外卖自 2025 年2月11日上线后,骑手数量达130万。

京东霸气官宣:五险一金全额承担!

在1300万人里,真正有五险一金的骑手,少之又少。

即使有些平台有推出给全职骑手购买社保的福利,但也很少有骑手愿意购买社保,比起基础保障,绝大部分骑手骑手更关心到手工资。

而京东也体察到了这一点,在昨日宣布自费为全职骑手购买五险一金。

不得不说,京东此举确实足够吸引人,既能保障全职骑手的福利,又不会让全职骑手收入降低。

很多人在看到全职骑手缴纳五险一金的所有成本都由京东承担后,都纷纷夸赞京东是一家很有社会责任感的企业。

刘强东出身草根,深知底层人民的不易,更能洞察基层员工的真实需求。

基层劳动者最想要的奖励从来都不是一个“最佳员工”证书,而是能够拿到手,保障自身权益的真金白银。

有时候,用看得见摸得着的东西去激励基层员工,更能激发他们的积极性。

记得在京东收购德邦股份后,刘强东便发布全员信表示:自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”。

过去3年,京东对客服、零售、采销等业务线的员工多次连续加薪,不断提升员工的薪酬水平,例如在2024年底,京东宣布超2万名客服月固定工资将大幅提升,实现全员平均涨薪2个月,这是继2024年2月京东客服全员平均涨薪 30% 之后,又一轮的薪酬大幅上调。

刘强东总是能够将目光放在了最需要、也是最容易被人忽略的群体上。

京东霸气官宣:五险一金全额承担!

03.京东新政对HR的启示

从人力资源成本的角度来看,京东承担骑手五险一金的所有成本,短期内无疑会给企业带来较大的经济压力。

但从长期看,这一举措也有着积极的成本效益转变,工资高、福利优厚不仅能够够吸引新骑手的加入,还能减少骑手的离职,稳定的骑手队伍可以减少招聘和培训新员工的成本。

此外,京东为骑手购买五险一金,让骑手没有后顾之忧,工作起来会更加安心、积极,配送效率和服务质量也会相应提升,从而为京东赢得更多的客户和市场份额。

不同层级的员工的追求不一样,但大多数基层员工追求的就是实打实的福利。

京东对基层员工的新政,同样值得我们HR学习:

1、真金白银的福利更让员工振奋

很多HR都有过这样的思考:如何设计出振奋人心的激励方案,如何通过员工福利吸引和留住人才?

对于大部分基层员工来说,真金白银更具吸引力。

丰厚的福利是对员工工作价值的一种认可和回报,例如京东在快递小哥的薪酬待遇、福利保障这一块做的很好,快递小哥送起快递来自然更加卖力。

给客服加工资,给骑手购买五险一金,这些都是能够让员工看得见摸得着的福利。

所以,HR在设置基层员工激励方案时,比起无需高大上的荣誉名词,实打实的福利更能振奋人心。

当员工的经济需求得到更好满足时,会对工作更有热情,对企业更有归属感,从而提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度,减少人才流失。

2、好的福利,是企业招聘的利器

在人才竞争激烈的市场环境下,优厚的福利政策是企业吸引人才的重要优势。

大多数求职者在选择工作时,除了关注岗位的薪资待遇外,也会着重看企业的福利制度。

例如胖东招聘从来不冷门,很多优质人才抢着去报名;其最主要的原因就是:胖东来工资高、福利好。

此外,好的福利政策不仅能吸引人才,还能提升企业的社会形象和声誉。

京东的福利举措展示了其作为大企业的社会责任和担当,以及对员工的尊重和关爱,这会招聘市场上产生积极的影响,吸引更多人才关注和向往,同时也有助于提升企业的品牌价值和社会认可度。

好的福利不仅是招聘利器,更是企业的形象大使。

04.写在最后

京东用实际行动践行“一日京东人,一生京东情”!

京东无论是在员工保障上还是社会责任上,都是有过之而无不及,力争做到尽善尽美。

这样的企业,不会差!

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