很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
来源:BLUES
有朋友问,你怎么玩起了标题党?
这是知乎投放的 AIGC课程推广。
我从去年开始,就不断的和周围的朋友谈 AIGC给职业发展带来的巨大冲击和机会,人工智能时代随着 ChatGPT3.5 的发布,明显走进了普罗大众的视野。
有人说,所有的传统行业都值得用数字化再做一次,随着人工智能的发展,所有的行业,也值得用人工智能再做一次。
当很多人还在抱怨近几年收入没有增长反而下降的时候,却没有去关注 AIGC 相关的岗位和机会在不断增长,带上智能和算法等字样的职位薪酬水涨船高。
下面的这张表格是我参考身边朋友的收入数据、招聘网站的数据,综合推算的一个月薪表格,不含福利报销、年终奖、期权股票等激励。表格中的年数,可以理解为:初级、中级、高级、资深级(非管理岗位)。
岗位 |
1-3 年 |
3-5 年 |
5-8 年 |
8-10 年 |
产品经理 (策划) |
8-18k |
12-20k |
15-35k |
25-45k |
AI产品经理 |
10-20k |
15-35k |
20-40k |
30-60k |
产品运营 |
7-12k |
10-20k |
12-30k |
15-40k |
设计师 |
8-15k |
12-20k |
15-30k |
18-40k |
前端开发 |
9-15k |
15-25k |
15-30k |
20-50k |
后端开发 |
10-20k |
15-30k |
20k-50k |
25-60k |
算法工程师 |
15-25k |
20-40k |
25-50k |
30-80k |
测试工程师 |
7-12k |
9-18k |
11-20k |
15-30k |
八年前,也就是 2016 年,我做过一次较大规模的薪酬调研,当时的主要结果是:调研对象多数来自我的读者群体,多数是互联网企业,平均月薪 13971 元,大家可以回顾一下,自己近几年的薪酬变化,有增长么?
工作年限越长,薪酬水平跨度越大,尤其是 10 年之后,每个人的能力水平差距变大,所在公司部门的绩效贡献差异直接导致收入差距,尤其是加上体现绩效贡献的年终奖后的收入水平会有几倍的差距。
月薪 5 万左右,基本就是80%比例打工人的天花板,如果要获得更多的基本月薪,途径就是到一个利润特别高的企业或者部门,例如以前的金融行业、互联网行业、游戏行业,营收部门、大流量部门等。
目前多数人的年薪天花板是 60-70 万。以前在互联网大厂看起来很容易就到年薪 100 万,那是因为人口红利给企业带来巨大的利润,相对大方的互联网企业给打工人多分一杯羹。带来高收入的,多数不是因为个人能力,而是选择了一个时代的快车道。现在想获得高收入,比如是人工智能相关赛道。
技术与商业双轮驱动:PM和程序员的薪酬不仅取决于其技术能力,还和其对商业价值的贡献密切相关。懂得技术又能促进产品盈利的人才最吃香。
经验成正比增长:经验越丰富,通常意味着可以处理更复杂的问题,或能够管理更大的项目,薪资自然水涨船高。
地域影响巨大:在硅谷、北京、上海、深圳这样的金融和高科技集中地,同样的岗位薪资会远高于其他城市,反映了生活成本和人才竞争度的区别。
股权期权诱惑:许多互联网公司会提供股权或期权作为长期激励,这可能是一个天堂或地狱的开始 —— 一旦公司成功上市,简直就是中彩票;反之,则可能一文不值。
绩效奖金波动性:多数互联网公司设有绩效考核制度,好的表现可能带来可观的季度或年度奖金,但如果项目失败,可能连基本工资都难保。目前因为项目没有盈利前景的,项目被砍,裁员就顺理成章。
职级天花板效应:程序员尤其容易遇到职级晋升的天花板,技术再好也需要管理能力或业务洞察力才能继续攀升;而产品经理则需要不断证明自己的产品观念、能力与市场接轨,与时俱进的给企业创造更多收入和利润。
跳槽加薪现象:在互联网行业,频繁跳槽以获取更高薪资是一种相对普遍的现象,因为市场需求大,人才流动性强,新的机会往往伴随着更高的报酬。但需要特别小心的是竞业禁止协议的风险,千万别因为一时的短期利益而被禁止协议折磨。
专业技能溢价:特定领域如人工智能、数据算法等热门技能,市场需求巨大,掌握这些技术的人才往往能享受溢价。
通货膨胀调整:薪资增长也要考虑通货膨胀率,如果调薪幅度低于通胀率,那实际购买力可能还在下降,譬如从二线城市到一线城市,工资涨幅必须考虑地域差异。
团队配合重要性:单兵作战能力强的程序员或我行我素的产品经理可能技术过硬,但若不能融入团队,其薪水涨幅和职业发展都会受限。
在企业里面,没事别打听别人的薪水。企业大量存在倒挂现象,尤其是在成熟行业,新来的同一类别的岗位薪酬通常高于原有老人,因为在成熟企业,涨薪很难,有的甚至 3-5 都没有涨薪的,尤其是目前的状态,薪酬不降就不错了,所以,新招的人薪酬高于老人,很正常。所以,你就拿更高薪酬的招聘岗位要求来激励自己吧,此处不涨薪,自有涨薪处。当然,也有不少人看待工作,薪酬不是主要部分,最主要的是,自己想干。
打工节奏需要主动把控,不能被动工作。大学毕业,一般是 22-23 岁,毕业的前五年,务必选择有前景的行业和岗位职业,就是那些越做越有门槛的工作,而不是简单重复的工作,有了门槛,才有竞争力,不会轻易被取代。但是,时代发展太快,已经没有什么铁饭碗了,只有与时俱进的提升自己的认知、技能和能力,才是最保险的铁饭碗。
不要把自己绑在一个赛道上,多数人在 35 岁或40 岁后,薪酬收入会走下坡路。记得早一些发展个人的第二曲线,至于是什么,综合评估自己想做的、能做的、有市场前景的,找个方向,找个平台,沉淀三年五载,相当于自学了一个专业技能。譬如现在的视频号、小宇宙都是不错的可以持续输出沉淀的平台。
我曾经和现在都在使用的一些方法,供大家参考:
持续学习:不断提升自己的知识和技能,特别是在你所处行业的热门领域。目前,每个人都需要学习 AIGC,提升效率,谋划未来。
建立个人品牌:通过社交媒体、博客或公开演讲等方式塑造专业形象,吸引更多机会。
网络拓展:积极建立和维护职业人脉,这些关系可能带来新机遇和合作。
灵活适应:适应市场变化,对于新兴技术和行业趋势保持开放态度。
多元收入源:尝试不同途径创造收入,如副业、购买优质资产;我对很多人都说过,不要炒A股,A 股太容易被激发赌徒心态。
寻找导师与合伙人:主动找到自己在职场、个人发展方面的导师,未来或许可以合伙创业的伙伴,更多的交流学习,提升自己能力,提升未来创业成功的概率。
优化时间管理:通过提高效率释放出更多的时间来追求额外的职业目标。
创新思维:鼓励自己思考出框,发现市场上未被满足的需求。
坚持运动,身体健康:我目前的运动是跑步和室内有氧健身,例如瑜伽和普拉提等,时间不够的时候,就简单的做几十个俯卧撑和卷腹,也就 10 分钟的事情。
心理弹性:面对挫折和失败时保持韧性,从经验中学习并不断前进。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)