APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
年终奖背后,是一个公司的水平与格局
2022-01-25 15:04:45
近日,拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》。报告显示,从去年的实际发放情况看,71.1% 的互联网人在去年拿到了年终奖,但仅有 43.3% 的互联网人认为今年会照常发放年终奖。


此外,58.8% 的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待,41.2% 会因行业环境变得悲观。的确,在疫情的影响下,很多公司连生存都成了问题,今年还能给员工发年终奖,真的是“良心企业”了。


但也有员工抱怨,公司之前说好的年终奖,最后却缩水,甚至取消了。虽然发了年终奖,但是觉得公司厚此薄彼,发得很不公平;公司也感觉头痛,年终奖一发就离职,绩效评估总要得罪人,发了钱也看不到激励效果。


今天我们就聊聊,公司应该给员工发年终奖吗?怎么发年终奖才合适?年终奖以外更好的激励是什么?


01.年终奖是管理手段,更是老板价值观的表达

可能对很多人来说,年终奖就是一个意外的彩蛋,发多发少、发不发、怎么发,都只能任听公司安排。那么年终奖到底是什么钱?公司该不该发呢?


首先,我们从法律上看看。


根据相关的法律解释,年终奖是奖金的一种,属于工资总额的组成部分。工资,或者说劳动报酬,往往与劳动者付出劳动的质量、数量、强度等要素紧密关联,而福利待遇则关联度较小。因此,年终奖不属于福利,不是用人单位需要向所有员工无差别发放的。所以,在年终奖的发放上,并不存在普惠主义,或者平均主义。


另外,年终奖并非用人单位应当履行的法定义务。一般情况下,如果双方没有前期约定,用人单位也没有相关规章制度的,用人单位可以不向员工发放年终奖。但是如果用人单位有明确公示的相关奖金制度,或在签订劳动合同时有对年终奖明确约定的,除非因劳动者个人原因造成了不再符合奖金制度发放标准的情况,否则,用人单位必须向劳动者发放年终奖。

所以,公司应不应该发年终奖,发多少年终奖,关键要看有没有事先的约定或规章制度。


其次,我们再从目的上看看。


对于公司而言,年终奖是一种管理手段,目的是通过现金激励,激发员工的积极性并实现业绩。因此,能不能发好年终奖,达到激励的效果,则体现了一个公司的经营实力和管理水平。


好的绩效评价机制,可以激励员工努力争取实现目标,以此来吸引和沉淀一批核心骨干团队。而不好的评价机制,不但会造成公司管理成本的增加,还会造成员工间的的恶意竞争,容易产生对公司、同事负面的敌对情绪,造成内卷,最终让优秀的人员不断流失。对公司而言,这样的钱花出去,真是“赔了夫人又折兵”。


作为激励手段,能否打动员工的心才是最重要的。在这个层面,年终奖的制度和发放方式,也体现了一个公司的企业文化和老板的格局。


有的企业在发放年终奖的时候,用尽心机,百般克扣,在绩效制度里挖满了坑,为了避免员工跳槽,故意拖延发放。员工拿到这笔钱,心里也是不舒服的,那么所谓“激励”的效果就很难达到。甚至处理不好,员工很容易产生“无良公司欠我的”这样的负面心理。


而另一些企业,绩效制度公平、透明,在真正履约发放的时候也非常用心,不但按时按量发到位,还会附赠一些小礼物、感谢信、奖牌奖状,让员工拿的开心,拿的舒心。同时,公司还会把发放奖金与面谈结合起来,通过对员工以往工作中成绩的肯定、不足的指出,以及对未来愿景的规划,往往10块钱能发出100块钱的效果。


同样是发钱,发钱的姿势差距还真大。你的公司是怎样的呢?欢迎留言“吐槽”。


02.怎么发好年终奖是门大学问

年终奖不只是把钱发出去这么简单,发好年终奖是个系统工程。

1、薪酬比例怎么设计?

在薪酬比例的设计上,企业要根据自身的发展阶段,考虑整体的业务成熟度、公司业绩的变化性、员工绩效的变化性以及评估的难易程度等多个因素。一般而言,大致有这四种情况:


a)如果公司业绩比较稳定,不太容易发生大的变化,且员工的岗位绩效比较容易评估,也比较稳定的。这种情况,建议采用较低的基本工资+较大比例的奖励薪酬,保证员工的积极性和绩效的稳定实现;


b)如果公司业绩比较稳定,不太容易发生大的变化,但员工的岗位绩效波动性很大,不明确,需要员工的自驱性和灵活性(比如新技术的开发与应用)。这种情况,建议采用较低的基本工资+较大比例的奖励薪酬+很多的非现金报酬,以保证对员工在现金以外的充分激励;


c)如果公司业绩波动大的,比如外部环境发生了剧变,但员工的岗位却不容易发生太大变化,比较稳定(比如行政类岗位)。这种情况,建议采用较高的基本工资+较低的奖励薪酬,保证员工的稳定性;


d)如果公司业绩波动大的,比如外部环境发生了剧变,且员工的岗位绩效也容易发生很大变化,不稳定,需要员工的自驱性和灵活性(比如新项目拓展)。这种情况,建议采用较高的基本工资+较低的奖励薪酬+很多的非现金报酬,以保证员工稳定性的同时,还能有现金以外的充分激励;


2、年终奖的钱从哪里来?

在员工手里,年终奖只是一个数字,多与少的问题。但对公司而言,同样的数字,它的来源和意义,就可能大不相同了。那这笔钱应该从哪里来才更合理呢?


(1)对于直接“赚钱”的部门,当公司在快速发展期的时候,建议从利润当中拿出一定的比例作为“奖金池”。比如今年实现了5000万的利润,拿出10%,就是500万来作为奖金池分配。这个比例,可以根据公司的实际情况来制定。


(2)如果公司的增长已经到了平台阶段,处于稳定期,那么比较适合拿盈利的“增量”部分来作为奖金池。比如去年的利润是5000万,今年如果能实现6000万,那多出的1000万,就是“增量部分”,可以拿出一定比例,比如20%,200万来作为奖金池分配。


(3)对于不直接“赚钱”的中后台部门,他们可以通过“省钱”来创造利润。对于一个公司,赚10块钱的利润,可能要靠前台卖100块钱的货。但是如果中后台部门省下10块钱,这对公司就是10块钱的利润,而且做起来不那么难。所以,对于这些部门,可以把节约的那部分拿出一定比例,作为奖金池。


(4)对于起步阶段的初创公司,在没有稳定的盈利能力时,比较适合以约定一个具体的数额,作为奖金池来分配。这种情况,可能企业还处于融资阶段,分配的就是公司的现金。那么可以在前期约定,当公司完成怎样的目标时,就可以发放多少数额的奖金。


3、年终奖要有规则

年终奖的发放不能拍脑袋、太随意,发钱就要发的清清楚楚,明明白白。


企业要根据自身的经营需要,结合员工岗位特点制定合理的年终奖政策,对年终奖发放的对象、发放的时间、发放的标准、发放的条件等进行约定和公示。这样做的目的,一方面通过公开、透明、公正的规则,消除员工的顾虑和疑问,让最终的结果也符合合理的预期,把激励效用最大化。同时,健全、完善的政策制度,也能一定程度上规避企业的法律风险。

03.最好的激励是认可与尊重,最贵的激励是希望和未来

其实,对于员工的激励,不仅仅在于金钱。


根据哈佛大学查德·哈克曼教授关于团队激励的研究,影响一名员工的激励因素,来自于工作中使用的“技能多样性”、“任务多样性”、“任务重要性”、“工作自主性”和“反馈”五个方面。



图片


如果一个工作任务很重要,任务是复合型的、不单一的,且完成这个任务需要调动员工多样化的技能,这种情况往往更容易使员工受到激励。


同时,更关键的两个指标是“工作自主性”“反馈”。如果一个员工的工作能够自主掌控,而不是一味被动地接受指令,完成指定动作;如果他能及时收到来自同事和管理者的积极反馈,而不是做好做坏无人问津,那么对他的激励效果将是更大的。


所以,有时候作为企业或老板,不能只依靠“钱”来解决所有问题。对员工的激励,也不能只有物质的“胡萝卜”,而要真正用心去关注员工、帮助员工、成就员工。


我认为,最贵的激励,不是工资、奖金、期权,最贵的激励,是公司对员工的认可与尊重,是公司带给员工对未来的希望。

写在最后

会赚钱的老板,是有能力的老板。

能赢人心的老板,才是伟大的老板。


晏涛三寿
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
晏涛三寿
晏涛三寿
发表文章386
三寿营销创始人,10年数字化营销经验,私域流量和超级用户方法论首创者。
确认要消耗 0羽毛购买
年终奖背后,是一个公司的水平与格局吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接