很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
管理人员方面,许多人认为有效的领导技能是有效的领导技能,情况并不一定如此。确实,成为一个有效的领导者的基本要求保持不变。有效的领导技能始终需要包括设定方向、执行业务计划和管理人员的能力,你的组织和整个工作世界都在不断变化。五年前在领导力发展计划中强调的技能可能不是你今天应该关注的技能。如果你的组织现在有一个混合工作计划,并且你需要以与过去不同的方式管理人才,则尤其如此。
如果你的整个职业生涯都在传统的“座位上的屁股”模式中工作,你可能会发现最近突然转向在家工作或混合工作非常不和谐。突然之间,活跃的面对面会议的能量被Zoom和Teams会议的冷酷所取代,快速的面对面聊天变成了简短的文本交流,团队建设变得更具挑战性。
难怪许多经理都在努力有效地支持和优化他们在混合团队中的人才,领导力发展和领导力实践需要不断发展。
许多人发现,至少部分时间远程工作是实现他们强烈希望的工作与生活平衡的关键。但是,就像任何事情一样,需要权衡取舍。最常见的两个问题是:
1、我获得的职业机会减少了吗?混合或远程工作使建立可以促进你职业发展的专业关系变得更加困难。工人们担心这将是一个“眼不见心不烦”的问题,机会会流向那些亲临工作现场的人吗?
2、我会“出圈”吗?与职业机会相关,远程工作者可能会错过公司文化的积极方面,这包括从部门生日派对到一般友情的所有内容。
在这些挑战和其他挑战的背景下,各级管理者需要哪些领导技能来提高团队的人才保留率、敬业度和满意度?
我们最近与会议委员会合作参与了一份研究报告,“混合工作世界中的有效领导力”,这份报告验证了我们在该领域所看到的情况:下面描述的五种领导能力都至关重要,这些技能都应该在你的领导力和人才发展计划中得到强调。
所有领导者都需要与团队的各个成员建立关系。虽然不言而喻,领导者需要具备强大的人际交往能力并擅长人际交往领导,但这在混合工作环境中变得更加重要。
当你不一定与某人面对面互动时,领导者的人际交往能力至关重要。对于任何拥有远程团队的经理来说尤其如此,因为这些经理是设定基调和期望的人,这些基调和期望要么减轻或助长了员工的担忧。
善解人意的领导方法有助于建立参与度。善解人意的领导力侧重于以同理心和信任进行沟通的重要性,这通常涉及根据团队成员的需求和个性个性化消息,它还建立了心理安全感,并创造了一种氛围,让员工能够自如地分享挑战并在需要时寻求支持。
领导者必须在指导团队成员取得成功方面发挥积极作用,应使用定期的一对一签到来提供及时的反馈和绩效指导,这些签到也有助于解决员工的担忧,例如压力、倦怠和不在现场工作的潜在负面影响。
这是善解人意的领导的另一个机会,善解人意的领导者了解他们的团队成员,并提供富有成效的反馈和指导,让他们对工作保持参与和满意。
随着今天对DEI(多样性、公平和包容性)的强调,“包容性环境”通常意味着一个让不同群体都感到受欢迎和包容的环境。在混合工作环境中,“包容性环境”具有额外的含义,领导者必须确保所有团队成员都参与会议、网络、社交以及其他活动和机会,无论团队成员身在何处。
例如,假设你正在主持一个会议,其中有些人亲自出现在会议室中,而其他人则通过视频会议登录。你如何确保那些“在屏幕上”的人是对话的一部分?这是当今有效的领导者需要具备的领导技能之一。
此时,每个人都应该知道如何使用公司的通信和协作技术平台的基础知识。但是,你的领导力发展计划是否教会领导者如何充分利用这些平台的功能?你如何使用这些平台来保持团队成员的参与和联系?你如何使用它们来支持和建立你的公司文化?
领导者必须利用技术进行积极的联系和协作,而不是让团队成员感到沮丧。然后,随着新的和不断发展的技术平台的出现,他们也可以将这些平台整合到团队的流程中。
当今团队的成员希望他们的领导者在捆绑工作的方式方面提供结构和灵活性。员工不仅仅专注于与现任雇主一起“爬梯子”,而是认识到他们很可能在职业生涯中为许多组织工作。因此,他们正在寻求建立自己的技能组合,他们想要一条能够支持这一点的职业发展道路。
对于领导者来说,满足这一需求可能涉及将工作划分为使用特定技能执行的任务,然后将这些任务轮换到团队成员中,这也意味着帮助团队成员了解他们分配的任务将如何帮助他们建立自己的技能组合。有时,领导者必须为员工创造空间和时间来发展所需的技能,即使这些技能与团队的工作无关。
那些在混合环境中工作的人也希望他们的领导者在工作关系本身中提供结构和灵活性。当你考虑到许多工人出于工作/生活平衡的原因选择在家工作时,这并不奇怪。他们能否在正常工作时间之外从事兼职工作,拥有令人满意的职业?如何频繁的横向移动,或者任何支持他们总体目标的东西?
为了回答这些问题,领导者需要定期与团队成员讨论职业目标。然后,他们必须识别并清除障碍,提供问责制,并提供适当的培训和机会,以保持每位员工的参与度和满意度。
在当今瞬息万变的工作环境中,人才保留、敬业度和满意度可能具有挑战性。今天至关重要的是将你的发展工作重点放在帮助你的领导者发展有效的人才管理技能上,以更好地领导更敬业、更满意的团队。
当领导能力反映客户、员工和投资者的期望时,这些利益干系人就会对你的组织充满信心。采用由外而内的方法,询问你的利益相关者希望从你的业务中获得什么,以及你的领导者可以做些什么来实现它。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)