APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
HR年底必做的3件事…
2023-12-26 10:18:04

来源丨HR新逻辑 

嗨,这里是HR新逻辑(HRL)

2023年最后几天结束,各行各业的人忙起来,销售人员冲年底的最后一波业绩,财务工作者埋头做盘点......HR也迎来了最忙碌的年终。

HR在忙些什么呢?年终总结年终考核?还是年终奖金的发放?

以上的3个项目,是HR年底最头疼的工作,为此,小逻辑总结了一些HR年底工作的干货小点,希望对你有帮助。

年终总结

01. 年终总结是HR年末的工作重点,年终总结是对一年的工作和做一次回顾总结,发现问题,巩固成果,应该是一件值得被提倡的事。

02. 年终总结不是流水账,也不是响亮的口号,不是夸自己,更不是表忠心。

03. 要想写好年终总结,关键是要与众不同,写出一个简约、突出重点的汇报,能用数据就不用文字,但要把重点、难点阐述清楚。

04. 你这么努力老板知道吗?干得好更要总结好,模板不重要,内容才是王道。

05. 可以给老板画饼,但也要会做饼,说到做到,用绩效说话,用行动表达。

06. 喊破嗓子,不如做出样子;实事求是根本,但是要会转换,巧妙呈现助力出彩,准备证据调整心态。

07. 俗话说:一个公司的PPT水平,通常是做得最好的那个人决定的,年终总结PPT做得好,也是用心对待工作的一种体现。

08. 年终总结相当于员工写给企业的一封“情书”,大胆说出来心里话,反映自己一年来的心声。总结写得好,老板的奖励少不了。

09. 战略数据分析不是简单的分析单项数据,或者展现自己工作完成的好坏,而是通过数据分析出当前工作在匹配公司战略方面是否存在问题以及如何更好的调整。

10. 汇报的对象不同,表述也需要有所不同,如果面对的是人资部门的领导,需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业的表述;如果是和其他业务部的领导汇报,则需站在业务方的角度,着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。

HR年底必做的3件事…

年终考核

01. 绩效管理本质上是要顺人心,保证员工的利益。好的制度能快速激励员工,让员工积极主动地去完成目标。

02. 真正的绩效考核不是考员工,而是考企业。绩效考核一定是和企业的价值观和发展阶段相关的,所以根本就没有办法抄。

03. 考核的精力要放在把B类员工变成A类上,而不是放在C类员工变成B类上。

04. 考核不能只看目标,不看环境,员工超出预期,可能是大环境助力,同样员工做得不好,也可能是因为市场环境不好。优秀是相对的,所以一定要把这些东西加在一起来评估。

05. 企业考核什么,员工就会着重什么,当考核和奖金挂钩,就有执行,你奖励什么,员工就会自发的持之以恒的去做,这些都是绩效管理的作用的体现。

06. 对于HR来说,HR如果能站在老板角度来组织绩效考核,对公司经营状况进行监控和诊断,就能成为老板的左膀右臂,打通自己的价值升级和职业晋升之路。

07. 绩效不能只是打分的制度,如果只是打分,只注重结果的绩效,而忽视管理的过程,本身就是杀鸡取卵。

08. 绩效考核不是对员工的指责和质疑,是为了帮助员工改进。绩效考核的作用之一就是引导员工的完成个人目标、工作目标,以考核项目影响员工行为,减少无用功,促进企业和员工共同成长。

09. 绩效考核误区:不关注绩效标准制定的岗位分析;不过问绩效考核过程中的沟通、反馈和激励过程。

10. 在做考核的时候要把员工的长远利益和公司的长期利益相结合,使绩效考核的最终目的不是单纯进行利益分配,而是促进企业与员工共同成长。

HR年底必做的3件事…

年终激励

01. 临近年末,年终奖成为了各个企业和HR需要考虑的头等大事,员工不患寡,而患不均,奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。

02. 很少有人因为年终奖不满意而离职,更多人本身就对工作不满意,等到了拿到年终奖之后,再离开,这就是年终奖的真相。

03. 作为HR,我们需要根据公司目前的情况、明年的人力资源规划、员工的当前状态等进行合理的年终奖的发放。

04. 年终奖,发钱要公平,如果报酬公平,员工就会获得满足感,从而激励员工的行为。但公平不等于平均,年终奖要避免吃大锅饭,需要按照绩效考核的结果来发放。

05. 激励不仅仅是发钱,还要“画饼”。这个饼是一团激励的火焰,让有梦想的员工努力拼搏。

06. 年终奖是激励手段,但激励不能只靠年终奖。

07. 谨防员工领了年终奖跳槽现象,为了缓解年底的员工流失率,很多公司都会要求HR在年终奖上做文章,比如有些公司会在第二年三、四月份才发上一年的年终奖。但这样一番折腾下来会让员工精疲力竭,甚至心如死灰。

08. 有的年终奖,不发钱,发“饼” 。这个饼是除了金钱意外的一切,比如员工的理想、员工的晋升通道、员工的精神追求、员工的面子获得满足。

09. 年终奖确实在留住人才里起一部分作用,但员工的心若是早就不在了,再怎么样都留不住,年终奖留人是缓兵之计,用有效的激励来留住人心才是真本事。

10. 年终奖是用来感谢员工在过去一年对公司的辛勤付出,也是公司对员工贡献的肯定。

以上便是小逻辑为大家总结高阶HR的3个年终工作,年终是HR最忙碌的阶段,在此祝大家都能给年终画个完美的句号。

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章305
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
HR年底必做的3件事…吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接