来源：志忠

不知你有没有发现，身边失业的人越来越多了。

随着字节阿里等互联网大厂相继裁员，市场上充斥着又老又贵，性价比低的人。这样的人有价无市，甚至有种自嘲的说法，他们管自己叫高工资废物。

为什么会出现这样的情况？

经济大环境发生了急剧变化。

宏观上有国际形势的变化、疫情等因素的叠加，加上国内经济结构的调整，整个经济形势由增量时代转向存量时代。

微观上受宏观因素的影响，企业开始缩减业务规模，一些不确定性的新项目被砍，又大又重的业务纷纷出售，以此节省开支，储备现金流，用来度过寒冬。

裁员、关店、倒闭已经是再正常不过的事情了。但对于一个中年人来说，这种重压压在普通人身上就可能就是突然而来的失业，即将断供的房产，不约而至的大病，哭闹着要奶粉尿布的孩子和年龄日益增长的父母。

另一方面，人工智能、大数据、智能制造、自动驾驶，以及很多我们可能还没有来得及看清楚的新技术，这些技术将会掀起新的技术革命，对广大白领有着巨大冲击。

ChatGPT 、文心一言、Kimi等工具的出现替代了一些文案，Midjourney也有了干掉一些设计师的苗头。甚至还有世界上第一位AI程序员Devin诞生，不仅能自主学习新技术，自己改Bug，甚至还能训练和微调自己的AI模型。让百度创始人李彦宏都不得不发出：未来不再需要程序员的感慨。

网上还流传着一个段子：原以为AI是要来帮我炒菜扫地的，让我好去写诗做画。现在AI来了，AI开始写诗做画了，我依然在扫地炒菜。

技术革命最先冲击的不是保姆、清洁工、水暖工，而是白领职业。这并不是发生在遥远的未来，而是当下正在发生的事情。

也许你会说旧职业的消亡之后是新职业的诞生，但这个时间我们并不能准确预判，在那之前，这个阵痛期将持续很久。

讲到这里，可能有的同学会认为我过于悲观。但我向来是习惯严肃对待到客观现实，但也绝不放弃任何希望，永远保持积极主动。

过去企业的业务之所以有快速的增长，是因为赶上了好的时代。比如经济的高速增长，人口红利，并不是企业的经营能力有多强。同样，对于个人来说我们的薪水，并不是因为个人能力有多强，而是随着平台的发展带来的。

所有的增长都是短暂的，甚至大部分的时间都是停滞的。就像企业不可能永远增长，人的工资不可能永远增加，一定是有涨有跌的。接受这一点，我们才能更冷静的面对如今的局面。

那我们如何应对呢？

这里我有一些对现在职场的思考。希望对你有帮助。

第一个建议，把求职这件事重视起来。

求职是一个被长期忽视的技能。

多数人找工作只是简单套个模板修改简历，然后就开始海投，然而真正做好求职的人是寥寥无几的。

正确对待求职的第一步，是将求职视为一个完整的项目。既然是项目，就要有项目规划。

然后将项目划分为不同的里程碑，比如：求职准备-拿到offer，试用期-转正期，转正到晋升。

每个阶段都有要实现的目标和主线任务。

比如求职准备-拿到offer这个里程碑，要做的就是建立求职目标，求职策略，简历修改，能力补足，面试准备。

求职目标自不必说，就是你要从事什么岗位，能取得好发展的目标公司都有哪些，这些都要按照一定标准筛选出来。

然后是求职策略，你想去别人不一定要，所以在众多offer中，我们要有计划的去执行，哪些offer用来练手，哪些offer用来保底，哪些offer用来冲刺等等，然后有计划有目的进行投递。

简历修改对应着是目标岗位JD的拆解，能力模型的解读，以及经验的匹配，要求你在写的时候信息密度足够高且清晰呈现自己的优势。

能力补足方面，不要苛求自己马上进入到一种熟练应用的状态，但至少要做到完全理解，以及能说好。之后进入工作后再通过实操，把自己从虚变实。（特别强调：这点非常重要）

面试准备则需要提前准备题库以及答案，然后把自我介绍做好。第一印象的把握大概率决定你后续是否被录取。除此之外，一定要定期复盘。

求职是一整个项目，因此求职准备-拿到offer只是第一步，还有后续的里程碑任务要管理，少一环前面都会前功尽弃。所以后续的项目管理也仍然要跟上。

第二个建议，尽快让自己职业化起来。

什么是职业化？

第一个就是：能对人对事负责，并且让人心里有底。

很多人被领导询问项目进度的时候，总是说我做了沟通，对方说有xx方面的原因，所以项目进度可能要延期。

而能对人对事负责的，会告诉老板，当前的状况，除此之外也会给出对应的解决方案，不只是嘴巴说，而是真正意义上推动项目进展，直到拿到项目结果。

职业化的人和非职业化的人，他们眼中的项目进度条和交付标准是完全不一样的。

事情交给职业化的人，意味着除去不可抗力的因素，基本上都会达到预期的结果，在别人眼中他们就是靠谱的代名词。

第二个就是：尊重别人，眼里有活。

尊重别人：比如见客户不迟到，衣着得体，认真准备，沟通时认真倾听不打断，有争议时管住情绪理性对待。再比如说去面试的时候，能够认真了解对方公司等。

眼里有活：之前做游学业务的时候，我的同事给我印象深刻，他会在客户办理入住手续之前，提前在房间准备牛奶和苹果。也会在房间到活动会场之间，做一些额外的引导。遇到有过生日的客户还会准备惊喜。这样的人很难不被客户喜欢，同时也在客户心中为公司树立良好的形象。

眼里有活的人，会主动做事，积极推进工作，不推诿不拖延，不仅能看到需要处理的任务，还能主动发现还没有分担给他的工作。厉害的人，总是能做到预期之内，意料之外。

除了这些，职业化还有非常多的内容要学习，请尽早成为一个职业化的人。

第三个建议，用投资思维来储备能力。

如果你回顾移动互联网的发展你会发现一件事。我们能否拿到较高的薪水其实是受到平台红利的影响。

在2012之前是微博，再到后面的公众号，然后是私域、小程序，再到今天的抖音、视频号、小红书等。

每一次营销渠道的变化，都会促使我们不断更新自己的能力模型，然后去争取拿到高工资。

这里我们就要用投资的思维来看待这件事。

比如你当下的能力模型是支撑你拿现在工资的支柱，但随着时间推移，渠道的变迁，不提前储备下一阶段的能力模型，就意味着再下个周期里你将会是被淘汰的那批人。

只有保持对市场的敏锐度，提前储备能力，到了下个时代来临时，你才能无缝切换。

如果你已经看到了一些趋势，也做了准备。遇到一些好的机会，不妨也接受一下降薪，先进入赛道再猥琐发育。随着变化来临，你的薪水也会水涨船高。

第四个建议，用组合思维来构建优势。

这里不得不提一个概念：结构洞

什么意思呢？

如果两个群体之间缺少直接的联系，那么从网络结构看，就好像在这两个群体之间存在一个空洞。

而能够把这个空洞填补起来的中间人，就在网络里边占据了这个空洞的位置，他们是社会网络中的搭桥者。

同时进单位的一批年轻人，为什么有的人一路高歌，有的人还在原地踏步，是能力，才华，勤奋刻苦，还是溜须拍马？

不完全是。

但往往升职较快的，都是那些连接不同部门，或连接公司与市场进行跨领域沟通的人。因为他们拥有更多的关系资源和信息，能够调用更多的人为自己服务，从而获得快速的升迁。

比如你特别懂剪辑，然后你认识一些律所的人，然后你又认识特别会孵化个人IP的。那么就可以使这两个圈子链接起来。如果做起来了，那么你也会有更大的影响力，更容易被潜在的机会识别到。

最后的话

要认识到企业不会永远增长，工资也不会一直增加，有涨有跌才是客观规律。

面对环境变化，职场人如何自处

我给了4点建议：

1、把求职这件事重视起来。

2、尽快让自己职业化起来。

3、用投资思维来储备能力。

4、用组合思维来构建优势。

现实残酷，需要严肃对待，但不要因此过度悲观，只需修炼己身，等待春天。