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送给大家一句话，我觉得挺形象的，大家自己先品：
“你饿了很久，突然一下子吃了很多东西，能消化的了么？”
我们不绕圈子，直接给出结论：2023年就业形式一定会变好，但一定不会一下子变好！
之所以说就业形式变好，总结起来有以下几个方面的原因：
（1） 口罩问题，好像一下子结束了
困扰了大家三年的口罩问题，在大规模阳了一轮之后，好像突然就结束了。这三年经济有多压抑，相信大家都深有感触，那么疫情结束之后，肯定会来一轮触底反弹。
再说点实在的，口罩结束之后，实体经济的复苏是显而易见的，今年春节的客流量相信大家也都见识到了，而实体经济的复苏，也会扩大互联网行业的需求量，典型的就比如携程、去哪儿这些互联网公司。
（2） 前两年的裁员，会在今年重新招兵买马
对于互联网来说，前两年的热门词汇之一，应该就是“裁员”了吧，尤其是各个互联网大厂，裁员消息频出，这次的裁员浪潮，实际上就是大厂在为前几年的盲目扩张以及高薪用人的政策买单的过程。
但裁掉的人员，会在今年陆陆续续都补回来，否则这些业务就无法开展了啊。
（3） 上市消息的利好
提到上市，立马想到的就是“滴滴”了，而上市消息利好最直接的证据就是“滴滴”回来了，2023年不管是上面的政策还是漂亮国的审计，都逐步放开了。
而放开之后，随之而来的就是“风投”会重新活跃起来，这就催生出一批新的创业公司，自然也就多了一批就业岗位。
（4） 整改告一段落
例如教育行业的整改，蚂蚁金服的整改，这些震惊界内的大举措，基本上也已经告一段落了。
接下来哪些能做，哪些不能做，都会明确下来，那么在允许的范围内，这些整改过后的行业，也会再次活跃起来。
以上内容给大家以希望，你是不是已经急于跳槽了？我知道你很急，但你先不要急，继续听我说。
我们上方的结论，还有后半句，就业形式一定不会一下子变好，这个其实也很好理解。
2023年岗位增加20%应该问题不大，但你的竞争者也许会增加100%。
这些竞争对手，按照你死我活的危险程度排下序，大概有这么几类：
第一类是遭遇公司倒闭，或者即将倒闭，拖欠薪资的求职者，对于他们来说，一定是得找新工作的，危险系数100；
第二类是忍无可忍，与公司领导或者同事彻底撕破脸皮分道扬镳的求职者，这种有可能急于找到下一份工作证明自己，也有些想缓一缓，平复一下情绪再找工作的，危险系数80；
第三类是遭遇裁员，喜提n+1的求职者，这种最起码拿了n+1，有些心态好的，可能还会选择先玩俩月再开始新的职业生涯，危险系数60；
第四类是看到市场回暖，想看看机会，骑驴找马的求职者，对于他们来说，有好的工作就换，没有好的就先狗着，危险系数40。
总的来说，市场岗位肯定是多的，但竞争的压力估计会更大，最直接的结果就是，你不太好把自己卖个好价钱~
跳槽的时机，其实还是我们老生常谈的那三个，但今年的这三个时机还有些许不同，下面我们来分析一下：
（1） 金三银四
企业一般会在这个时候做好年度规划，有着大量的招聘需求。
但基于我们上述的分析，今年的金三银四竞争或者会非常激烈，对大家造成的结果就是，可能不太好要价~
所以，我奉劝大家能稳的，还是先稳一下~
（2） 金九银十
九、十月份是公司对于人员的重新洗牌，业务的重新调整。
三四月份的一轮招聘与求职过后，经过半年的磨合，员工跟企业有不合适的，那就该“分手”的“分手”，如果是业务有不合适的，那就该调整的调整，所以这个时候会有新一轮的招聘需求出现。
而且金九银十或许会更好谈价钱！
（3） 年前
很多人或许认为，年前并不是一个好的跳槽时机，毕竟大多数企业不会在年底进行招聘。
但凡事都需要辩证着来看待，年底招聘的少，求职的也少，因为很多人都在等着拿年终奖，也不愿意这个时候跳槽，所以这个阶段跳槽，竞争没那么激烈。
而且有一些公司，为了避免春节招聘过于仓促、竞争激烈，会在年底提前开启招聘计划，这个时候求职者与企业，都可以有更多的时间来了解对方，对于不着急换工作的小伙伴来说，年底跳槽，也不失为一个合适的选择。
之前在求职方面，也提到过很多方面，今年重点给大家聊三个字：信息差！
其实从生物层面来说，我们每个人的智商都差不了，那为什么人的能力有高下呢？本质上，是因为二者存在信息差。
隔行如隔山也是这个道理，二者相隔的并不是生物层面的智力，而是业务层面的信息差！
找工作也是同样的，你拥有一手的信息，那就会比别人机会更多。
我们在求职的过程中，获取的信息分为两种，一种是公开信息，另外一种是非公开信息，而拉开差距的，就是非公开信息！
（1） 公开信息：以网络为载体
例如招聘网站、公司官网，只要你够上心，通过这些公开信息，你能够对于求职目标有一个80%的认知。
可以通过招聘网站了解公司对于岗位的要求，可以通过公司网站了解公司的业务。
（2） 非公开信息：以人为载体
公司的业务有没有发展前景，公司的氛围卷不倦，会不会经常加班，面试官是技术型还是业务型的，都喜欢问一些什么方面的问题，公司倾向于招聘哪一种类型的人才。
如果你知道了这些非公开信息，那拿到offer的概率，不得提升个100%。
对于这些非公开信息，首先，你可以搞定HR小姐姐，这是最直接有效的途径，但往往从HR小姐姐的嘴里面，你只能套出50%的真话，另外的50%也许是假话，也有可能是客套话，你懂得~
这时候，你就需要脸皮厚一点了，发挥一下社交牛逼症，可以各种加群，包括微信群或者qq群，再或者是通过脉脉这种职场社交软件，找到你目标公司的员工，直接打听一线信息。
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