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“强制下班、888工作制”:大厂开启反内卷浪潮!
2025-03-26 10:58:21

 

近日,关于“强制下班”的新闻频频登上热搜,大疆强制员工晚上9点下班,美的规定18:20不允许有人还在公司加班。

反内卷的浪潮已连续在各大厂拉开序幕,从原来的卷工作时长变成了卷下班谁跑得快。

强制下班,大厂成为“反内卷”斗士

@乐乐说自己之前在一家大厂上班, 因为加班严重,所以辞职回到家乡,做自己喜欢的小事业。前几年,很多离职赛道博主都是因为加班严重而辞职。

现如今,那些“996”的大厂们摇身一变,接连成为“反内卷”斗士。

大疆的强制下班政策,通过三轮赶人机制(主管带头、大主管督促、HRBP清场)以及区域性的关灯措施,将“反加班”从口号转化为实际行动。

社交媒体上,员工直呼“人生第一次被赶出公司”,也有员工提到喜迎强制下班晚高峰。

美的除了明确提出了下班时间以外,还禁止员工就餐后再返回工位继续加班,并且年初也明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”。

每天下班时间一到,HR就开始督促各部门员工按时下班。美的官方账号也有类似回应,比如:“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

从“强制加班”到“强制下班”,各大企业们正在推动一场新的职场革命。

工作价值不取决于坐在工位上的时间

关灯赶人、到点清场、周末双休等等,这一系列的举措,都是大厂在进行职场的重塑和升级。

这几年,多家企业在探索反内卷的实践,之前字节跳动的取消大小周、开始“10-7-5”上班模式。

再到这几天的几家公司强制下班,还有海尔的“双休铁令”,研发、市场等核心部门周六禁入公司,食堂停供餐饮,工作日加班需提前一周审批,且每日不得超过3小时。

据悉,大疆在推行“强制下班”后,研发部门通过优化协作流程,项目交付周期反而缩短15%。

工作时间变短,而效率反而提升了,这也是大厂们进行效率革命初步结果的实现。企业希望通过管理变革,能够注入新的活力和增加创新的可能性。

所以,我们职场人也要重塑我们的职场认知,职场并非卷体力和工时了,而是看结果和价值。

你的工作价值,不取决于你坐在工位上的时间长度,而是你是否为公司创造了相应的有效价值。

新的职场文化下,提升能力增量

全国人大代表吴秋北前几天也提出,“‘996’长时间工作是非常不理想的,我们应该‘8小时工作 8小时休息 8小时个人时间’”。

这一次政策呼吁与企业的遥相呼应,期待能够有个新的职场风貌。

强制下班的职场导向也是我们喜闻乐见的,但是根据企业的政策,我们需要看清的是企业势必会重塑绩效考核体系,通过产出价值和未来贡献来衡量人员价值。

美的和大疆不仅推行强制下班,还在用工具替代重复劳动,美的推行数字化看板取代手工报表,大疆研发AI辅助设计工具

这几年,各种AI工具也是层出不穷,我们职场人也要学会跟随时代变化,不要成为被取代的炮灰,而要成为那个善用工具,用工具创造价值的人。

在新的职场文化下,不要成为那个只会累加工作时长的人,而要成为真正的“技术咖”或者“业务咖”。

在自己的专业领域内深耕,并跟随时代发展技术,更新自己的知识体系,能够保持创新的头脑和活力。

在职场被重塑后,我们也需要更换新的职场生存剧本,从卷时长到卷人效,合理分配自己的时间和资源,精准高效工作。

当大厂开始带头反内卷,我们也开启了新的职场篇章,希望我们在新的篇章中既能早点下班,也能价值满满!

你认为强制下班能遏制内卷文化吗?

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