很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
做广告投放这行的,或多或少都动过去字节的念头。
因为字节工资高、福利待遇好(房补、免费三餐)、发展机会多、务实、有大厂光环,还能深入了解媒体规律……
他们对优化师也很欢迎。无论是UG(用户增长)部门,还是渠道运营、行业运营、产品运营等各色运营部门,都大量招收优化出身的人。
而且相对于产品、技术,他们对优化师要求门槛也比较低。
一般来说,字节的硬性要求是一本,但如果是优化师,会适当放宽条件。这让原本没机会进入大厂的普通人也获得了进入大厂的通行证(这也算是行业红利吧,毕竟是新兴行业,人才竞争还没那么激烈)。
你也想进字节吗?
如果你回答「是」,那这篇文章你可要好好看看了~
我偷偷请教了一些在字节工作过的朋友,又结合了脉脉上的面试经验,总结了一份「字节面试秘籍」,手把手教你面试前要做什么准备、面试中遇到问题怎么答、面试后如何谈工资……建议收藏哦~
对我们来说,面试前投递简历无非2种方式:社招和内推。
我遇到过这样的朋友:有机会走内推,但总觉得走内推好像欠了别人人情,所以拒绝内推,自己走社招渠道。
但其实字节非常鼓励内推,用给钱来鼓励!如果你入职,TA能拿到不菲的推荐金。所以,不用担心麻烦TA,你是在帮TA赚钱。
而且内推对TA来说没什么门槛,只要你认识一个字节的人,他就能把你的简历推向各个岗位,不限职能。
所以说,有机会走内推一定要走内推。
为什么呢?
原因有两点:
首先,对于像字节这类大公司来说,部门繁多、工作分的很细,只看title的话,你可能无法真正get到你面试的岗位具体要做什么。
往小了说,你不知道具体干什么,就没办法提前准备,面试的时候很可能说的话不在对方的思考范围,对方听不进去、很可能面试失败;往大了说,入职之后才发现工作内容根本不适合自己,耽误自己、也耽误公司的进度。
所以,面试前有必要找个人聊聊,搞清楚你面试的部门、岗位具体的工作内容。也可以打听打听绩效考核、压力大小、部门的工作氛围、同事间的相处模式,提前心里有个数。
其次,面试流程会更顺利。想必大家都经历过面试完之后望眼欲穿地等结果、可对方就是没个反应,有多要命!
等结果的时候心里七上八下,就想着"行不行,你给句话呀!"但又不好自己问,这时候让内推的朋友问就方便多了。
当然,你自己也可以自己给HR打电话问结果(面试邀请邮件里都有HR的联系方式),但同事总比陌生人更好说话一点。
所以,建议大家有机会内推就走内推,让自己心里有个预期,也让HR更重视你。也不用觉得让别人内推很不好意思,交情都是处出来的,无论拿没拿到offer,之后都记得要请帮你内推的朋友吃顿饭,表示一下感谢。
最后需要强调的是,走内推不代表能提高拿offer的概率,最终还是要看你的面试表现和过往经验,不要以为有了内推就掉以轻心。
先来看一下面试流程。
一般来说,字节的面试流程大概有4-5轮,根据不同部门和级别,面试流程也会有差异。
一般可以参考:直属领导初面-部门领导复试-全国领导三面-HRBP四面
1、2、3轮都是业务相关同学,第4轮是HR。每场面试大概在30分钟左右,具体时长因面试官而异,但都不会太短。
如果你面试通过了,那HR会让你提供上一份工作的薪资流水,薪资确认后在一周内会安排发offer。
知道了面试的具体流程,那每场面试都问些什么呢?
面试问题都是非常个性化的,但一般大多数都会问:
自我介绍;
之前的投放项目经验(投放中遇到过哪些问题是怎么解决的,然后顺着去问细节);
了解多少媒体,在投放方法论上有什么沉淀;
对我们的工作有多少了解,离职原因和求职预期是什么。
这里说2个必问的问题和回答的思路。
必问问题1:介绍一个你之前做的比较好的项目。
这是一个非常关键的问题。有的人明明没做什么大项目、但就能让人觉得他很有能力;有的人本身做地很好、但让人觉得没什么本事、只是运气好。
那到底怎么描述才能加分呢?别急,有方法。一要有逻辑,二要有细节。
首先是要有逻辑。字节在日常工作中多以「文档」沟通,而文档的特点就是逻辑性很强,所以字节很看重候选人思考、表达的逻辑性和看问题的角度,从而判断这个人是否聪明、是否有发展潜力。因此,回答问题的时候一定要有框架思维。
建议按照"你接手的时候项目遇到了什么问题、你做了哪些动作、最终达到了什么结果"这个逻辑。这样能让人听明白、也能体现出你的价值。
二是要有细节。如果没有细节,就会让人觉得空洞、体现不出你的能力,甚至不知道这项目是你做的、还是听来的。其实真的假的,区别就在于细节能不能说明白。
就像写一个种田文一样,你描述一个项目的时候,要多体现细节,比如数据(敏感数据可以不用透露)、素材、 人员配比、思考的过程、结论等等。这样即使是很小的项目,也能体现出你的自己的思考和能力。
举一个回答的例子:
内心os:我做过的项目比较多,但了解到面试官在负责小说的项目,他肯定对小说相关的投放感兴趣,所以我就说小说的项目吧。
我之前接手了一个听书app,目的是拉新,考核指标是次留,账户问题是消耗量级较低,且次留不太稳定,接近停投。
这种听书产品素材对投放效果的影响非常大,所以我花了很多精力在素材上。
我当时第一次接触听书产品,觉得得先分析历史投放数据,于是我做了该账户近半年的投放分析报告,发现了一个矛盾。
真人口播类素材消耗最高,占比达到60%,次留39%,接近达标;
专辑内容类素材消耗占比30%,但次留十分优秀,平均47%以上,优于KPI要求。并且专辑类素材中头部效应明显,《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》这三本书的消耗占专辑内容类素材90%。
发现这个规律之后,我重新调整了素材策略框架:
将素材分成:60%原创,40%二改原有跑量素材,再次投放。
原创内容中20%测真人口播类素材,35%测专辑类内容素材:专攻《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》三本书。再留出5%的空间来做大盘跑量的图文快闪类素材,放弃情景剧类素材。
除了素材以外,在账户操作上也做了2个调整:
首先,因为晚上次留好,所以早降晚提,让预算集中消耗在晚上;
其次,因为专辑内容类素材次留率高,所以将激活和次留出价分别提高10%,促进这类素材消耗。
通过以上的素材策略和投放策略的调整,账户量级一周从6k放量到3w,次留稳定在41-43%左右,成本达标。
再举一个反面回答的例子,是我招人的时候遇到的:
求职者:有一个电商客户当时效果很差,我也挺着急。当时听媒体培训说抖音达人定向挺好用的,我就推荐客户用了一下。后来发现效果真的挺理想,成本降低了30%,客户也很开心。
我:那你具体是怎么用的呢?选达人的思路是什么?
求职者:是客户提供的达人名单。
我:所以你的价值是“推荐客户用了抖音达人定向”?
求职者:是的。
这就不是一个好的案例,体现不出来求职者的思考和价值。
像自我介绍、做过的代表项目这都是必问的题,可以提前好好练练。
必问问题2:你为什么来字节。
这个回答最好不要说想要大厂光环、或者含含糊糊说不清。要结合自己过往的职业经历,体现自己清晰的规划。
一般来说,从乙方去代理,都是想说"觉得在代理只是做投放的一个环节,这个环节我已经掌握的比较熟练了,想更多的想了解产品相关的内容,就来了甲方"。
那如果面试官问了一个你没准备过的问题怎么办?
这个时候一定不要慌,面试官的提问不一定要马上回答,可以有所思考后再有逻辑的讲出自己的答案,先说重点再一一解释,最后做一个总结回答。
另外,面试的时候最好给人一个乐观向上的状态,起码让面试官觉得你对这份职业有渴望,会是一个积极的伙伴&下属。
工资当然是和HR谈,面试的岗位不同,薪资情况自然也不同,字节是因人定薪,所以小伙伴们的薪资差距都比较大。
一般来说,薪水正常较上家公司有20%-30%涨幅,谈判幅度不会太大,除非自己对自己的能力和之前面试的结果非常有把握,不然很可能在薪资这一部分被pass。
需要注意的是,和HR沟通的时候一定要问清楚薪资的构成、发放时间,对于含糊不清的地方一定要刨根问底,这是涉及到自己的收入的事,没什么不好意思。
虽然这是我针对字节做出的面试攻略,但我觉得这份攻略完全可以应用到其它公司。万变不离其宗,面试流程和面试的问题基本上都差不多。
最后,希望今天这份攻略能帮到你,也预祝你今年能顺利通过心仪公司的面试,拿到理想的薪水和offer。
-END-
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)