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一位刚入职一周的应届生说,和自己同组的实习生都特别优秀。对比自己,觉得自己好菜,于是自己开始陷入自我否定和内耗。
每天工作都觉压抑,担心表现太差,等试用期满时被卡掉,自己已经想辞职了。
试用期的设置,就是企业对员工的考察期,这时候遇到强有力的竞争对手,难免会焦虑。
但是在职场中,难免会遇到与强者竞争的情况,辞职不是上策,调整好自己的心态,积极应对才是正确的心态。
在职场中,竞争是常态,伴随整个职业生涯。
这几年爆火的职场综艺《令人心动的Offer》中也是层层竞争,最后通过选拔拿到offer,这其实也是真实职场的状态。
拿到offer之后,步入试用期,有时候企业也会再安排一轮选择,让多个候选人进入试用期,优中选优。
即使通过试用期之后,不管是正常的晋升还是日常项目方案的选择,还有绩效考核,都有存在竞争。
不仅有平级间的竞争,还有各种不设限的竞争,比如来自上下级的竞争,下级不断努力,就会把上级领导当作目标,而上级也会把下级当作竞争对手,有时候在带教时也会有所保留;还有来自外部的竞争,有时候对于要晋升的岗位,也可能会有外部人员空降来参与竞争。
职位的竞争、业绩的竞争无处不在,看似平静,实则暗流涌动。竞争,是职场的底色,良性竞争也可以帮助个体成长。
竞争是附加环境,职场中还是以提升自己的能力优势和价值为主线。凡是在职场中业绩好、晋升快的人,都是那些将主要精力投入在工作中的人。
虽然要直面竞争,但不要和强者去正面“硬刚”对方的优势,可以选择差异化战略,提升自己的竞争力。
比如,在试用期期间,遇到强者,首先就是稳定心态,不焦虑才能将自己的时间利用在自我提升和能力展现上。
试用期间的去留,想要通过考评,还要研究好试用期的考核标准,针对考核标准去提升自己的能力。
转正后,职场竞争则像是一场马拉松。我们可以立足长期规划,制定目标,提高韧性,找到自己的差异化竞争点,长期深耕。
以此在职场中,找到自己的职能位置,实现与同事共生,避免无意义内卷。比如,在行政岗位中,有人更擅长接待,有人更擅长文件管理,那么相互之间是相互协作的关系,也具备各自的竞争力。
试用期期间,调整心态,综合客观原因分析之后,发现目前工作不符合预期,或是与自己的目标岗位不相符,这时辞职,就是及时止损的选择。
聚焦自身能力的优势,重新规划职业方向,调整职业赛道,才能避免因竞争力不足而导致内耗,影响职业长远发展。
INFP性格的小A在外企从事着法务的工作,但她并不喜欢这份工作,长期的内耗,让她身心俱疲。
她喜欢艺术创作,后来一个契机,她的插画作品受到关注。于是她离职,开始专注于插画创作,每次创作的过程都能带给她满足感,现在已经成为出版社的签约插画作者。
找准适合自己的职业赛道,才能避免内耗,享受工作过程以及工作带来的成就感。
如何找到自己的能力优势?不妨通过盖洛普优势分析、MBTI测评、霍兰德职业兴趣测试、PDP行为测评等,探索自己的天赋优势,与此同时,找到适合自己的职业定位。
职业发展是由不同的阶段组成的,比如职业生涯规划期、起步期、发展期、稳定期。对初入职场的新人来说,在不断探索中,规划和调整职业,是必做的职场功课。
试用期是企业和员工双向选择的过程,如果是心仪的岗位,则不遗余力地去争取;如果岗位确实与自身不匹配,离职则是及时止损的选择。
顺势而为,远离内耗,愿大家都能在自己的职业赛道上获得好成绩!
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