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来源|智联招聘
很多人以为面试通过拿到offer就万事大吉,结果入职后却发现,这不如意,那不顺心,大呼踩坑!
在入职前,多和你的新东家沟通, 确认好这4件事,能让你筛选掉很多表面是机会,背地里是雷区的平台。
小李面试销售岗时被高薪诱惑。入职后,她却发现绩效要求太高根本达不到,所以到手薪资远没有面试时说的那么高。
薪资构成里是否包含绩效要求,这个问题对于有业绩压力的销售人员特别重要。如果薪资有绩效要求,那么这个考核标准是否足够合理?这直接关系到你能不能拿到完整的薪水。
退一步讲,如果达不到绩效要求,你的薪资势必会打折,你能否接受这个现实?
在了解到薪资待遇里的绩效要求后,不妨看看抛开绩效要求的基本薪资,是否合理。
如何衡量绩效要求是否合理,不同人群的筛选标准是不同的。
如果你是转行进入新领域,那么就应该多多打听行业内的消息,多听一些有经验的人群的意见,多方了解公司背景。
同时,出于求稳心态,刚转行的职场人可以避开绩效要求高的公司。因为转行会有一个职场磨合期,在这期间,过高的绩效要求无疑会给你造成较大负担。
而如果是有经验优势的职场人,就可以很快判断出薪资待遇中的绩效要求,是否合理。
小何入职一家心理学公司时签订了竞业协议,一年后她想离职却陷入了两难局面: 她想要跳槽到更好的平台,但受竞业协议限制,一旦离职她就是从零开始。
是否愿意和新公司签订保密协议或者竞业协议,这关乎你未来职业生涯的走向,要慎之又慎。
如果你只是想找一份工作过渡一下,缓解失业的焦虑,那么签订竞业协议之类的合同,不会对你的职业规划有什么影响。
但如果你想要在某个行业持续发展,通常不建议轻易签订这类合同。
保密协议侧重于不能说,竞业协议侧重于不能做,如果你再次跳槽离职,势必会受到这两份协议的约束。
特别是竞业协议,直接放弃了凭借经验跳槽的优势,需要更加慎重考虑了。
而下定决心签订这两份合同的职场人,也一定要看清合同内容。保密协议中需要你具体对哪些工作内容三缄其口?竞业协议的期限是多久?不能超过2年,否则属无效协议。
而满足竞业协议成立的一个重要条件是: 员工离职后受竞业协议约束的期间,公司需要对离职员工进行经济补偿,否则协议不成立。
很多职场人不清楚这个条件,遵守了竞业协议的限制,却没有收到来自前公司的经济补偿,真是赔了夫人又折兵。
子明进去一家公司当运营,试用期的待遇和正式员工差太多,他不禁满腹牢骚。
试用期内具体薪资如何,是否缴纳五险一金,是否和正式员工一样享受公司福利等这些细节,一定要确认好。
一般来说,试用期工资为转正工资的百分之八十。如果试用期工资太低,那么有被当成低价劳动力的嫌疑。而在正规的公司制度中,试用期员工都享有五险一金、请假休假等的基本权益。
如果试用期待遇和正式员工相差过大,且考核期长,就充分说明了该平台在保障员工权益上有失偏颇,可能存在剥削员工价值+情感PUA的情况,非合规公司。
小王转行后进入一家外资公司。由于转行后业内零经验,它在工作上常常状况百出,快要崩溃了。
公司能够提供多少培训支持,这一点对于转行或者刚毕业进入职场的新手来说尤为重要。有公司提供专业技能指导,能让你借助他人的优秀经验快速成长。
职场上,时间才是金钱。好的公司平台,会给予员工一定的扶持,而不是让员工自己摸着石头过河。让员工自然成长这个路线,只适合有经验优势的职场老手。
而公司能不能提供给你良好的培训,也能从侧面看出公司对于人才的投入力度有多大。懂得培养人才、储备人才的公司,通常能够稳住员工,保持良好的现金流和市场基础。
某种程度来说,这也是检验公司发展前景的一个指标。所以,当碰到完全任由员工自由成长的公司时,一定要仔细斟酌。
抓住入职前的确认机会,助你筛选出适合自己的公司!
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