又到一年毕业季，校招面试也成了同学们跨入职场的一道门槛。你“一脚门里，一脚门外”，表现的好，门外的脚就能跨进门里；表现的不好，门里的脚，就要退出到门外。面试真的是个技术活儿，有需要你掌握的技巧，也有你需要避开的坑。

我们之前讲到澳洲留学回来的研究生莫莫，因为面试屡屡受挫，紧急找到我来进行模拟面试。经过两个小时的梳理，D姐终于帮莫莫理清了思路，做足了准备。那么，接下来，莫莫要真的上战场，去到自己心仪的企业面试了。

D姐一贯的风格都是要负责到底的，自然也是要继续帮莫莫梳理一下，面试现场，需要注意的那些具体事项。也把这些容易被踩的坑，分享给跟莫莫有相似经历的同学们，避免同学们踩坑。

那么，面试现场，同学们需要在哪些方面注意呢？

面试过程中，校招学生最容易出现的就是两类问题：

第一类是现场过于紧张，导致不能正常发挥自己的水平，从而导致面试失败。

第二类是过于自信，自我感觉太好，把精力放到专注于表现自己。却往往忽略了面试官的问题和建议，不能准确get到面试官的问题关键，答非所问。

那么，针对这两类问题，D姐给同学们分享一些面试的小技巧。

心理学上讲人际关系交往有个重要概念“首因效应”，是美国心理学家洛钦斯提出的，意思是在人际交往过程中，由于第一印象的主导，而在后面对一个人的认知产生影响。首因效应尤其在陌生人的关系中作用显著。对于求职者而言，能够在你刚刚见到面试官的时候，就给面试官留下一个好的第一印象，会在一定程度上为你后面的面试加分。而这个“好的第一印象”，就来源于求职者的状态和态度。

所以，面试中，我们要保持什么样的状态和态度呢？

1.面带微笑，微笑是最美的语言

有句歌词叫“你笑起来真好看”，其实，每个人笑起来都好看。微笑是最美的语言，是最好的沟通方式。

有个心理学实验：让两位漂亮程度不相上下的女明星，假装自己开的车抛锚，在路上拦车求助。结果，其中一位总是拦不到车，而另一位，则有很多司机愿意停下来帮忙，甚至有司机不惜冒着生命危险，从对面穿过马路过来帮忙。而这两位女明星的差别就在于，第一位是带着抱怨愤怒的表情，而第二位则是一直面带微笑。

而面试现场，面带微笑可以有两大好处：其一，能迅速拉近你和面试官的距离，给面试官留下好的第一印象。一个面带微笑的求职者，能给人阳光、温暖、亲和的感觉，让人天然产生好印象。

其二，微笑可以让你心情愉悦，让心态更放松。在跟面试官交流的时候，也能够相对轻松，能更好的展现自己的能力和优势。

2.尽量自信，自信是一种力量

自信是我们对自己能够成功应付特定情境能力的评估。自信既是一种态度，也是一种力量。一个充满自信的求职者，在面对面试官时，也会把这种自信的感觉带给面试官，让面试官更信任你，相信你的优秀。反之，如果自信心不足，你的不自信也会让面试官捕捉到。即使你表现出了自己的优秀，面试官也可能会在心里打个问号。一个连自己都不相信自己的人，别人又怎么能相信你呢？

畅销书《秘密》（The Secret）中带给了我们一个很有力量的概念：“吸引力法则”，就是当你把注意力专注到某个领域，某件事情的时候，就能吸引到跟这个领域相关的人、事、物。当你专注于你的自信时，自信就真的会神奇地来到你身上。无论你是否相信吸引力法则，要知道心理暗示是肯定对你的大脑起作用的。所以，面试的时候，如果你心仪这个岗位，你要记得不断给自己自我暗示，告诉自己，我能行、我适合且能胜任这份工作。

3.谦逊很重要，纳百川方能成为海洋

我们需要自信，但不能自负。作为求职者，一定要有谦逊的态度。

面试的时候，可能会遇到面试官，根据你的个人情况，提出一些建议，无论这些建议是否正确，我们都需要认真倾听。因为我们很多人，对自己的认知并不是很准确，有很大一部分人，是自视甚高的。

曾经有人做过相关采访，让人们评价自己的能力，是在比较高的50%，还是在比较低的50%，结果，有一大部分都认为自己的能力，是在比较高的50%中。很显然，这是不可能的。也就是说，我们很多人是高估了自己的能力的。

这就是有名的“达克效应”，也叫邓宁-克鲁格效应。是一种认知偏差现象，指能力不足的人，不能正确认知自己的能力，过高的估计自己。

我们前面提到的第二类问题，有求职者过于自信，自我感觉良好，却面试失败的情况，在一定程度上，可能就是认知偏差，没有看清楚自己的能力。

4.真诚相见，做最真实的自己

真诚就是坦诚、真实的表达自己，真诚是最高级的情商。我们说过求职者在面试的时候，要get到面试官问题的关键，弄清楚面试官想问的问题是什么。但是，总有求职者对这个问题的理解出现偏差，在回答面试官问题的时候，不是想自己应该如何回答，却总是想着面试官要的答案是什么。

我前面说的莫莫就有这方面的问题，在我和她模拟面试的时候，一直在问我，这个问题应该怎么回答，那个问题如何说面试官才会高兴。我告诉莫莫，她完全没必要这样想这样问，甚至这样的想法，会成为她自己心里的羁绊，让她在真正回答问题时，犹犹豫豫，欲言又止。

其实，很多面试官问问题，并不是需要你的真实答案，很多问题没有标准答案。而是通过你的回答、你回答问题的状态、反应等，来判断你某个方面的能力。所以，在回答面试官问题的时候，只要按照自己的真实想法回答，把真实的自己表达出来就好了。不要去求什么套路，真诚就是最万能的套路。不要去追求完美答案，有时候太过完美的回答，反而会让面试官感觉不真实。

沟通和表达，是求职者能否全面、准确表达自己的基本能力，也面试中最重要的部分。能否在众多求职者中脱颖而出，最终拿到心仪的Offer，很大程度上取决于你的沟通和表达。在和莫莫的面试演练中，这个环节也是最费工夫、问题最多的部分。D姐从“回答面试官提问”和“向面试官提问题”这两个角度，给大家分享沟通和表达技巧，助你打赢你的Offer之战。

1.回答面试官提问，关注不该忽视的“小细节”

面试中一些经常被面试官问到的问题以及回答问题的方法和技巧，我们在前面已经说过，这里我重点给同学们分享几个容易被忽视的小细节。

1.认真倾听。面试官提问问题的时候，你可以身体前倾，认真倾听。如果面试官的问题比较长，你还可以直接跟面试官说：“老师，请您稍等，我记一下”，一边听一边在纸上把问题记下来，然后再做回答。回答问题时，眼睛要正视面试官，最好跟面试官有眼神交流，不要躲避面试官的眼神。如果你感觉不自在，可以把眼光下移，到面试官的嘴部。

2.清晰回答。回答面试官问题时，声音不要太小，声音太小面试官听起来会很吃力，而且，会让面试官感觉你不自信。而且，在表达自己观点时，要逻辑清晰，条理分明，让面试官能很容易就听明白。

回答问题，切记不要着急，如果对问题没听清、或者不笃定，记得要礼貌的请面试官重复问题，或者给自己简短的思考时间，认真组织下语言再回答，避免着急的回答露出了紧张、留下了漏洞。

3.不要有过多的肢体语言。适宜的、大方的手部动作，如果可以辅助你的表达逻辑，可以使用。但是肢体语言不宜太多、太碎。比如，不自觉的皱眉、摸鼻子、玩笔杆等等，过于频繁的肢体和手部动作，会分散面试官的注意力，同时，还会让面试官认为你很焦虑、很紧张，需要用这种方式来舒缓情绪。

2.向面试官提问题，“抓住机会，避免踩坑”

如果面试官感觉求职者的基本素质还可以，会给求职者一些提问题的机会。那么，作为求职者，如何抓住这个难得的机会，提出最应该提出的问题呢？作为一个老司机，D姐给求职者几点建议：

1.提前准备一些通用的问题。比如：“入职贵司后，具体的工作内容是什么？”、或者“这个岗位未来的上升空间是怎么样的？”如果是管理岗，可以问“这个职位当前是一种什么情况”、“我带的团队有多少人”等等。

2.提问问题不宜太多，1-2个就足够。面试官给你提问题的机会，是让你问最关键和你最关心的问题，所以，问题不可以提太多，1-2个较为适合。问题尽可能围绕岗位职责来问。比如“我入职后应该从哪些方面去提升自己以更高效的进入角色”或者“您觉得这个岗位最需要的工作能力有哪些”等。也可以在提问前表达一下自己对这个岗位的提前了解，让面试官感觉到你充足的准备和你满满的诚意。

3.注意提问禁忌，问问题本身也是一个技巧。除了不要问太多问题，还有就是有些问题也最好不要问。

比如：福利待遇方面的问题

一个岗位大体的薪资空间和具体的薪资，需要你真正进入企业后跟HR去确认，而不是在面试现场问业务负责人。而且，提问这样低含金量的问题，也是浪费一次提问的机会。

再比如：“我适不适合这个岗位”

一旦你问到这个问题，就说明你的自我认知不足，自己没有自信胜任这个岗位，所以，面试官也很难真的能下定决心给你这个岗位。

面试是校招生进入职场必须跨越的一道门，你“一脚门里，一脚门外”，“屡战屡败，更要屡败屡战”。不仅考验你的技术，更是考验你的心态。

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