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在面试冲刺的紧要关头,我们可能都遇到过这样一个问题:
你最快多久能入职/到岗?
历经千辛万苦,终于等到面试官这句话,大家可能心里激动又忐忑。
激动的是,初面、复面到终面,offer终于到眼前。
但忐忑的也正在于此。答快了,会显得自己迫不及待想上岸。答慢了,又害怕机会被别人抢走。
面对这两种可能出现的“意外”,怎么答更加分呢?
和应对其他“灵魂拷问”一样,先了解面试官提问的真实动机,作答时能事半功倍。
在大多数情况下,面试官询问潜在候选人“最快多久能入职/到岗”,其实主要有两种可能的考虑:
1.了解对方的入职打算,减少“被鸽”的概率。
鉴于多数招聘企业的目标都在于“在最快的时间内,招到最合适的人”,以减少整体的招聘直接投入和时间成本。
招得慢,没招对,将带来系列招聘成本。
当人选已经敲定,为了解候选人目前的真实状况,好尽快确定入职事宜,面试官通过询问最快入职时间,以有效推进招聘工作,降低爽约概率,也就成了不期而然。
2.试探当前在/离职状态以及入职意愿强度。
虽然招聘方可以在招聘平台初步了解对方的求职状态,但具体细节很难了解到。加上在职/离职状态可能随时变化,为了减少变数,也为了让整个招聘流程更可控,面试官在锁定意向人选时,也倾向于询问多久能入职。
当意向人选还在职,询问到岗时间,可以提前了解其离职手续的办理进度,确保如期入职。
当意向人选已离职,询问多久能到岗,也能给到相应的准备时间,同时可以根据到岗时间提前安排工作。
基于这层考虑,当对方显得犹疑,无法在计划内入职,这时面试官也可能据此筛选掉不合适的人选,或借以试探意向人选入职前可能存在的顾虑,以及手头有多个机会时,对方的加入意愿是否强烈。
了解完两大可能的动机,对于这个问题,候选人怎么答更加分呢?
大多数情况下,面试官基于招聘方利益考虑,更倾向于选择以下三种人:
①不用等,能最快入职的。
②计划内,不早也不晚的。
③能等等,期限内确定入职的。
当双方满意度高,而对方在答复到岗时间时,明确“如有需要,随时能入职”,打消了爽约顾虑,可能面试官当场就定了。
当候选人事出有因,不能马上入职,有表明自己的入职意愿,同时设身处地,给到对方一定的期限承诺(需要明确日期,但建议留有一定余地),在坚定对方的录取想法的同时,也能避免个人因特殊情况食言。
而这种情况对于面试官来说,如果对方够优秀,入职时间仍在招聘计划内,且理由合情合理,即便入职有一定延迟,也是能接受的。毕竟这样既不耽误公司的用人进度,还能最大程度争取到心仪人选。
当然,最理想的情况还是,一方恰好有需要,另一方随时能到。这时双方心里都有底,也就少了其他的弯弯绕绕。
在很多人看来,面试官在快结束时询问什么时候能入职,基本相当于这场面试成功了一大半。
但需要注意的是:询问入职时间≠确定录取。除非收到对方发来的书面offer,等到真正入职的那天,在此之前建议还是别高兴太早。
如果因为一句口头提问或承诺,就误以为新工作已经尘埃落定,为此直接裸辞或放弃其他机会。当事情发展不如预期,有可能两头落空。
综上,回答面试官关于“多久能入职”的话题,建议根据自身情况,明确加入意愿+入职时间。如不能按时入职,给到合适理由和期限承诺,善于为大局着想,为双方考虑,将更容易获得面试官的青睐。
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