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“前同事面试我现在的公司,该不该帮忙?”
2023-08-24 10:41:30

上周,管人事的王姐打电话来说,有一个求职候选人说和我很熟。我很诧异,王姐补充道,说他是我的一位前同事。

还在电话里问我对这位前同事怎么评价,他能力如何,是否能胜任公司所招聘的岗位?

当时的我,并没有明确回复。那之后,这位前同事给我打来电话,希望我能在面试这件事上,多给他助点力,帮点忙。

最后,我还是选择了“两耳不闻窗外事”,将所有的裁决权交给了负责人事的王姐。

“前同事面试我现在的公司,该不该帮忙?”

前同事来面试,该不该帮?这不仅是一个职场人情问题,还牵扯到后续很多利益的考量。

王晓宇是一家担保公司的财务经理,前不久就遭遇到了面试中的尴尬。

在对一位求职候选人进行面试时,遭遇到了前所未有的“热情”。这位面试者一见到他,就开启了各种捧场寒暄,让王晓宇感到非常不适。

直到这位求职者主动说,自己表哥是王晓宇的大学同学,王晓宇这才意识到这场面试不会简单。

面试结束之后,人事主动和王晓宇沟通,问他对这位有“亲属”关系的求职者,如何看,王晓宇闷声不作答。

像这样当亲戚甚至前同事来你所在的公司面试时,面对盛情难却的帮忙请求,我们该去顾忌人情,还是直接做一个旁观者,选择拒绝?

越来越多的职场人,会进一步考虑:

万一这位熟人进了公司,以我的名义做一些出格的事,怎么办?

万一他和其他同事,甚至领导,提及我在原公司的一些私事,会不会对我产生不好的影响?

当短期考虑,逐渐延伸成长期介意的时候,在帮不帮这个问题上,还真的得深思熟虑。

“前同事面试我现在的公司,该不该帮忙?”

不管过去你们之间的关系如何,作为一个职场人,都应该在帮忙这件事上秉持客观的原则。

如果这位同事能力了得,能胜任公司正在招揽的岗位,大可不必藏着掖着,顺势推波助澜,适当推荐,也不失一种赠人玫瑰手留余香的行为。

如果能力实在拉胯,想通过你这一层关系,进到公司觅得便宜,收获offer。

大可以直接和面试官吐露实情,表达态度,让面试官依据自己多年选人经验,做出合理判断。

如果这位前同事和你没交集很多年了,也不好给出一个主观性判断。毕竟在你们没有交集的这些年,他能力到底如何,工作态度怎么样,你也并不能给出绝对性的评价。

这个时候不如让面试官,自己通过面试去沟通了解,以客观公正的态度,做好人才胜任能力的评估。

“前同事面试我现在的公司,该不该帮忙?”

前同事小英曾告诉我一件趣事,她有一年特别想辞职,看不惯领导,和同事也处不来,就私下去了一家公司面试。

当天面试完,走出办公室,在候客厅她遇到了一个熟悉的人,这个人正是和她一个办公室的徐姐。

两人相会时,都觉得不可思议,尴尬的对笑之后,是一阵彼此心照不宣的默契“这件事你知我知,别人不能知”。

事后小英感慨,这个世界真的小得离谱,就连面个试还能碰到办公室的同事。

其实现在的职场关系,并不像以前,离职几乎不再有交集。

现在的职场更像是一个有边界的圈子,从一个圈子出来,出个门,拐个弯可能又会遇到曾经圈子里的人。

职场小圈子时代早已来临,作为职场人需要更加关注已离职关系的维护。

与前同事的后会有期,不只表现在他来面试,该不该帮忙这类的场景上。还有更多与职场圈子里人事物相关的事件,会不断在未来发生。职场人际关系管理正逐渐递进为职场圈子管理。

职场帮忙,是一个热门话题,不管是前同事的突然“来袭”,还是现同事的直接请求,作为职场中的一份子,都应该秉持客观务实的态度,去应对各种场景。

愿每一个职场人,在“帮忙”这件事上能做到不违心,不迁就,做一个自由的职场人。

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