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一提到“团建活动”，大家的第一反应就是找个地方，带着团队“做做游戏”。但实际上，一个“好的团建活动”，应该对团队产生正向的推动力，而不是负向的破坏力。HR 不妨可以打开思路，去发掘、甚至创造一些“有意义的团建活动”。
为此，我们也整理并精选了这些低成本、高创意的“团建活动”，推荐给大家参考。这些活动，有些可以在培训、工作坊等等相对正式的场景中使用，有些甚至可以在日常的工作场景中使用。
Zappos 是美国一家领先的在线鞋类和服装零售商。因为经历了业务的快速增长，随之而来的是不断招聘和发展新的员工。为了确保每一位员工都能够理解并融入到组织文化中，Zappos 在内部倡导推出了 Culture Book 文化手册。Common Book 是一个与此类似的“共创活动”。
活动规则
主要作用
通过团队的共同构建，创造组织历史和文化的生动记录。它可以成为特定组织独有的关于价值观、文化、原则等等方面的“指导性文件”。团队成员甚至因此感受到这些内容都是与自己密切相关的，从而加强了团队凝聚力，以及团队成员的参与度和投入度。
City Walk 的本质其实就是让我们用一种不同以往的目的、心态和视角，去 Explore Your City，探索我们每个人熟悉或者陌生的城市。然而，当我们把这种“阅读城市”的方式和“团建活动”融合起来，又会发生什么样的化学反应呢？
活动规则
主要作用
走出久坐的办公室，来一场需要团队为共同目标而协作努力的活动，既可以舒展疲劳的身体，缓解工作压力；又可以在活动中看到自己所在城市的“不同风景”；同时，还可以通过寻找“共同点”，加强团队成员之间的“情感连接”。
音乐的力量是无穷的，它可以帮助团队建立“情绪纽带”，将彼此用一种有趣并且持久的方式连接起来。每个人的音乐品味都彰显了自身的独特个性，也影射了潜藏在音乐背后的，每一位创作者，以及每一位聆听者所经历的回忆与故事。
活动规则
主要作用
通过音乐所激发出的创造性思维，消除可能存在的个体差异，比如：兴趣差异、语言差异、文化差异等等，增强团队成员之间的同理心，促进彼此的情感融合。同时，也有助于增添团队活力，从而更加有效地化解冲突并展开协作。
大家有看过这样一段视频吗？在很多年前的一场活动中，马化腾为观众演示了一次“即兴销售”，向海尔总裁张瑞敏推销自家的QQ产品。从这场互动中，我们看到了在有限的时间内，开发高质量工作成果的重要性。这对很多团队而言，也是一个重大的考验。
活动规则
主要作用
通过组织类似的活动，可以锻炼团队成员的营销技能；尤其对于非业务部门的人员，可以训练他们的“商业敏锐度”。特别是基于限定的时间要求，在独立工作状态下，或者团队合作状态下，强化团队成员的“即兴创造能力”，以及稳定“输出高质量工作成果的能力”。
职场人总是感叹“协作难”，这其中最主要的一个障碍就是存在“组织孤岛”。部门之间、包括团队内部的不同成员之间，都存在着缺少有效沟通和换位思考的情况，从而导致团队协作和跨部门协作的效率低下。为什么不考虑“角色互换”一下，让大家都能体会到他人的“难处”呢？
活动规则
主要作用
通过在团队成员之间、尤其是来自不同部门的团队成员之间，临时交换角色，从而创造机会让彼此能够深入了解其他同事的工作职责、主要任务、利益焦点、以及关键挑战。这不仅可以帮助大家增进理解，激发同理心，也能更加理性地思考如何寻找新的合作方式，让团队和组织变得更加强大。
工作是工作，生活是生活。其实，在当下的商业环境中，工作和生活，应该是一种既有边界，又有融合的动态平衡的状态。作为职场人，如果我们刻意将它们区分得很清楚的话，很可能会造成一种“割裂感”。如何避免这种情况的发生呢？实际上可以从一些细小的切入点入手，不妨尝试创建一张“团队时间表”
活动规则
主要作用
这项活动，能够让团队成员了解彼此的工作和生活中的“关键时刻”以及取得的“关键成果”。更重要的是，让团队成员感受到他们和其他成员之间，以及与团队和组织之间的“紧密联系”，增强团队成员的参与度和投入度。
办公室只有“工作”吗？其实办公室也是我们日常“生活”的一部分。除了家庭，我们投入最多“生活时间”的地方，大概就是办公室。每天，当我们沉浸在办公室，解决一个又一个问题，完成一个又一个任务的时候，有没有想过，用“第三只眼”来扫视和浏览我们的“办公室生活”？不妨拿起我们的手机，用简单上手的 APP，来一场原创的“纪录片之旅”。
活动规则
主要作用
“纪录片之旅”，不仅可以让团队成员在活动过程中强化沟通、协作和决策能力，还能极大地激发大家的“创造性思维”。同时，每个人都有机会从不同的视角去发掘“办公室生活”中的有趣事件、独特现象等等元素，识别存在的问题，探寻解决的方案，并共同创造一个能够带来更好的员工体验的“办公室生活”。
我们是不是都钦佩那些能够“逆境翻盘”的人？而与此同时，却常常无限放大自己所遇到的挑战，感到孤单、挣扎、困难重重？其实，每个人都有可能会经历这样的时刻。在团队中，如何帮助这样的个体建立面对困难的韧性和力量呢？
活动规则
主要作用
帮助团队成员实现个人成长并发展新的技能，鼓励他们学会以更加乐观和以解决问题为导向的心态，重新构建他们的自我认知，以此有效应对未来的挫折。同时，它也强化了团队成员之间的相互信任、真诚沟通和情感连接。
周末结束了，或者小长假结束了，当回到办公室开始第一天的工作时，我们是不是仍然沉浸在假期的欢悦中，意犹未尽呢？甚至有些时候还感觉自己的情绪有点DOWN？那么，如何让自己和团队迅速走出“假期综合症”，恢复应有的工作状态呢？
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主要作用
能够快速营造友好和开放的工作氛围，强化团队成员的创造力、沟通力以及连接感。最重要的是，通过定期汇总这些描述性的词或者短句，可以大致刻画出个体的情绪状态，以及整个团队在一段时间内的群体动态。
大家还有哪些低成本、高创意的“团建活动”呢？欢迎提供您的实践！
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