哦？怎么还会有“擅自”跳槽这个说法？我们打工人现在难道连「跳槽自由」都没有了？

打开一看，原来又是因为他违反了「竞业协议」 —— 

简单来说，签了竞业协议，你就不能跳槽到老东家的竞品公司，但你离职后的一段时间，老东家还会每月给你发钱。

但是，新闻里这位兄弟偷偷摸摸跳到了字节，结果被发现了，最后被判要赔偿腾讯  100w+ ……

这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。

前段时间，也有两个从腾讯跳到米哈游的，也是被判赔偿 100w：

可能有很多人会问，不用上班原公司还给你发钱，多好？拿了别人的钱还要违反协议，这不是活该吗？

讲真，如果你们这样想，就太天真了。竞业协议，比你想象的要“凶恶”得多……

一、竞业协议到底是啥？

脉脉上有不少大厂员工爆料，表示受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。  

所以，这个坑爹的竞业协议究竟是什么鬼？进大厂非得签竞业协议么？

1）竞业协议到底是啥？ 

所谓竞业协议，又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。 

说人话就是 —— 离职后不许到「原公司规定的对家」工作。 

当然，老东家每个月还会给你点补偿金，基本就原薪资的 30%左右，只保证你不被饿死。 

但是，你如果拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿补偿金。

前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和普通协议不同，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分「签署」和「启动」两个阶段。

① 签署 

虽然说，签署竞业协议号称是“自愿”的，但是，员工真的有选择的权利吗？

如果告诉你，不签就不能入职呢？

如果告诉你，不签就不能拿股票期权呢？

如果告诉你，不签就不能给你开离职证明呢？

正如上面所说，很多公司会在涉及到你关键利益的节点，让你签竞业协议。如果不签，利益受损是很难避免的。 

有自称网易员工的用户在脉脉上爆料，想拿股票期权，必须先签一份很苛刻的竞业协议： 

② 启动 

虽然是自己“自愿”签的，但是离职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——主动权掌握在公司手里。 

只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

在脉脉上，有自称腾讯员工的用户表示自己离职时被启动竞业，措手不及：

之前还有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，但是还是被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字…… 

其实，这条法例本来是国家为了防止公司之间的恶性竞争制定的。

一般来说，只有涉及到公司核心商业机密的职位，才会签署这项竞业协议。 

但是，为了做好 “人才截留” ，让对家也得不到自己流失的人才，据说现在的很多大厂，都迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过： 

这“得不到就毁掉”的操作，说一句「滥用竞业」不过分吧？

2）竞业调查有多狠？

互联网大厂们开展竞业调查的手段有多狠？ 

比如，前公司会给竞品公司邮寄空快递，如果员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上安排告上法庭： 

刚跳槽就不要随便 “剁手” 了 

你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗？ 

no no no ，必要时候他们可能还会派出私家侦探盯你，比如开头那个案例，腾讯向法院提供了如下素材： 

这素材，怎么看都像是私家侦探拿到的证据……

除此之外，签收记录、电话录音等，一切可以证明你在竞品公司工作的资料，都可以被当作证据，提交给法庭。

据《财经》调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下 5 种：

看到这里，你可能会产生疑问，这些通过「非常规手段」取得的证据，真的具有法律效用么？

查了多个庭审案例后，我发现，其实最后起决定性作用的还是一些严肃证据，比如 “社保记录”、“个税代缴记录” 等。

但是，像私家侦探、录音视频这种辅助手段，也可以作为证据提交。

二、丢工作、少赚钱，竞业协议有多坑？ 

可能有人会问，竞业协议不是有补偿金吗？

只要不去竞品，就可以上一份班拿两份钱，甚至不用上班也有钱拿，多好！ 

害，你不想想，大厂法务能让你钻到空子？

对大部分职场人来说，“被竞业”简直就是大难临头，你的会被迫“中断”职业生涯、钱不够花，甚至是被骚扰…… 

1）竞业协议的赔偿金，比你想象的少很多

别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始“一毛不拔”。 

首先，竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的 30% 。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为“只支付 30%”。

在一线城市，这点钱还不够还房贷的呢……

比如某网易员工，被原领导穿小鞋挤走了不说，还被骗签了一个十分苛刻的竞业协议，拿到的补偿金连房贷还不上，只能发文怒斥“网易给我上了人生中最重要的一课”：

这位兄弟的遭遇有多惨我不多赘述了，看这惊人的“在看”数，也能感受到大家对他有多同情…… 

其次，很多岗位的工资，都是以“低底薪+高提成”的模式支付的，比如 BD 、销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30% 就可以了。 

举个例子，某些平台的 BD 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……就这么点钱就能把你圈住，公司何乐而不为呢？

另外，还有一些公司会“无意”把员工的税算错，也是为了减少竞业补偿的发放。 

最后，我国法律规定，企业连续 3 个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。

因此，很多公司选择在竞业协议还有 3 个月到期时，直接停止支付补偿金。

竞业协议依然生效，还不用给钱……这一招空手套白狼，真是绝妙。 

 2）无法入职其他大厂，职业生涯中断

现在的互联网大厂的业务涉及都很广，因此厂之间大多有业务重叠。 

也就是说，离开了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，比如脉脉上流传的某电商平台大厂的竞业对象，有这么多： 

一般来说，非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。

两年上项目的程序员，你敢用？

两年没操盘过大型活动的运营，你敢用？ 

所以，很多背着竞业协议的打工人，为了养家糊口，不得不降薪去小公司就职。 

两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都会受到影响，堪称是「自断后路」。 

3）可能被骚扰，甚至锒铛入狱 

前不久，一条脉脉职言的帖子在网上流传，称自己怀孕离职后持续遭到原公司的骚扰。

不仅少算竞业补偿、寄钓鱼包裹，联系包裹发件人还要遭到辱骂……

另外一位原大厂员工，也有“被竞业”的惨痛经历： 

虽说竞业如此严格，但万事总有例外。

前几天，前魅族高管杨柘刚刚因为“想照顾家庭”离职，就火速出任小米中国区 CMO ，仿佛竞业协议是一场梦，醒了只剩很感动：

小米新任 CMO 杨柘，曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商 

这就很迷，杨柘不是要多照顾家庭吗，为啥还去小米上班？还光明正大发微博显摆？ 

难道说，真正的大佬们，都不 care 竞业协议？

当然不是！

管理者们接触的核心机密更多，当然也背负着更严苛的竞业协议。

对于大佬来说，我们这些普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人，都是竞业调查“最好的”结果。 

一招不慎，你可能身败名裂，甚至锒铛入狱……

比如，今年年初，前联想副总裁常程宣布跳槽小米，负责小米手机产品线。 

在此之前，常程已在联想工作近二十年，联想表示保留起诉权利：

当然，联想还是比较仁慈，只是预备起诉；腾讯就比较狠了，贡献了国内最早、最轰动的案例： 

2013 年，时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴，当月就被任命为阿里数字事业群总裁。

刘春宁出走 2 年后，遭到腾讯的“内部举报、审计”，称其“在职期间有贪腐问题”，被深圳警方带走。

不仅阿里总裁做不成，还直接成了阶下囚：

要说腾讯还是 6 ，你走再久，我也能想办法把你拉下水。 

还有以“狼性”著称的华为，先是把 6 个中高层以“泄密”为由全抓了。 

酷派 CEO 当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把“我能抢过华为”写脸上了：

 三、结语 

随着互联网巨头业务的互相交错，人才竞争也越来越激烈。因此，现在各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经公开吐槽过奥克斯“天天挖人”，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查：

百度更惨，北京互联网中层以上，一半都是百度人：

话虽如此，但是“全员竞业”的确没有必要。

不得不承认，现在很多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。

不仅公司为此付出了高额的金钱代价，许多无辜的员工也被迫“陪跑”，损失更是无法估量。 

时代的一粒灰，落到个人身上就是一座山。

没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。