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跳槽前,注意公司挖的这些坑!
2022-03-04 15:31:17

近日,“月薪2万员工跳槽至某大厂,遭原公司索赔200万”的话题引发热议。

据了解,原公司以该跳槽员工违反竞业限制为由而向其索赔200万,双方闹得不愉快,对簿公堂。最终该员工在专业法律人员的帮助下才得以维权,免于支付200万。

不少公司为了节约用人成本,在“钱”上可谓动了很多心思。要么加班加点不按时支付加班费,最大限度剥削劳动力;甚至有的公司在员工离职时,也要想方设法抠出一笔钱。

职场上的离职,很多人就是想要另谋出路,不想再与原公司有任何瓜葛,但没想到,离职后,老东家也能给自己“找茬”,可谓“在职时烦心,离职时揪心”。

那么,面对公司的“老谋深算”,职场人该怎么办呢?

小刘是某家公司的新员工,当时是公司主动提出与小刘签订劳动合同。合同上没有明确的薪资和工作安排,但公司对小刘说,他们的合同模板都是这样的,薪资和工作安排都是口头约定好就行。

于是,小刘和公司私下里就薪资和工作安排达成了协议,很快就签下了合同。然而,小刘入职后,公司不是在拖欠小刘工资,就是工资打折发放。

小刘多次向公司讨要薪水,公司却拿着签订的合同说:“当初也没有约定多少,这些钱爱拿不拿,不拿就走人!”

最后,小刘只能亏本跳槽,遗憾离场。他对公司的信任,最终换来了一张毫无价值的书面合同,无形中给公司让利,坑了自己。

职场上,我们常以福利、加班强度、报酬、休假等来衡量某个公司是不是一个“坑”。但除了加班压榨劳动力外,公司的坑还隐藏在密密麻麻的书面文字当中,要么暗自免除自身的义务,要么偷偷地剥夺劳动者的权利。

这些“文字游戏”就是公司钻了员工法律知识的空白,在各种书面文件上做了手脚。即使有人对某项文件有质疑,公司也只是简单地回应:“所有公司的文件都是这样的。”而绝大多的人也不会继续深究。

所以,劳动者想要保护自己的利益,就要从入职公司的第一秒开始,任何要签订的书面文书都要慎之又慎,不要傻乎乎地把自己卖了,还帮别人数钱。

曾看到这样一则事例:

某企业的员工因五年未涨工资离职,他提前30日向公司提交辞职报告,30天一到,该员工就拎包走人了。没想到,没过几天,企业就起诉他旷工,要求赔偿损失近3万元。

原来,差错就出在辞职报告上。该辞职报告是从网上下载,文末有“请批示”三个字。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动关系,此类解除方式就是劳动者的单方解除。

但如果辞职信上写了“请批示”三个字,该劳动合同的解除性质就转变为协商解除劳动关系。若用人单位没有同意劳动者辞职,即视为未能协商一致解除劳动合同,劳动合同应当继续履行。

因此,最终该员工30日后擅自离开的行为被法院被认定为旷工,而非辞职。

可能这位员工也没想到,一封从网上复制来的离职信,居然被公司从中揪出了“瑕疵”来向其索赔。原本就是一个简单的离职,却引来了一场官司。

不得不说,劳动者和用人单位之间一份份的书面协议,比的就是谁会玩文字游戏。不仅入职时签订的劳动合同大有文章,就连辞职时递交的离职信也“暗藏玄机”。

1、首选书面协议,避免口头约定

职场上,特别是一些小公司,公司和员工为了图方便就省去了书面的劳动合同,直接口头约定。但事实上,这样做无疑给自己日后的维权放了一块绊脚石。

虽说法律上也会认定事实劳动关系,但事实劳动关系的认定很复杂,需要当事人举证。如果举证不能或者证据不充分,很可能就直接判定未建立劳动关系,到时候辛辛苦苦付出的劳动力直接付诸东流。

所以,劳动者要想在有纠纷时更好地维权,最佳方式就是签订书面劳动合同。白纸黑字的合同,就是保护自身利益最牢靠的金盾。

2、拒绝套用模板,留意书面细节

许多人都会有这样一个观点——只要是模板,就一定是规范的。所以,这也导致很多文书写作的模板被三番两次地套用。特别是现在的互联网时代,各种模板在网上一搜就有,给不少人提供了便利。

但便利的背后也暗藏着风险。网上的文书模板来源不清,模板的用语也只顾及礼貌和得体,根本没有考虑到具体的情形,未必将使用者的利益考虑入内。

所以,在涉及到自身利益的文书,切忌偷懒,随意复制粘贴了事。亲力亲为或者咨询专业人士,事先保障,事后才安心。

3、协商不成,寻求专业人士的帮助

相对于公司而言,劳动者其实是势单力簿的一方。因为,公司一般都会有自己的法务,甚至聘请法律顾问以及资深HR。而劳动者只是一个有限的个体,在与公司发生冲突纠纷时,面对的是公司里专业的团队。

若劳动者单枪匹马地与用人单位对抗,且不说最终能否维权,首先在时间成本上就已经“血槽空亏”。对方打的是“车轮战”,而自己只能以寡敌众,最终疲惫收场。

因此,在协商不成的情况下,劳动者可以适时地寻求专业人士的帮助,寻求解决的办法和途径,降低时间成本,减少无用功,避免像无头苍蝇乱撞,学会依法维权。

身在职场,我们要学会步步为营,疏忽了一步,可能就给日后埋下了一个雷。在职场上保持敏锐,做事精明一点,各种书面协议多留个心眼,且不说多得到些什么,至少不要让自己吃亏。

愿你具备应付这些“文字游戏”的能力,更祝你永远不会遇到这些“文字游戏”!

留言说说,你有没有碰到过玩“文字游戏”的公司?

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