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某瓣博主分享的自己摆脱第一学历困境,成功拿到心仪offer故事时说的这句话,令我印象深刻。
曾遇到很多职场新人,在面试阶段,因第一学历不好而自我感觉“低人一等”,觉得这是不可避免且无法挽回的“致命缺点”。
因此在求职过程中畏畏缩缩,甚至不敢去挑战更高的岗位,以至在工作中磨掉自己所有的灵气和可能性。
殊不知,若第一学历不占优势,在求职中,其实是可以通过以下4个方式进行弥补的。
知名外企HR妍姐在筛选简历时发现一个不错的新人,原本在看到对方第一学历是专科时,不太想录用,但却发现对方的工作经历和个人技能两个板块很出彩。
虽然毕业没多久,却有着在知名品牌实习的经验,还运营过自媒体,粉丝基数大,跟岗位要求高度匹配,更别说他那一摞高含金量的证书。
这些工作经验及专业技能,足以弥补他学历上的不足,正是这样的原因,公司最终决定愿意给他一个机会。
很多人因第一学历,不敢向大公司递交简历,导致错失机会。
毕业生进入职场前,可以先给自己准备一份职业规划,找到自己的想做的岗位。根据招聘平台的岗位要求学习技能,提高自身与岗位的匹配度。
企业招人,本质上就是在挑选这个人有没有给公司赚钱的能力。当你所展现出的价值能够满足公司的需求,你的第一学历便不会成为你的阻碍。
“如果简历上的第一学历不好,有什么办法能够让HR网开一面?”
博主@言熙的答案是:内推。
一般经过内推的简历,HR会不再初筛,而是直接通知求职者进入面试环节,第一学历自然也不再成为问题,不过这一点相当考验人脉。
学生可以与导师、前辈、同学建立良好的人际关系,社会人士可通过参加业内论坛活动等方式,同时还可以自己寻找猎头,积累自己的有效人脉。
在职场上利用人脉并不是一件可耻的事,社会是一张大网,大家会通过各种社会活动被编织在网络中,成为网上的一个节点,这是非常正常的事。
通过猎头、内推等方式,提高入职成功率,弥补第一学历的不足。
当然,想要获得别人的认可,进入对方的人际关系网,前提是要让自己成为别人眼中拥有价值并可以提供价值的人,只有这样,才能让对方给你推荐机会。
第一学历不出彩的,尽量不要在校招上浪费太多心力。
面对没有什么经验的毕业生,一些优质企业校招的硬性要求一定有学历,所以第一学历不好的与其去吃闭门羹,不如曲线救国。
大部分社招企业更看重工作经验和职业技能,如果在求职初期没有找到好的工作,可以一边提升自身能力,一边拓宽求职渠道。
比如没有办法得到大厂的offer,可以看一下他的子公司,他们对于学历的要求会放宽一些。如果在这里取得不错成绩,对自己之后的职业生涯也很有帮助。
或是选择另一家同类公司,不管是竞争对手,还是新起之秀。工作几年后,再去接触心仪企业。
还可以降低求职需求,先得到工作的机会,让别人看到自己的能力以及将来的潜力,才有机会往你想要的岗位靠近。
第一学历并不是求职时唯一的敲门砖,千万别硬磕,转变思路,才能看到更多可能性。
“有一个不占优势的第一学历,再去考研、读博还有意义吗?”
资深HR@梨花姑娘的回答是:“只有一个烂学历和唯一的学历很烂,我还是会选的。”
不要觉得提升学历是没有用处的,在当今这个竞争激烈的社会,高学历往往被认为是一种竞争优势。
也许你无法改变自己的第一学历,却可以塑造自己的最高学历。当更高的成就出现时,大家自然会转移自己的视线,关注到更金光闪闪的履历。
我的上一任主管情绪稳定,专业能力强,有担当,每次工作安排都相当妥善周到,深受上级和下属的认可。
有一次大家闲谈时说到自己的毕业院校,主管大方承认自己的第一学历只是个不知名的二本院校,这让她在求职初期屡次碰壁。然而这些经历反倒激起她的上进心。
既然学历成为拦路石,那就继续深造,当她带着更高的学历重新求职时,不仅精神面貌焕然一新,愿意招收她的岗位也比以前更加优质。
与其为自己的第一学历不好而在求职过程中惶惶不安,不如精进学业,将劣势转化成优势。
衡量一个人能力时,学历是因素之一,但不是最重要的那个。一般来说,第一学历在初入职场的前三年比较重要,后面就更看个人能力和发展潜力了。
因此,别把自己困在第一学历里,一次失利并不意味着满盘皆输。它只是你一个阶段的成果,而不是人生的全部。
保持自信上进的心态,根据工作需要,深耕自己,相信你一定会拿到心仪的工作。
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