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职场

是新朋友吗？记得先点蓝字“锌刻度”关注我哦～每日一篇科技财经深度调查走进商业背后的故事谁想一天上两次班？撰文/ 孟会缘编辑/ 陈邓新排版/ Annalee“一天上两次班，这是什么人间疾苦？”话虽如此，

哪些牛马，下班了还要继续打螺丝？

是新朋友吗？记得先点蓝字“锌刻度”关注我哦～每日一篇科技财经深度调查走进商业背后的故事谁想一天上两次班？撰文/ 孟会缘编辑/ 陈邓新排版/ Annalee“一天上两次班，这是什么人间疾苦？”话虽如此，但从现实情况来看，下班后找个兼职来做已经成为不少年轻人的共同选择。就拿跟随宠物经济一同升温的相关副业

锌刻度 | 2024-11-21 | 职场下班 6358

2024-11-21

“那个有双休的同事，不敢休息了！”

朋友小范的工作，一直都让我们羡慕，不仅有正常的双休，公司离家距离也只有2公里，待遇更是比我们高出一头。做着幸福度如此高的工作，他却身在福中不知福，最近常常表达焦虑的情绪。焦虑的原因，是因为周围的同事卷得厉害。公司接了个大项目，他明明不是项目组的成员，安于身外，但看着大家加班加点，甚至不惜牺牲周末的时

智联招聘 | 2024-11-20 | 职场休息 2163

2024-11-20

聊聊职场孤独

2024年11月9日晚，拍摄于长春最近跟一个朋友打电话，谈话间他跟我表达起自己在职场里的焦虑情绪。关于职场里的焦虑，其实我们或多或少都经历过，很多时候焦虑是由结果不确定性引起的，因此当他开始提起这个词时，我并没有太在意。但他聊到后面跟我说，他的焦虑是由于在职场里感到孤独，他问我，你会有这样的感觉么？

大力哥 | 2024-11-12 | 职场 3594

2024-11-12

工作晋升不顺利，职场人有必要辞职读研吗？

“毕业工作xx年，想要通过读全日制研究生来重新换个生活，有必要吗？”这个问题是我经常在和客户姐妹们的私信里会被问到的问题，显然不仅应届生有学历焦虑，即便是工作几年的职场人也同样有上升焦虑。一般会突发奇想到要读研的，我发现通常存在以下情形：现有的工作没有突破，管理层晋升要求卡学历；跳槽转行找工作不顺利

零的笔记社 | 2024-11-08 | 职场考研 29088

2024-11-08

年轻人，正在“逃离”写字楼

什么样的工作，算是一份好工作？曾几何时，坐在窗明几净的办公室，穿着得体的工装，端坐在电脑前工作，是很多人眼中的“体面”和“理想”的工作。然而如今，面对喝不完的冰美式、敲不完的键盘、加不完的班，以及仅够“活着”的薪资，越来越多被上班“掏空”的年轻人，选择逃离写字楼转行去干“轻体力活”。这届职场人，开始

智联招聘 | 2024-11-06 | 职场 6514

2024-11-06

还在职场上时，你就得给自己谋后路了

我把其他平台上写过的小短文，集合一下分批次发在这里。本篇主题——还在职场上时，你就得给自己谋后路了一、好好利用打工给你的增值机会！今天跟一个同学做语音沟通，他跟我说的一句话我觉得很有道理，概括起来就是：学会给老板画大饼，用老板的钱练自己的技术。很多同学总是会不自觉地把老板作为自己的对立面看待，觉得他

零的笔记社 | 2024-11-04 | 职场 8996

2024-11-04

职场需要勇气：抑郁了，是自己咎由自取吗？

我第一次在深夜在家里做直播。前两天和腾讯拍拍网老同事叨姐、一颗糖创始人大白菜一起连麦直播，聊职场发展，我们三人，分别是 70 后、80 后、90 后，对职场与个人发展各有感悟，一些经历和观点供大家参考，可以带着批评的眼光看下面的文字，欢迎探讨。晚上 10 点开始直播，大白菜还在工作中，在深圳海上世界

BLUES | 2024-11-01 | 职场 21024

2024-11-01

招聘渠道日趋鸡肋，HR该怎么办？

当前的求职市场真的很混乱：打工人跳槽、找工作，苦于岗位少，企业不停裁员换人、招人，难于招到合适的人。经济下行，企业裁员缩减开支，变相给其他员工增加工作量，或者实施降薪，员工每月到手的工资变少，导致岗位流动性大。大量失业、想换工作的打工人涌入求职市场。但企业因为降本，缩减岗位，实行一人多岗，导致招人标

三茅HR成长社 | 2024-10-17 | 职场招聘 8814

2024-10-17

“入职第一天，我辞职了”：4个离职关键期，你一定要知道

职场中，人们时常陷入这样一个疑问：我在这家公司，到底待多久合适？多数人会根据自己的感觉进行判断，认为待得不开心了，或是有了更好的机会，就应该离开。也有人认为，一份工作就该奔着长远去，才能真正有所积累，不能只顾眼前。那么，一个人在一家公司到底待多久才最合适的呢？对于这个问题，没有一个确定的答案，但以下

智联招聘 | 2024-10-17 | 职场离职 14384

2024-10-17

怎么筛选一家公司到底该不该长期待下去？

现在的经济状况大不如前，打工人找到适合自己的工作难，在一家公司长期待下去也很难。

零的笔记社 | 2024-07-12 | 职场岗位 56434

2024-07-12

不跳槽也要出去面试，好工作都是“面”出来的！

没有一劳永逸的行业，也没有铁饭碗岗位，我们一定要学会居安思危。

智联招聘 | 2024-06-28 | 职场面试 69800

2024-06-28

职场最好用的3种人设，早立早享受！

工作越久，越能深刻体会，什么是：一入职场深似海，从此人设是常态。

智联招聘 | 2024-06-23 | 职场职场认知 48316

2024-06-23

穷人想翻身，先离开穷老家

如今这个经济形势，普通人想翻身应该怎么办？

张良计 | 2024-06-23 | 职场思维认知 26126

2024-06-23

职场上比努力更重要的，是可量化思维

“一个职场人是优秀还是平庸，最关键的一点是，是否具有‘可量化思维’”

智联招聘 | 2024-06-22 | 职场思维认知 49073

2024-06-22

跳槽与职业发展

千万不要只着眼于这一次的跳槽，一定要把眼光放得更远，一定要想清楚这次跳槽对你长远的规划有什么影响？

三元方差 | 2024-06-16 | 职场跳槽 45394

2024-06-16

一个员工瞎忙，比闲着没事干更可怕！

如何避免瞎忙，成为真正的高手？

张良计 | 2024-06-15 | 职场员工 47703

2024-06-15

千万不要成为这3种职场“热心人”！

休要热心揽事做，恐成职场“背锅侠”。

智联招聘 | 2024-06-14 | 职场职场心得 50659

2024-06-14

如何让垃圾公司现原形？这五点教给你！

毕业季来临，不少应届生还在不遗余力地面试求职。

智联招聘 | 2024-06-13 | 职场面试 44993

2024-06-13

从SQL Boy到管理者：数据分析师成长的五个阶段

数据分析师成长是有路线的，只不过不同的企业给到数据分析师的成长天花板不同，所以大家感受才差异明显。

接地气的陈老师 | 2024-06-11 | 数据分析师数据运营职场 19125

2024-06-11

一个人能不能做领导，这一点很重要

为什么很多业务能力强的人，反而当不好领导？

创业酵母 | 2024-06-06 | 职场领导能力 68977

2024-06-06

入职发现不对劲？3招儿让你快速识别新公司的“隐形陷阱”！

新人入职新公司，做到以下三点，能够尽早发现公司的“隐形陷阱”！

智联招聘 | 2024-06-06 | 职场职场新人 47419

2024-06-06

工作饱和仍被强塞任务？教你4招巧妙拒绝！

自从学会对不合理工作say no之后，不仅能更好地把握自己的工作节奏，获得了更多学习提升机会，还让自己与团队的关系变得更融洽，可谓实现了多方共赢。

智联招聘 | 2024-06-05 | 职场 52978

2024-06-05

数据人，如何判断公司是“重用”你，还是“利用”你？

如何识别自己被利用，还是被重用。

接地气的陈老师 | 2024-06-04 | 数据分析数据运营职场 62609

2024-06-04

跳槽前必须考虑清楚的事

本篇是数据分析求职面试系列，准备篇的第一篇，主题是关于求职面试的误区。

三元方差 | 2024-06-04 | 数据分析面试求职职场 47679

2024-06-04

不要把希望寄托在员工身上！

初创公司看老板，发展公司靠员工，初创公司遇到几个负责人且有业务能力的那就是遇到了宝，要珍惜！

十里村 | 2024-06-01 | 员工企业职场 58008

2024-06-01

“淡人”火出圈的背后：工作无需用力过猛

新词“职场淡人”走红网络。

智联招聘 | 2024-05-28 | 职场职场认知 42982

2024-05-28

职场上这5条“红线”不能碰！

守好自己的底线，竭尽全力做好当下的工作，才能追得云开见月明！

智联招聘 | 2024-05-24 | 职场职场认知 63043

2024-05-24

要裁员，先把混日子的人裁掉

各位老板们，如果不得不裁员，请优先把公司里混日子的人裁掉。

张良计 | 2024-05-23 | 职场裁员企业管理 50663

2024-05-23

在公司，千万不要共情领导！

人在职场，千万不要共情领导！

智联招聘 | 2024-05-23 | 职场工作 51261

2024-05-23

不想被裁员！顺利通过试用期的关键是什么？

这篇文章主要教大家怎样在基于公司不坑人的情况下，顺利通过试用期。

零的笔记社 | 2024-05-23 | 职场实习试用期 44514

2024-05-23

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