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离职后你会不会删掉同事微信?HR的答案不一样!
2023-11-20 18:07:57

来源|HR新逻辑

离职是常态,网上关于离职要不要删前同事的讨论热度也一直居高不下。

最近该话题又再次被提起:离职后你会不会删掉同事的微信?

离职后你会不会删掉同事微信?HR的答案不一样!

该帖子的评论区非常的热闹,网友议论纷纷。

对于离职要不要删前同事,不同职位的人都有不同的见解,职场人和HR的想法也各有差异。

职场人视角,大部人看心情

对于离职后删不删前同事的微信,网友有不同的见解:

小逻辑认为离职删不删前同事,看与同事的关系,也看删、不删产生的后果。

前段时间朋友A和小逻辑吐槽:A在公司时和某位同事关系比较一般,但离职时也没删同事,最近这位同事突然就频繁找她,隔三差五就来吐槽公司同事,自己虽然不想听,但也不好意思叫停;

渐渐的,这位前同事开始打探起A情况,有意无意的问起A的公司职位、薪资情况。

前两周这位前同事叫A帮忙内推,A看到另一个部门正在招聘,于是向公司HR推荐了,但该同事没有过一轮;

得知结果后,这位前同事居然对A展开了几百字的谩骂声讨,大意就是“陪你聊那么久,这点小事帮不上忙!”,发泄完便把A删了。

出力不讨好,朋友非常的郁闷,明白了有些人是必须得删的。

离职后你会不会删掉同事微信?HR的答案不一样!

其实,离职后是否要删除前同事,并不是难题,而是靠个人的喜好来判断。

对于一些平常关系不错,且不会给你带来困扰的同事,留着也是一笔人情财富。

B在职的时候周末经常和关系好的同事约饭,后来因回老家发展离职了,但离职后也一直和之前的同事保持联系。

最近B的前上司突发信息说:“之前在公司的一笔奖金这星期会发下来,注意查收,有问题及时联系”。

原来,这是B在公司时和同事做过项目,但因为离职了只完成了一部分,剩下的大多是同事完成的,最近奖金下来了,同事上交的项目成员有B的名字。

就这样B得到了一笔意外之财,让她感受到了满满的人情味。

离职后,对于前同事,有缘总会相见,无缘就此道别。

HR的视角不一样

相信大部分人都听过朋友吐槽过:“离职后要把我们这些前同事全删掉,尤其是某某领导……”

但很少会听到HR的附和,对于是否要删掉前同事,HR的答案有点不一样。

任外界热议纷纷,只有HR始终如一的坚信:不删,绝对不删。

曾经有HR调侃道:每一个微信都是我的宝贝,删掉男朋友也不会删我的候选人。

大部分HR不会删除微信好友主要有以下几个原因:

1、工作性质:在HR的观念里,删人是慎之又慎的,能留的绝对不删,

HR的工作性质使然,HR总是会有一种留人的思维,正所谓“留得微信在,不怕没人招”。

2、开发招聘渠道:人才是互相流动的,留下离职员工的微信,让人才招聘更加的便捷。

前段时间我们的有位HR学员和我们分享:自己从来不删离职员工的微信,主要是为了关注员工离职后的流向,打通人才回流的渠道,没想到居然有意外收获;

这位HR一直很想挖同行公司某个岗位的人才,但一直苦于没有认识的渠道,没想到离职的同事入职了同行公司,通过这位离职同事成功挖过来两位人才。

这次的歪打正着让这位HR更加坚信:离职员工的微信能不删,绝对不删。

3、人是HR的“产品”:谁拥有更多资源,谁就更强大,而人才库就是HR最宝贵的“产品”。

留住微信好友就是在保护HR自己的产品,以备不时之需。

4、创业的微量资源:不删离职同事的微信,也是为日后创业积累人脉资源。

大部分HR都会有这种思维:多个朋友多条路,买卖不成仁义在。

HR后期可能会选择出来创业,当该HR选择同方向的创业时,前期积累的这些人脉资源就格外的珍贵。

也有一些名企的HR转型成为了讲师,那他们前期积累的这些人脉也可能会变成他们的用户。

离职后你会不会删掉同事微信?HR的答案不一样!

那么,肯定有人会说虽然HR不删好友,一直留在列表也没什么用;

其实,不删好友只是第一步,HR还要学会激活“微信好友”,如何激活列表好友?小逻辑有以下几个建议:

1、做招聘

①人才盘点,做分类:HR需要定期给列表好友做一次人才盘点,盘点列表好友并打标签,做好人才分类,便于后续的人才招聘。

②挖掘高潜人才:大部分HR都会潜伏在朋友圈看各个高潜人才的动态,适当的点赞、评论,给高潜人才留好印象,让后续的邀约更加顺畅。

③扩宽招聘渠道:随招聘成本和招聘难度的不断上升,HR可以选择扩宽朋友圈这个招聘渠道,认真经营好朋友圈,以此吸引候选人,节省招聘成本。

2、做薪酬调研

每年HR都需要进行薪酬调研,一般中小型企业调研行业薪酬只是为了提升人才招聘、保留的竞争力,也没有足够的资金去获取机构的薪酬调研报告时,HR就可以通过散落在各地的新老同事,大概了解行业的薪酬水平。

3、做员工关怀

大部分时候,HR要想听到真的民意,就要深入“员工腹部”,才能真正听到打工人的心声。

例如在HR的分享群里,会有许多值得借鉴的员工关怀方案,也能学到其他HR的经验成果,学习成功的案例,更能做好员工关怀工作。

HR不删好友,不仅是为了做好本职工作,也是为了不断进阶,为自己的职场生涯铺大道。

写在最后

离职删与不删前同事微信,不同的人有不同的见解;

对于职场人而言,删掉关系不好的同事是一种自我保护,留住知心的同事,也是一种温度。

对于HR来说,人是最宝贵的资源,留住离职员工的微信是能够让自己有更多的机会,正所谓多一个朋友,多一条路。

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