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有这4个特征的领导,是你的职场贵人!
2023-10-19 17:09:19

来源|智联招聘

电视剧《装腔启示录》中的主角唐影,有一个令打工人羡慕的上司王玉玊:三观正,能力强,不吝于赐教,从来不甩锅给下属。

我看剧的时候,弹幕上都是一片羡慕声。很多网友吐槽自己的领导,与领导相处不和谐甚至是众多职场人的离职理由。

职场人苦领导久矣。好的领导往往会成为你的职场贵人。我们需要做的是练就火眼金睛,懂得识别职场贵人。

01、维护下属争取权益

小云的性格向来软弱,毕业后有幸遇到了一个敢为下属争权益的领导。小云不止一次感叹,如果不是领导的据理力争,她在职场上怕是要吃不少闷亏。

在领导的扶持下,小云很快得到历练的机会,并且交出了不错的业绩,得到了公司的赏识。

让职场人最反感的莫过于压榨下属价值的领导。而懂得维护下属权益的领导,可谓是职场贵人。

电视剧《流金岁月》中的杨珂,就是这样一个懂得为下属争取权益的领导。在他离开老东家后,有一批受过他提拔和恩惠的职场下属,自愿跟着他一起创业。

虽然在现实职场中,我们面对这种情况更提倡理性抉择。但换个角度看,一个懂得为下属维护权益的领导,一定有着同理心和利他为人的大格局。

跟着这样的领导,你不用发愁自己的功劳被抢,不用担心莫名背锅,无形中也营造了良好的职场成长环境。

02善于培养因材施教

何林的领导很善于提拔员工,懂得下属的长处并且会以恰当的方式来锻炼下属,称得上是“因材施教”。

在领导的提点下,一向木讷不善职场社交的何林,很快凭借着工作能力获得公司上下的认可。

很多领导都会采用“题海战术”的方式来锻炼下属,让下属在各种各样的机会中忙得晕头转向,美曰其名“只有多尝试才能找对路”。

真正懂管理的领导,能够针对下属的自身条件,扬长避短,给下属合适的机会自我展现,而不是眉毛胡子一把抓。

从领导善于培养下属这点,可以看出他具备良好的识人和管理能力。识人之明、善于驭人,这是优秀的管理人员需要具备的素质。

领导耳聪目明,才能对工作和人事有敏锐的判断力。懂得因材施教,也充分说明了领导灵活的处事能力,懂得变通。

所以,跟着这样的领导,自然能够处理好复杂的职场人际关系。

03公私分明给予空间

丽丽经常感叹自己遇到了好领导。领导向来公私分明,从不在她休息的时候跟她谈工作。偶尔遇上紧急情况,需要丽丽发文件给领导,领导还会表示歉意。

没有哪个职场人,希望在休息时依然焦头烂额处理工作。真正尊重下属的领导,分得清工作和生活的尺度,员工基本的休息权利能够得到保障。

腾讯职场真人秀《跃上高阶职场》中,有一个广告设计师就曾经发表过不加班的言论:“加班的目的是为了产出工作。如果我能够交出结果,为什么还要加班?”

很多人加班是因为职场内卷,而不是工作真的出现紧急状况,亟待解决。有网友吐槽,社交媒体的流行让他的8小时工作制变成了24小时工作制。

在快节奏的职场环境中,公私分明、充分尊重下属休息权利的领导,简直是职场人心中的活菩萨。

比起一味追求高薪待遇,很多人更想要的是工作生活两不误,在下班后能够真正回归生活。

04尊重有力情绪自洽

方明曾在一家外企工作三年,总结出一套领导的筛选法则:好的领导,不论本事再大,职位再高,对待员工都客气有礼,从来不把负面情绪迁怒旁人。

职场上合格的管理者,一定是自我管理能力极强的人。如果连自我情绪都管理不好,对下属没有基础的尊重和同理心,那肯定是没有办法管理好团队的。

演艺圈经纪人杨天真是一个情绪稳定、业务能力很强的人。她曾经说过:“我不会花时间生气发飙,我已经知道它无用。我目光所及的所有事情,都是解决问题。”

能够做到情绪自洽、不迁怒他人的领导,才是优秀的职场管理精英。比起动不动就来一顿情绪批评输出领导,我们更希望和情绪内核稳定的人愉快共事。

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