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前段时间,有网友发帖称:同部门一个同事离职,几个关系比较好的同事,特地预约了餐厅,准备为他送别。
没想到,对方上午刚办完手续,下午便将整个公司的人都删了好友。让人哭笑不得。
虽然说在职场,人员流动是再正常不过的事。但工作越久越发现,职场人离职时的细节把握,远比入职时还重要。
好聚才能好散,因离职细节而减分,影响职业发展得不偿失。尤其以下7个细节,需要我们谨慎对待。
明确离职时间后,职场人需以书面、word或邮件递交一份离职信发给上级领导,并抄送给人事部门,标题最好用离职通知而不是离职申请。
两字之差,但所代表的含义和法律性质完全不同。
简单来说,离职申请是与公司商量,有不通过的可能;而离职通知则是员工单方面向雇主发出的离职意向,无需公司再作定酌。
《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
对于当下整体不景气的大环境,及时对离职申请证明进行留存,并明确指出最后工作期限,也能避免公司因招不到人以各种理由拖延离职时间。
一般来说,员工离职前会有个必经流程:被询问离职原因。
经常在互联网上刷到一些“硬气”的辞职理由,比如直接到老板办公室甩下一句“我不干了”,然后潇洒离开;还有“你阴阳我,我就辞职”等爽文台词。
在沟通离职缘由时,其实只需遵循两个原则:简洁体面,不说“真话”。
直接简单说明缘由,让HR对上级能有个交代即可。最好是“个人发展”“职业规划”等客观原因。
即便有怨言,也要把握好分寸,尽量委婉提出自己的想法,不要吐槽团队,更不要吐槽领导。给公司留下好印象的同时,也是为自己的以后铺路。
另外,尽量避免提前向他人透露下家信息,以防出现职场宫斗剧的戏码。
离职前,需重点确认自己的离职材料是否开具齐全,尤其《解除劳动合同证明》。
公司在办理离职手续时,都会主动开具《解除劳动合同证明》。如果公司不主动办理,一定记得向公司索要。
注意内容是否包含劳动合同期限,劳动合同解除或终止的日期,工作岗位以及本单位工作年限这四项法律要求的必备内容。
同时,离职证明上会写上你的工作职位,如果你的职位叫A,但工作内容还包括职位B的事情。并且职位B更符合你下一份工作的意向,可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B,一般来说都不会拒绝。
另外,部分公司会要求入职者提供前公司的薪资证明等进行背调,可以提前开具做好准备。
有过这样一个真实案例:有人向原单位申请离职后,把自己的工作全都交接给另一个同事。原本一切都已交接清楚,但事后同事却非说没交接清,导致最后来回折腾。
还有不少职场人,觉得自己都要离职了,工作交接就是走个形式。实则不然,交接不清无疑是给自己留下了巨大的隐患。
若是交接工作不到位,前同事肯定会经常性地询问相关事宜。另一方面如果因交接问题给单位带来损失,单位是可以向劳动者追责的,严重的甚至还会影响个人的未来发展。
所以在交接过程中,我们可以提前与交接人沟通确定好交接时间。其次,列一个离职交接单,将各项工作任务明细罗列清楚。
最后,整理好手头的文档资料,打包发送给交接人,并让其在清单签字确认,在认真对接的同时,也有了一份稳妥保障。
《工资支付暂行规定》中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,单位应在接触或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如有应得的奖金,但由于提前离职不能发放,可同HR和上司积极沟通,协商发放时间。
如果公司不正常发放工资,可以通过拨打12333或是去当地劳动监察部门投诉等方式,维护自身正当权益。
另外,社保是否会出现断缴情况,也需要提前留意。通过与公司的沟通,以及了解当地社保政策中关于社保中断的处理规定,确保社保连续性和相关权益不受影响。
一般来说,每月15号是特殊节点。15号之后离职,当月社保公司还会给缴纳,但如果15号之前离职,社保就需要自行缴纳。
如果工作时使用的是公司电脑,记得及时清理删除个人信息和相关的使用记录,以免出现个人隐私问题和安全隐患。
在清理时也要注意把握分寸,曾爆出过这样一个新闻:
公司技术部门的钱某在离职时出于对公司的不满,将公用电脑进行了数据删除和格式化处理。公司技术人员尝试各种方式试图恢复均无果,严重影响了公司的正常运营。
后续公司起诉钱某,他不仅要承担公司恢复资料的费用,还可能面临牢狱之灾。
因此,在删除资料时,需要先了解公司规定与相关法律要求,以确保自己行为合法合规。
同时,在符合法律法规和不泄露公司机密的前提下,可以先备份再删除,方便后期简历和作品集更新。
离职当日,可以准备一段告别的话,发送给与自己工作联系比较多的人。表达感谢与祝愿的同时,也能让关系显得不生疏冷淡,方便后续的继续合作。
及时退出工作群组时,别等到被直接踢出。如果是工作大群,就可以安静退出;如果是小群,可以适当发几句告别语,然后体面退出。
有的人会选择在离职后果断删除所有同事,有的人则选择与前公司打好交道,这两种方式都没有对错,但相较于前者,后者的体面妥帖都是职场人该学会的品质。
总而言之,切忌“一刀切”式离职,学会好聚好散,才能朝着更为广阔的前路迈进。
体面地离开,是对自己过往努力的尊重,也是对他人共同处事的尊重。
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