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来源：三元方差
本篇是数据分析求职面试系列，准备篇的第一篇，主题是关于求职面试的误区。
第一期为什么要讲这个呢？
因为如果我直接进入到主题告诉你简历该怎么修改，求职的时候该注意哪些事项？那么，这个其实是我们忽略了一个最重要的问题，就是你为什么要去跳槽？为什么要找下一家公司的这个岗位？所以第一期我们要讲的这个问题是最重要的问题。
如果说你考虑跳槽的时候考虑的不清楚，就是原本你不应该跳槽的，反而最后我告诉你简历怎么改，告诉你怎么面，你最后面成功了。也许是这个面试的成功，也许是你之后职场生涯上的失败。
明白这个道理呢，我们就接下去聊在求职面试过程中比较容易犯的三个误区。
三个误区
我们一般如果要跳槽的话，就三个理由：
第一个，就是你自己做的工作内容，不是你真的想做的那个事情。
第二个，是你的工作环境很糟糕。有可能是你的领导不好沟通，或者是其他的同事很难合作。
第三个，就是薪资关系了，就是想要拿到更高的薪资。
误区一
我们一个个来说啊，第一个就是你觉得现在的工作不是你心目中想要做的工作。
这类咨询我最近接到蛮多的，大部分人都是希望想要去做一个业务，数据分析就是希望能够跟业务做的更近，帮助业务产出一些内容，但是最后发现自己做的事情很多时候做的是那种数据产品的建设呀，取数呀，或者是反正是一些很初级的一些工作，所以他们是觉得想要走进业务。
那么，如果是这种情况呢，我是建议你要稍微谨慎一点，因为你的这种预期和现实可能并不是完全匹配的。就算你是在业务团队内的数据分析师，他实际上做的事情大部分依然是取出做报表等等，这些工作真正的去做数据分析的时间其实也并不多，这是绝大部分数据分析师目前的一个现状。
如果说你真的要有那种绝大部分时间都是在做分析的，那么这类岗位呢，比较偏商业分析。他们的要求是比较高的，他们的招人标准会很卡的很高，你想要进这样的团队呢，是比较困难的。
所以说如果你抱着这样的预期去找一个新的工作，结果到了新的团队之后，发现做的事情跟原来其实差不太多。那我觉得你你这个跳槽就非常的失败。
误区二
第二个误区呢，是觉得现在的工作环境不太好，绝大部分情况可能就是同事不好合作，领导难沟通。
那这种问题呢也分情况，那么如果说你之前有工作经历，接触过很多不同的公司，不同的团队，那么你的判断有可能是准确的，因为你知道什么样的团队是好的团队；
如果说你是一个新人，可能刚毕业接触这家公司是你的第一家公司，你觉得现在的这些同事很难沟通，有可能是只是因为你的承受能力，或者说你的沟通能力目前还没有达到职场的标准，也许你到了下一家公司，你会发现天下乌鸦一般黑，所有的公司都有这个问题，这是非常常见的。
因为所有的公司都是由人构成的，只要有人就有江湖，有江湖，它就有纷争，每个人都为了自己的利益在互相的拉扯。
所以呢，你可以跟团队内的一些关系比较好的工作年限比较长的一些老员工可以多沟通一下，看看他们对于这个公司的观点是怎么样的？
你也可以去脉脉上看一下，脉脉上有很多的人在吐槽自己的公司，你也可以看一下别的公司都有什么问题。你会发现自己家的公司的问题并不是一个特例，大部分公司都会有。
你抱着这个原因去跳槽的话，我建议你稍微谨慎一点，一定要确保这个问题真的是一个问题。
误区三
第三点呢，就是希望通过跳槽来涨薪，这个也是绝大部分人希望实现的一个结果，对打工人来说嘛，毕竟赚钱肯定是第一位的。
不过呢，在评估下一家公司的薪资和现公司的薪资之间的涨幅的时候，还要深度思考一下这个涨幅到底是真实的薪资还是虚假的。
什么叫真实的薪资呢？
薪资除了它账面上的涨幅之外，它还有很多隐性的成本，账面上涨幅20%给你，这个是很容易算清楚的。
但是有很多的机会成本，跳槽之后呢，首先你目前的简历这家公司到到现在为止就结束了。那么，你的工作时长原来可能从两年，三年就掐断了，这一段就结束了。如果说你的下一家公司很不稳定，一年内就倒闭了，那么你下一家公司就只剩一年的工作经历，然后你又被迫马上要找新的工作，可能就会产生空窗期，你的简历可能就会花掉。那这样的话呢，长期来看，也许你未来的薪资可能反而还不如老老实实待在原来那家公司。
所以呢，在评估下一家公司的时候，你可以从三个方面去考虑这个问题啊。
第一个就是自己的简历，会不会花掉，就是看一下自己目前这家公司，你待的时间够不够长，如果说在这家公司，你可能待了一年都不到，那么如果你下家公司再离职之后再去面试的时候。就很容易会面临HR对你稳定性的质疑考虑的。
第二个问题呢，是下一家公司，它的稳定性如何？它会不会在一年内倒闭？它三年之后会成为什么样子？当然，这个问题很难有一个准确的判断，但至少你需要考虑这个问题。像那些已经上市的公司，一般来说都是比较稳定的，对于那些还在拿着融资的公司来说，它的业务风险是非常大的，这个需要评估一下。
第三个需要考虑的呢是下一家公司，它的业务泛用性怎么样？业务的泛用性指的是它的这个业务，或者说你的这个技能。在其他的岗位，其他的行业上都可以通用，如果这家公司的泛用性比较好，那么你入职之后，他可以增加你的简历价值，你之后再去面试其他公司的时候，你可能会更轻松，但如果说它的泛用价值很低，它只在这么一个很窄的领域去做事情，那么下一次你再跳槽的时候，你的选择面就非常非常窄了，所以这个一定也是要考虑的。
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