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来源:智联招聘
小秦工作多年还只是个小透明,在领导眼里查无此人,一直得不到提升。他十分不解,不明白领导的赏识标准是什么。
在职场上能够得到上司青睐的人,都有着过人之处。怀才不遇在职场上其实是一个伪命题,职场上从来不缺伯乐,缺的是千里马。
陈乐办事妥帖,懂得跟进反馈,情绪稳定,是领导眼中的得力干将。陈乐很快凭借自身优势得到公司的赏识,待遇也水涨船高。
电视剧《新闻女王》中的女主播徐晓薇,就是因为情绪问题错失机会。哪怕她再努力工作,领导都不敢重用她,就怕她哪一天情绪爆炸。
当情绪问题让职场人崩溃的现象愈演愈烈,一个心态平稳不“发疯”、做事有反馈的员工,在职场上简直是行走的靠谱名片。
职场人学会调整自己的情绪,及时跟进工作进度,做到事事有回复,能为自己带来很多职场机遇。机会永远都是留给有准备的人,而不是给一个随时失联的情绪化打工人。
小方能力强,但是性格刚直说话得罪人。他明明是业务冠军,却迟迟不能升任为管理层。领导提点他要懂得处理人情世故,不要总是出口伤人还不自知。
领导提拔员工,不会去赏识一个跟同事关系矛盾重重的职场人,这样无疑是自找麻烦。而一个懂得察言观色、擅长处理好人际关系的人,必定有着不错的情商和能力。
《令人心动的offer》职场综艺中有一场律所面试,实习生王艺妍妤凭借在面试中出色的察言观色、沟通能力脱离而出,观众们大呼她简直是高智商+高情商的代名词。
一个人对人心的把握度越高,就越能驭下,这是管理者的必备素质,也是高情商人士的优势。所以,与其做个“愣头青”,职场人不妨多修炼自己的情商,加强自己的沟通能力。
邓文是公司出名的“职场巨婴”,面对批评习惯性辩驳,面对问题总是甩锅。因此,她工作五年还只是个基层员工。最后,她被公司辞退时还大闹了一场。
事后反思不抬杠、拿出解决方案来做事,才是职场人负责成熟的表现,这也是职场提拔的重要选项之一。
职场上领导看重的是结果,而不是过程。对领导而言,下属拿出一个解决方案远比为自己叫屈来得实际得多。
面对批评时,职场人先克制住自己的反驳欲,理性分析事情本质,拿出一套漂亮的解决方案才是重点。
当你不断提高自己解决问题的能力时,就是在不断提高自己的职场天花板。戒掉学生思维,建立以结果为导向的工作模式,你才能用成果去解释自己的付出与努力。
小关在同一批职场人中脱颖而出,成功晋升职位。原来是他善于吸取别人的意见,在工作中进步很大,领导对此十分满意。
俗话说得好,“听人劝吃饱饭”,能够听进别人意见的人,格局和思维能力都不差。这样的人,更容易得到职场机遇。
在听劝的过程中,职场人最重要的是保持清醒的头脑,搞清楚哪些是善意的提点,哪些是不合事实的诋毁。如果你错把贬低放在心上,老把指点当做是找茬,你只会在职场进阶之路上越走越偏。
职场上,任何能够不断向上走的人,都有其过人之处!真正的千里马,从来不缺伯乐!
愿大家都能够在职场上持续精进、乘风破浪!
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