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来源|智联招聘
一位网友说,因为去年项目多经常加班,同事受不了,口头提出了离职,领导们全都同意了,但后来同事因为疫情不好找工作,领导们也觉得招人挺费劲的,同事离职的事情就不了了之。
今年年初开始,同事发现领导们给了她更大压力,工作越来越多,领导却越来越不满意。但是现今的经济环境下,她也不敢离职,只能拼命干活。
前几天,“提了离职没走的人怎么样了”登上热搜。很多案例中,提了离职没走的人,不仅没涨薪,反而不被重用,甚至逐渐被淘汰。
只要提出了离职,即使暂时不离开,在领导眼中早已丧失稳定性了,而且对于提过离职的人,领导的信任度也会下降,很多核心工作也不会再交付。
朋友公司有一位员工小A提过一次辞职,当时的初衷是想让领导给涨薪,结果并未如愿,小A因为没有找好下家,也未办理离职手续,也就一直在原有岗位干着。
后续正好有了主管的职位空缺,这个岗位对于小A而言比较契合,但在人力资源部和所属部门选择候选人的时候,即使人力资源部强力推荐小A,部门经理也坚决不同意任用。
如果没有离职事件,小A大概率会成为这个岗位的继任者,因为各项能力和经验都契合。
在企业中,提出过离职的人,容易成为不被重用、不涨薪的人,因为领导认为一旦提出过离职,对公司不满意了,随时都可能成为定时炸弹,影响自己的工作规划。
有人提出离职之后,一般预案思维比较完善的企业就会开始做人才储备规划了。
甚至有的公司当有可用之人时,便会进行补位,由提出离职的人来带教新人,当新人可以独当一面时,提离职的人没有太大的任用价值了,就可能会被调岗或者辞退。
看到一位网友的经历,也是提了离职没有走,结果公司对她也颇有微词,不久她就看到公司在招聘网站挂了这个岗位的招聘信息。
后来,有人入职,她不仅负责培训带教,最后新人成长起来之后,领导把她调到了边缘岗位,最后不得已还是以离职收场。
提出离职未走,公司会将其当作不稳定因素,后续开启人才筹备,暂时未离职也只是被当作是临时备胎,后续有继任者则会调整到边缘岗位,甚至是直接逼离职。
提了离职不走,可能是多重原因,比如领导挽留、或者像是开头的例子中因为不好找工作暂留等。
既然提出离职,一般都是遇到了问题,并且认为没有可以解决的办法。
很多时候,离职不仅仅是因为钱,有可能是管理的问题,或者是团队合作等一系列问题叠加的职业倦怠,也可能是自己的职业发展受阻等。
类似这样的情况,留下也是暂时的,即使一时消除心中的疑惑,但是后面还是要面对原来存在的问题。
企业管理中的问题,不是说解决就能解决的,有时候不是有问题,可能是不适配,所以提了离职不走,权宜暂留,也只是重蹈覆辙。
每个打工人中都会有一万次想要离职的想法,但是当你有想法时,还是要慎重分析自己的情况。
当然,现实中会存在“伪离职”的职场人,但是这个套路一定要慎用,除非真的具有不可替代的稀缺能力。
是否离职,要综合考虑自己的市场定位、现今的经济形势、市场人才的供需状况、行业发展情况等,这些指标都会成为离职换工作的影响因素。
如果真的非离职不可,那么做好“开弓没有回头箭”的准备,认清客观形势,坚定自己的想法。
一般离职前做好客观分析,或者是提前准备后路,离职之前就要开始准备公司的选择甚至是提前面试等,离职后,有的人甚至可以实现无缝衔接。
如果离职之前这些没有完成,想要在离职后快速找到工作,那么就要在简历撰写、投递、面试技巧等方面做好十足的准备。
离职这件事,开弓不回头,慎重考虑后再做决定。
离职不走是职场大忌,在职业规划中坚定自己的想法,作出合理的决策,才能让自己的职场之路稳妥有力量!
愿你的职场一路生花,坚定而宽广!
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