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和这3类“王炸”同事相处,请带上“大脑”!
2024-05-10 11:17:23

来源:智联招聘

工作八小时,和同事相处的时间占据大部分!

有朋友说,遇到不合心的同事,每天上班之前都要做好各种心理建设,把自己情绪调节好,害怕自己被对方的一句话给惹怒了,变成情绪炸毛的职场“悍妇”。

和不同性格的同事相处,要掌握不同的技巧,切忌意气用事。遇到难搞定的同事,心理暗示自己,随时要有应变的手腕,带上点“脑力”,方能游刃有余。

1/和挑事同事共处    带上“理智脑”

有些职场人,抱怨自己经常遇到挑刺的同事。其实说到底,他们之所以会挑你刺,往往是由你的态度决定的。

故意挑刺的同事,职场上还真不少!遇到这样的同事,带上“理智脑”,多和他们玩理智,而非玩情绪。

他挑刺的理由,往往带有很多自己的偏见。如果我们上了当,对号入座,情绪势必会受到不小的影响,小到生气窝火,大到反怼开撕。

面对这样的情况,千万不要掉入挑刺的游涡,任凭情绪蹿上脑袋,反而应该保持该有的理智。

要想,他先入为主地对我们进行揣测和判断,我们如果搭理他,随着他的节奏,一定会影响到对自己的认知,甚至是工作的情绪。

反而面对这类同事,应该保持后知后觉的态度,用自己的理性判断去识别真伪。

2/和套近乎同事相处    带上“情绪脑”

周围有过于热心的同事,也不是好事!排除那些真心对我们的同事,有一部分同事看起来热心,实际上有私心。

他们热心背后往往带着明确的目的,为了日后麻烦你,利用你,而在刚开始时采取如此的热态度去靠近你,和你套近乎。

身为在职场混迹十年的老手,我来讲一讲我的一段遭遇。

刚毕业进公司,便被分派到一个项目上,当时和我一起在财务室工作的,还有一位出纳。

这位出纳不是财务专业出身,而是车间的工人,因为人手紧缺,她被选上来做出纳。

我们刚刚搭配的那几个月,她对我极其热情,买的零食分一半给我,每次出门办事,都要给我带水果,甚至会和我分享公司发生的一些趣事。

让我一下子就和她熟悉起来了,可是这种熟悉,到最后却成了她“利用”我的前兆。

之后的日子,她工作出错,领导怪罪,她总会让我顶包;我做出的漂亮表格,她总会在领导面前揽功,私下还要卖惨“你看我一个工人出身,比不上你们这些大学生,不如这件事就说我做的,也好给领导留一个好印象,以后我才能继续和你搭配。”

次数多了,谁受得来,而这件事给我的教训就是,遇到热心的同事,要有所提防,并不是倡导不去接纳别人的好意,而是要留一丝余地。

适度地带上点“情绪脑”,把情绪适当地浮于表面,让对方知道我们的态度,知道我们是有原则,不是一个好惹的人。

这样做的好处,可以规避很多假惺惺传递热心肠的同事。

3/和瞧人低的老同事相处    带上“平衡脑”

倚老卖老的老同事,也不少!瞧不起年轻同事不说,还老爱用他们过时的经验指导一二。

面对老同事,我们不要认为他们就是高高在上,是公司的老员工,拥有在领导面前“一票否决”的印象权。

越是带着这样不敢得罪的想法,越是没办法真正和他们友好相处。

千万不要怯场,反而在和这帮老同事相处的时候,需要做好平衡。不要为了讨好而讨好,该怎么和年轻同事相处,就怎么和老同事相处。

朋友阿帆曾和我聊过,如何与有瞧不起人的老同事共融。她提出了几个小的方法:

首先,瞧不起不代表就不能沟通,找到双方之间能谈论的共同话题,可以促进关系;其次,工作中多去请教他们擅长的领域,可以拉近距离;最后,不要惧怕,要轻松,轻松的相处才能获得轻松的关系。

的确如此,与老同事共处,有时候相比与年轻同事打交道,会多一些壁垒,但壁垒一旦打破,关系也会渐入佳境。

职场上的同事千万种,我们不可能让所有人都喜欢,做好自己,摆出好的态度,吸引该吸引的人,结交该结交的朋友。

职场之路漫漫,有好的同事携手相伴是一种幸运,愿大家都能在职场,收获好人缘,走好当下路。

留言聊聊,你碰到过类似的“王炸”同事吗?

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