APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
一场别开生面的全员招聘:我要的是结果,要的是同路人
2023-09-11 14:34:59

管理的创新讲究因地制宜,因时制宜。

某公司业务迅速发展之中,融资也非常顺利,为了进一步抢时间,目前卡在公司规模扩大的唯一瓶颈就是人员数量跟不上业务的发展需要了,各个区域,各个中心都是井喷式的需要人才去支撑和填补。

老板找我商量如何去解决,按照第一人称的方式描述整个过程

老板:“怎么办,有没有什么特别的办法在短时间内迅速扩充公司各个岗位的人员,我需要公司的人员在短期内迅速再翻一倍”

我:“有办法,看您的决心了,我们可以试试全员招聘模式”

老板:“全员招聘,你给我具体讲讲”

我:“当年我还在华为的时候,有一个时期研发特别缺人,光靠人力资源已经不能满足要求了,公司给研发下达了寻找候选人的指标,并且进入了研发管理者的目标体系,到了下班时间,研发兄弟就开始根据公司配置的资源开始搜索简历,并且承担初步邀约候选人来面试的责任,因为都是研发人,彼此语境相同,取得了不错的效果。”

老板:“华为和我们体量不一样,是否在我们这里可行”

我:“我觉得是可以的,我们的公司目前文化氛围是强文化管控模式,已经有一定的基础了,其次我们公司目前在行业内发展较快,已经有一定的口碑效应了,最后,咱们公司的职位的平均薪酬是高于行业水平的,有一定竞争力,只不过这种全员招聘一定要有您的全力支持,并且要有激励和惩罚。”

老板:“这个思路好,我想想,这样,咱们拿出100万奖金包,我们把在本次全员招聘活动中按照内部推荐的数量来进行排名,第一名我奖励10万,逐渐拉开不同名次的奖金额度,我要用100万奖金包换来公司人员一个季度翻一番。”

我:“很好的激励模式,100万多不多,另外,还是要有一定的考核才可以双向制约。”

老板:“一点都不多,我们花100万把人配置到位,四季度就可能产生翻倍的销售收入,公司一点都不亏,你说的考核,这样,咱们加大力度,发起全员招聘,三个月内必须推荐一个人入职公司任意岗位,没有完成的员工,不管是什么岗位,没有完成就给公司乐捐5000。”

我:“5000?是不是处罚太重了,您这个思路比我之前设想的要更有力度,不会引起不必要的麻烦吧。”

老板:“我知道你想说什么,劳动法嘛,没有关系,不愿意接受这个考核的,可以离职,公司愿意补偿,我再拿出100万来做离职补偿,这点困难都不愿意和公司一起经历,这就不是我想要的员工,我不相信我花200万的预算,我不能把这个事情搞定,马上咱们要打硬仗了,刚好这个事情可以让我看到管理者和团队的人员是否能跟的上公司。”

我:“我理解了,我也觉得可以试试,公司目前号召力不错,相信目前员工不会因为这个事情就出现大规模离职,我来和相关部门设计执行细节”

老板:”好的,还是老规矩,我要每天看到各个区域,各个中心的招聘实时数据,具体执行细节你和人力再好好设计一下,我们从下周就开始,周一的公司大会我会亲自来宣布这个事情”

就这样,一场轰轰烈烈的全员招聘就启动了,最后的结果是,我们在三个月内完成了从2000人到4000人的升级,并且公司并没有因为这件事出现人员离职,全员都完成了目标,100万奖金包也顺利下发,公司在这个节点完成了一个超车的模式,迅速开始冲击行业第二的规模和体量。

当然执行细节也很重要

1、这么大规模的全员招聘,基本的资料要准备齐全,公司给全员准备了全面的公司介绍、职位介绍,附上了详细的公司发展的说明,员工随时能查看到公司目前哪些区域、哪些岗位的空缺,便于公司全员利用自己的人脉渠道去猎取候选人信息;

2、内部人力招聘体系流程简化,增加了人力内部相应的机制和人员配置,及时处理各级员工推荐而来的简历,并在这个过程中不断升级迭代对各个职位候选人的标准要求;

3、各级拥有面试资格的人员全员待命状态,以人员面试为当前要务,某些操作类的岗位允许多人同时面试,同时加强内部规范,避免推荐人去面试和决策录用,在追求数量的同时也有有质量的保证;

4、各个中心形成招聘战报,个人的招聘排行榜每周更新,在有大额激励的牵引下,又有考核的压迫下,全员显示出了超高的战斗力;

5、人力积极协助全员介绍获取人员信息的各种渠道,那个时候的BOSS、脉脉其实还是有很多免费接触候选人的机会的,即使这样,有些员工也愿意花钱自己充值让搜的范围变大,都是以目标达成为牵引,达成目标的以挣奖金为目的,当然,不能影响自己的本质工作,这些事情原则上都要求在非工作时间开展;

6、虽然到了后期,人力有主动帮助那些完成这个事情较为困难的人员,但是大势所趋,公司以较高的最终结果超额完成了目标。

非常之时,用非常之法,其实还是基于人性的本身,咱们去激发奋进的一面,怎么去抑制懈怠的部分,以上案例仅供参考,每个案例都有其背景和当时的实际情况,不建议完全照搬,掌握底层逻辑是关键。

男哥说管理
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
男哥说管理
男哥说管理
发表文章52
我在华为从事机要业务管理多年,离开华为后在多家知名与上市公司担任高管职位,不断在实践中探索华为管理与中小企业发展融合之道。
确认要消耗 羽毛购买
一场别开生面的全员招聘:我要的是结果,要的是同路人吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接