Boy 的微信读者群好不热闹，大家每天都在讨论各种职场成长的深度问题。前几天有人问道：

总是觉得自己怀才不遇，没人赏识自己，每天只能埋头苦干的人想要飞黄腾达出路在哪里？

今天的文章，我就来聊聊这个话题。在正式开始之前，我先抛出观点：

这个时代已经没有什么怀才不遇。所谓的怀才不遇，只是你的才能还不够罢了。

为了清晰说明这个问题，下面我从三点来分别解释。

首先，我们来看大趋势：

世界正变得越来越扁平。

如果你留意了最近的商业经济新闻，你会发现越来越多的公司都开始强调“无边界组织”。

这个概念最初来源于通用电气的CEO杰克韦尔奇，后**过互联网时代的发展，逐渐升级变成许多大公司内部推行的一种组织架构革命。

什么叫无边界组织呢？

简单来说，就是企业不再按照传统的职能属性来划分部门，而是将它们糅合在一起，每个员工都可以和拥有不同技能的人在一个单元组织里共同协作，彼此之间没有边界，无障碍交流。

比如产品研发，销售，传播，公关甚至是财务都被放在一起，组成一个团队，共同攻克一个项目目标。等到目标达成，这些人又被打散到其他的单元组织里，为新的项目工作。

像谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯等许多互联网公司已经开始推行这种工作模式，并由此延伸出一套内部竞争机制。

他们让公司内部不同的团队共同PK一个项目，然后选出一个最佳方案，最后集中公司资源来帮助它迅速成长。团队里的每个人都对项目的最终结果负责，各自的才能被尽善其用，不存在谁职位高谁就能一言九鼎的情况。

许多我们熟知的互联网产品，例如微信、王者荣耀等就是腾讯内部竞争的产物。而它们的最初构想，都来源于最普通的员工。

这么做的好处，是能够迅速应对外界环境的变化，一旦出现新的竞争对手或市场风向改变，可以灵活迅速地制定对策并执行。你不需要拿着一份计划书从地区汇报到中央，再从中央汇报到全球总部。等到兜一圈下来终于决定做了，黄花菜都凉了。

无边界组织以目标为导向，强调“快、准、狠”。即：快速嗅到风向变化，准确把握市场需求，狠下手来全力以赴。

它并不遵循传统企业的金字塔式结构，不需要层层上报给大老板，也没有诸如总监、经理、主管的层级壁垒，更不会受制于庞大人员规模所带来的效率递减。无边界组织更像是企业内部一个个小的作战单元，可以随时组装，随时打散。

在这种扁平化的管理模式下，作为员工的每一个个体，不用担心自己的才能被埋没。因为这种组织的目的，就是让最有价值的想法能够最快地被接受和执行。

用大白话来说，这是一种“你行你上”的工作模式。它让最优秀的人才，在最短的时间里完成最有挑战的事情。

传统企业是存量思维，一个萝卜一个坑，越往金字塔顶端，机会越少；而扁平化组织是增量思维，它每时每刻都在创造新的机会。

比如现在很流行的众包工作模式，就是扁平化组织的一种应用。客户将项目需求发布在网上，全世界各地拥有相应技能的人聚集在一起，利用网络进行项目沟通与协作。

而每一次众包机会你都可以尝试不同的角色。例如今天你在这个项目做的是营销公关，下次可以去另一个项目做商务拓展，再过段时间去做产品经理也没问题。

只要你的能力足够强，机会总是源源不断。

讲完了大趋势，我们再来看身边：

你能展示才能的出口越来越多。

如今除了写微信公众号，还有各种各样的职业社交网站，专业技能论坛等供你展现自己的才能。

比如Linkedin 领英或者脉脉。这些地方每天聚集着各行各业的职场精英人士，你可以花时间去研究一下如何在上面优化自己的职业档案，加入某些主题讨论或者发布职业需求。

比如GitHub, 这里是程序员的天堂。每天都有各路好手在GitHub上交流技术经验，发布项目心得，你在这里能认识许多顶级互联网公司的大牛。

再比如像36Kr、知乎等这种商业科技泛知识类平台，现在也能开通个人专栏。你对某个领域有什么见解，就坚持不懈写下去，只要内容够好就一定能吸引与你志同道合的人。

总之，只要用心去找，你一定能找到可以展现自己才能的出口。

那些只会埋头苦干却不懂展示自己的人，是一定要被淘汰的。因为你需要花更久的时间，被动地让别人去了解你，接受你，赏识你。

但这个世界已经没有那么多时间去等你。

得益于互联网的飞速发展，怀才不再像怀孕，非得时间久了才能看得出来。一个人有没有才能，他说几句话，写几篇文章，发表几个观点就能看得出来。

刘备三顾茅庐的故事，现在基本不可能。除非你真有诸葛亮一般经天纬地之才，值得有人为你苦苦等待。否则，还是主动一点。

我有个朋友，在简历上就会放自己的作品集网站和公众号链接。每次面试的时候，面试官都会问他这是什么。这就打开了场面，接下来他能**和对方聊好久。

你看，主动一点，机会就能多一点。

以上两点，都是外面的变化，给你带来的机遇。这些近在眼前的机会如果还抓不住，那就真的不是怀才不遇的问题了。

那么，我们该怎么让自己脱颖而出呢？

最后给大家说几个小建议。没有花里胡哨的办法，只有最淳朴的七个字：

会写，会说，敢表现。

之所以说淳朴，是因为每个人都知道，但并不是每个人都能做到。下面我分别来讲。

a）会写：勤于记录，积少成多

能够把你的所思所想用逻辑清晰、精炼的文字准确表达出来，这就叫会写。

写作是成本最低的才能展示方法，也是未来每个人都要具备的底层核心能力。写作能力提高了，你的思维和表达能力也能够提升。

那么如何训练呢？最简单的办法，就是写“日志”。

注意，这个日志可不是朋友圈里的美食打卡或心情分享，而是你对时事热点的观察与思考。

比如，为什么范冰冰补缴了8亿罚款就可以不被追究刑事责任？这背后的法律考量是怎样的？税法这么规定对以后的行业发展有什么指导意义？

再比如，特斯拉的CEO 马斯克被迫退出董事会，这会对特斯拉未来的发展产生什么影响？为什么马斯克对特斯拉如此重要？他的接任者该如何处理接下来的烂摊子？

这些问题都是很好的思维锻炼与写作的素材。大家可以把自己的思考从50字100字写起，然后逐渐扩充篇幅，从写几句话，变成慢慢写几段话，最后再扩充成文章。

你写的篇幅越多，经验才会越足，对文字的驾驭能力也会越强。

可能这时有些朋友会问：我很想写，但是文笔不好写不出来怎么办呢？

这时你要去阅读。去找那些你认为写得好的作者的文章，耳濡目染地去感受他的写作思路和手法。时间久了，你写出来的东西就会带有这些人的印记。

打个不恰当的比方，这就好像你看郭敬明的文章多了，你写出来的文字也会“悲伤逆流成河”。参照物的力量都是潜移默化地影响着你。

当积累写到10万字的时候，你的写作能力会有一个质的飞跃。这时，你就拥有了展示自我才能的第一件武器。

b）会说：放大声量，刻意练习

能够把自己的观点声情并茂地讲出来，吸引听众的注意，这就是会说。

你有没有发现，口才好的人在职场上往往占尽先机。即使你脑子里有一大套东西，可是讲不出来，一样是白搭。

而那些会说的人，哪怕观点待斟酌，逻辑有问题，可在他的舌灿莲花下，这些瑕疵都能被掩饰过去。听众如果不仔细分析，很容易就被他这么带过去了。

也许你会认为这是忽悠，但会忽悠的人，同样有本事。你可以学其精华，去其糟粕。

怎么去做呢？最简单的方法，就是大声朗读。

你可以把你喜欢的书籍或文章，在家对着镜子大声朗读出来，提高自己的演讲临场感。

这个方法，来源于美国教授斯蒂夫卢卡斯写的《演讲的艺术》。在书中，他用这个简单的办法帮助了超过1000名“演讲恐惧者”克服障碍，流利演说。

这里的秘诀在于，当你在大声朗读的时候，才能找到属于自己的说话节奏、习惯甚至毛病，这是除你之外其他人不可能知道的。只有通过亲身实践，你才可以找到最适合自己的演讲风格。

更进一步，你还可以大声朗读自己写的作品。这时你会发现，文字写出来和说出来，是完全不同的感觉。这个就留待大家去实践琢磨，你会发现许多意外惊喜。

除此之外，在日常生活中，你可以抓住任何交谈的机会，来锻炼自己的口才。比如拿奇葩说里的议题和朋友讨论，或者就某个新闻话题展开一番“小辩论”。这里并不用得出什么结论，而是在过程中不断练习说话的技巧。

最后完毕了，再做一番简单的复盘，总结一下自己讲话的语气、动作、声量、节奏都有哪些特点，通过朋友的反馈来帮助你更好了解自己，提升讲话的能力。

总之，用刻意练习的方法给自己创造机会多去说，它和写作一样都没有捷径，唯手熟尔。

c）敢表现：放下脸面，不怕冒头

上面两点说的都是技巧，最后这一点说的是心态。

这个时代比的不再是谁更有才，而是谁更有胆。如今许多人即使有才也不表现出来，他这不是怀才不遇，而是怀才不敢。

中国人都说枪打出头鸟，可看看我们周围那些闯出一番成绩的人，有哪个不是出头鸟？那些拼了命打压、嘲讽你的人，要么是自己也不敢，要么是害怕你比他还敢。而只有那些做不到的人，才会怂恿其他人也不要做到。

《权力的游戏》里，狮家的主人泰温兰尼斯特有句话说的很对：

“狮子从来不会去问羊的意见。”

你如果真有一身才干，就不要去考虑那些懦弱胆小者的看法，而是去想如何利用大环境、渠道和资源来让自己的才能得到充分展现。

还记得文章最开头说的无边界组织吗？这就是一个很好的征兆。未来社会给予人才的平台只会越来越多，竞争也会越来越激烈，再也不会有“酒香不怕巷子深”。

所以请主动一点，不要像羊群一样永远呆在一个区域。而是运用互联网络、社交媒体等这些时代赋予你的武器，去开拓自己的视野与出口，像狮子一样去找寻猎物。

以上就是今天的内容，最后简单总结一下：

这个时代已经没有什么怀才不遇。

世界正变得越来越扁平，身边能够展示才能的出口也越来越多。想要脱颖而出，最简单的办法就是培养自己写作和说话的能力，最后再加上充分的胆量，不要偏安一隅。

记住，绵羊永远不可能成为狮子。

各位共勉。

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