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来源|HR新逻辑
离职是常态,网上关于离职要不要删前同事的讨论热度也一直居高不下。
最近该话题又再次被提起:离职后你会不会删掉同事的微信?
该帖子的评论区非常的热闹,网友议论纷纷。
对于离职要不要删前同事,不同职位的人都有不同的见解,职场人和HR的想法也各有差异。
对于离职后删不删前同事的微信,网友有不同的见解:
小逻辑认为离职删不删前同事,看与同事的关系,也看删、不删产生的后果。
前段时间朋友A和小逻辑吐槽:A在公司时和某位同事关系比较一般,但离职时也没删同事,最近这位同事突然就频繁找她,隔三差五就来吐槽公司同事,自己虽然不想听,但也不好意思叫停;
渐渐的,这位前同事开始打探起A情况,有意无意的问起A的公司职位、薪资情况。
前两周这位前同事叫A帮忙内推,A看到另一个部门正在招聘,于是向公司HR推荐了,但该同事没有过一轮;
得知结果后,这位前同事居然对A展开了几百字的谩骂声讨,大意就是“陪你聊那么久,这点小事帮不上忙!”,发泄完便把A删了。
出力不讨好,朋友非常的郁闷,明白了有些人是必须得删的。
其实,离职后是否要删除前同事,并不是难题,而是靠个人的喜好来判断。
对于一些平常关系不错,且不会给你带来困扰的同事,留着也是一笔人情财富。
B在职的时候周末经常和关系好的同事约饭,后来因回老家发展离职了,但离职后也一直和之前的同事保持联系。
最近B的前上司突发信息说:“之前在公司的一笔奖金这星期会发下来,注意查收,有问题及时联系”。
原来,这是B在公司时和同事做过项目,但因为离职了只完成了一部分,剩下的大多是同事完成的,最近奖金下来了,同事上交的项目成员有B的名字。
就这样B得到了一笔意外之财,让她感受到了满满的人情味。
离职后,对于前同事,有缘总会相见,无缘就此道别。
相信大部分人都听过朋友吐槽过:“离职后要把我们这些前同事全删掉,尤其是某某领导……”
但很少会听到HR的附和,对于是否要删掉前同事,HR的答案有点不一样。
任外界热议纷纷,只有HR始终如一的坚信:不删,绝对不删。
曾经有HR调侃道:每一个微信都是我的宝贝,删掉男朋友也不会删我的候选人。
大部分HR不会删除微信好友主要有以下几个原因:
1、工作性质:在HR的观念里,删人是慎之又慎的,能留的绝对不删,
HR的工作性质使然,HR总是会有一种留人的思维,正所谓“留得微信在,不怕没人招”。
2、开发招聘渠道:人才是互相流动的,留下离职员工的微信,让人才招聘更加的便捷。
前段时间我们的有位HR学员和我们分享:自己从来不删离职员工的微信,主要是为了关注员工离职后的流向,打通人才回流的渠道,没想到居然有意外收获;
这位HR一直很想挖同行公司某个岗位的人才,但一直苦于没有认识的渠道,没想到离职的同事入职了同行公司,通过这位离职同事成功挖过来两位人才。
这次的歪打正着让这位HR更加坚信:离职员工的微信能不删,绝对不删。
3、人是HR的“产品”:谁拥有更多资源,谁就更强大,而人才库就是HR最宝贵的“产品”。
留住微信好友就是在保护HR自己的产品,以备不时之需。
4、创业的微量资源:不删离职同事的微信,也是为日后创业积累人脉资源。
大部分HR都会有这种思维:多个朋友多条路,买卖不成仁义在。
HR后期可能会选择出来创业,当该HR选择同方向的创业时,前期积累的这些人脉资源就格外的珍贵。
也有一些名企的HR转型成为了讲师,那他们前期积累的这些人脉也可能会变成他们的用户。
那么,肯定有人会说虽然HR不删好友,一直留在列表也没什么用;
其实,不删好友只是第一步,HR还要学会激活“微信好友”,如何激活列表好友?小逻辑有以下几个建议:
1、做招聘
①人才盘点,做分类:HR需要定期给列表好友做一次人才盘点,盘点列表好友并打标签,做好人才分类,便于后续的人才招聘。
②挖掘高潜人才:大部分HR都会潜伏在朋友圈看各个高潜人才的动态,适当的点赞、评论,给高潜人才留好印象,让后续的邀约更加顺畅。
③扩宽招聘渠道:随招聘成本和招聘难度的不断上升,HR可以选择扩宽朋友圈这个招聘渠道,认真经营好朋友圈,以此吸引候选人,节省招聘成本。
2、做薪酬调研
每年HR都需要进行薪酬调研,一般中小型企业调研行业薪酬只是为了提升人才招聘、保留的竞争力,也没有足够的资金去获取机构的薪酬调研报告时,HR就可以通过散落在各地的新老同事,大概了解行业的薪酬水平。
3、做员工关怀
大部分时候,HR要想听到真的民意,就要深入“员工腹部”,才能真正听到打工人的心声。
例如在HR的分享群里,会有许多值得借鉴的员工关怀方案,也能学到其他HR的经验成果,学习成功的案例,更能做好员工关怀工作。
HR不删好友,不仅是为了做好本职工作,也是为了不断进阶,为自己的职场生涯铺大道。
离职删与不删前同事微信,不同的人有不同的见解;
对于职场人而言,删掉关系不好的同事是一种自我保护,留住知心的同事,也是一种温度。
对于HR来说,人是最宝贵的资源,留住离职员工的微信是能够让自己有更多的机会,正所谓多一个朋友,多一条路。
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
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2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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