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要说简历中最为重要的内容,还属“工作经验”栏。
HR每天的时间有限,一份简历在他们眼里最多停留二三十秒,如果简历平平,没啥亮点,很大可能会被直接刷掉。
如何让简历博得头彩,获得HR的青睐,就成了简历撰写的重中之重。
我们可以站在HR的角度换位思考一番,HR为企业招揽人才,往往目的明确,是希望招进来的人,到了对应岗位能拿来就用。
而能否召之即合,从简历上哪一部分可以看出来,当仁不让是“工作经验”部分。
简历中,如何写好工作经验部分,有以下三个原则。
对于求职者来说,投递的简历不是“一封百通”,而应该是针对不同公司的不同目标岗位,我们要有针对性地对简历进行修改。
在工作经验部分,要对标目标岗位的职责,提炼关键词,然后把关键词和我们过往的工作经验进行“勾连”,找到最能匹配目标岗位关键词的重要工作经验,在简历中重点阐述。
比如说,所投递的目标岗位是审计经理,其中要求有负责过大型项目的审计经验,该目标岗位的关键词就是大型项目,我们就可以把做过的大型而且重点的项目罗列出来,找到其中最能展现自己能力的部分,在简历中凸显。
再比如,你想应聘的岗位是文案策划,目标岗位的工作内容,有写微信推文和活动的文案,而且要在各个网络平台进行品牌宣传。
这时,你可以梳理一下自己曾经写过的微信推文和活动文案,拎出来重点打磨成工作经验部分的内容。
撰写工作经验部分的首要原则,就是做调查,下功夫,从目标公司的岗位JD入手,提炼关键词。
在这里给大家总结一下步骤:
打开智联招聘APP,筛选出自己要投递的目标公司和目标岗位,找到目标岗位的职责描述,找到关键词。梳理自己工作经历,匹配关键词对应的工作经验,选择重要内容进行展示。
工作经验异常丰富,我该节选哪几段经历放在简历里?想必很多人都有类似的困惑。
罗杰最近在投简历找工作的过程中,就遇到类似的问题。他毕业五年,换了三份工作,每一份工作他都能罗列出好几个有亮点的项目。
按他的话说,就是舍不得删减任何一段经历,因为这些经历都是他成长的契机和能力的展现。
我当时问了他一句:
“你的简历要是不分主次,连面试机会都不会有,又如何展示自己的能力?”冗长繁杂的简历,不会得到面试官的青睐,反而会让他们感到厌烦。
其实工作经验不需要在简历上全数罗列,用最近一两年的工作经验最为恰当,因为这段时间的亮点展示,最能凸显我们近期的水平和技能的情况。
时代是随时随地都在变化,对技能的要求也是一样。当我们把最近一段时间,所做的项目,所面对的挑战,攻克的难题,都展现在面试官面前的时候,他们定会看到我们的真实水平。
经验撰写如何最大化地凸显自己的能力?数据化思维,是我们在写简历的过程中,时刻要贯穿使用的。
最好的方式,就是罗列结果型数据。
比如,作为财务经理,你通过2个方面的努力,提升了销售环节的回款效率,相比去年回款率提升了30%,而且通过对采购环节成本分项的分析,帮助管理层做出了更高效的采购决策,使得整体采购成本相比去年降低了10%。
比如,作为市场营销,在上半年通过积极的市场调查和营销活动,成功获取新客户20家,实现销售额100万,积极联络和维系老客户关系,使得老客户复签率达到20%。
有了数据的罗列,才能量化你所参与项目的最终效果,也才能向面试官传递你的价值创造力。
在这里有个模板,供大家参考:
开头直接写成绩和结果(在公司XX担任XX,任职期间为公司带来XX的利益,销售同比增长xx),做了什么,数据怎么样。
简历是我们面向新公司的第一门面,写得好,立竿见影出效果,写得不好,新机会永远都拱手让出。
关注细节,把简历中的重中之重写好,你的机会就比别人多了一半。
愿每一个求职者,都能通过一份简历,敲响心仪公司的门。
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