很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
Tech星球(微信ID:tech618)
文 | 翟元元
封面来源 | 图虫创意
近日,宁德时代因为严苛的竞业协议,在业内引起热议。
报道称,入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议,竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。员工如果违约,违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元,两者取金额高者,即至少是100万元起。
在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中,不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方,启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为,员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。
30%的补偿金,100万赔偿,不少声音认为,一个看似平等自愿的协议,实则充满了不对等,甚至被质疑有霸王条款之嫌。
不止宁德时代,近期因竞业协议引发广泛讨论的,还有东方甄选明星主播董宇辉。在董宇辉小作文事件愈演愈烈时,业内传闻,董宇辉因为签订过竞业协议,如果离职面临5亿违约金的赔偿。
竞业协议并不新鲜,现在各大企业几乎都以竞业协议,避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。保护企业自身的核心机密的同时,也限制核心员工被友商挖墙脚,属于打响核心人才保卫战。但打工人因为竞业协议,也不可避免陷入与公司的博弈。有人因竞业协议补偿获益,有人则对竞业协议战战兢兢。
杨梅所处行业为新能源领域,之前入职时公司没有要求签订竞业协议。但是最近,公司要求所有员工签订竞业协议。一般签订竞业协议,员工离职后公司有权利正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年,补偿金为2年30%(月工资的30%),3年补偿25%。
公司之所以突然政策变紧,是因为有一个员工离职后去了竞争对手,杨梅称,公司出于风险考虑,临时决定加紧对员工的管理与限制。
原本竞业协议适用范围是,一般针对那些能够接触到公司核心商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但现在,不少公司规定普通员工也要签署竞业协议。
华为员工张远向Tech星球介绍,入职时没有单独签订竞业协议,一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款,然后是奋斗者协议(华为配股协议)里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年,竞业补偿是月均工资的50%。
月均工资50%的比例在行业内属于较高水平,其他大厂如腾讯、阿里、京东等,竞业补偿在20%-50%不等。竞业期限也不同,6个月-2年的都有。
签订跟最后启动是两回事。张远表示,一般只有大佬级别才会真的被启动竞业,像他们基层员工等小喽啰没听说过谁被真正启动竞业。
王晓差一点被公司启动竞业协议,他所在的公司是比亚迪电池厂,跟其他公司一样,入职的时候签订竞业协议条款,然后离职的时候公司有权利选择是否启动。如果启动,竞业期限比较长,属于顶格规定,一共24个月,2年不能入职同行业公司,然后每个月补偿薪资的50%。王晓同事被启动了,那位前同事是个科长级员工。
非重要岗位员工签订竞业协议,一般只是形式上起个震慑作用。“就是吓唬你一下,支付2个月的钱,员工少说半年后才能找同行业公司。企业一旦停止付钱,需要2个月后员工才可以提起诉讼,然后解除协议,才可以找工作。一般不太重要的岗位,公司不会启动竞业协议”。
王晓岗位非技术岗,并没有接触核心机密,但领导还是想对他启动竞业,审批流程到了总部那里没有被通过,最后才没有启动竞业。
即便是公司启动竞业,王晓也没觉得有任何就业焦虑。因为当时他已经收到一家非电池厂的offer,如果公司启动竞业,他就去那家非电池行业的公司,与此同时还可以拿着公司的竞业补偿金,属于两头吃。王晓当然乐见其成。最后没有启动,王晓则选择了一家自己擅长的同为电池行业的公司。
新公司同样需要签订竞业协议,王晓称,现在大公司都需要签竞业协议,竞业协议普遍又泛滥。但只要工资到位,王晓觉得签也无所谓。新公司钱多事小离家近,如果可以,他准备在新公司待到退休。
竞业协议在互联网、金融类公司非常普遍,现在新能源汽车领域也收紧了政策,推行竞业协议,业内甚至有高达600万元的违约金。
当然,并非所有人视竞业协议为洪水猛兽。竞业协议主动权虽然掌握在企业手里,企业可以根据实际情况决定发起以及随时终止。但某种意义上,竞业补偿金对于一部分打工人而言,属于一个带薪gap(空档)。
刘忻之前是做供应链的,跟着老板从创业期一路做到集团规模,属于元老级别的员工。竞业协议是她在职期间签的,公司全员都签过,协议上明确规定了生效日期和生效条件。后来她要离职,老板算是用竞业协议变相的给了她一些钱作为补偿,另一层,也有希望以钱挽留她的意味。当然老板也并非在做慈善,事实上公司也花钱避免了一些风险,因为当时的确有不少同行业公司在挖她。
竞业协议对刘忻而言,属于半风控半人情的事情,她不觉得竞业协议对她造成了什么实质性“威胁”,因为她从民营企业跳槽到了头部外企,完全跨行业,并且城市也换了,之前资源对她来讲没有复用的价值。老板明确知道她跨行业,还是支付了补偿金给她,她本人因为2年竞业“白拿”了几十万补偿金。
刘忻从事的新工作和之前的公司关系不大,没有利益冲突,所以最后老板兑现的补偿金是,两年薪酬的50%,按前年税后实发平均月工资计算。权利与义务对应,作为福利的对等条件,刘忻每三个月需要提供一次新公司的在职证明,确保没有在竞争企业公司从事任何业务。
因为不是所有员工都能被启动竞业,所以从少部分人才会被公司真正启动竞业的维度来讲,竞业协议反而成了一种带有福利性质的奖励,属于少数人才有权享受到的权益。“一般只要不是特别有名气的大牛或高管,没多少人在意你去了哪里”,刘忻向Tech星球说道。
普通打工人通常会自嘲,自己的职级不配公司启动竞业。那些有资格被公司启动竞业的,属于离职锦鲤。
即便不少大厂的竞业限制范围覆盖了全行业,有些还限制了全球企业。但如果离职之后不从事本行业相关工作,拿一份竞业补偿金就是一种带薪休假。陆离不久前从阿里离职,然后喜提6个月竞业,公司明确发起竞业,与他单独签订了竞业合同,按照契约精神,其他互联网大厂以及行业稍微知名的公司都不可以去,每月补偿当前月工资的50%。离职后,陆离选择了出国读书,所以半年的竞业限制对他没有什么影响,反而被他称为“幸运”,是一种“公费修行”。
即使不是读书,真被启动了竞业协议,陆离称也有应对措施,可以将竞业协议的影响降到最低。“打工人可以选择向新公司申请竞业保护,以假名字办理入职或先签外包公司合同,异地办公等等。”
大厂竞业协议虽然是合法的,但也有不少争议。
竞业协议原则上是企业与员工本着平等自愿原则签订的,但实际操作过程中,双方话语权可能并不平等。不少大厂员工向Tech星球透露,入职签订合同,属于不得不签竞业协议,员工一般没有拒绝的权利。
可能对一些人而言,竞业补偿金是一种福利,但很少有员工去主动要求公司启动竞业限制。某大厂HR向Tech星球表示,他们公司不是所有岗位都签竞业,高管以及人力这种敏感岗位的员工才会要求签订。她在职期间接触过的员工,从未有人主动要求启动竞业协议的。
带薪Gap(空档)一年并非对所有人有利。上述HR表示,现在就业环境这么卷,Gap一年对35岁之前的人来说,是少一年经验,少挣一年钱。还会被认为稳定性不好,不够努力。就业已经很难了,就别给自己增加难度了。以后找不到工作,有的是时间休息,完全没必要利用竞业限制Gap。
被扩大化的竞业限制范围,不对等的补偿金与赔偿金,这些被打工人诟病的地方,也有必要更合理调整。阿里某高管从公司离职,被启动竞业协议,赔偿金是百分之五十薪资。在她看来,竞业协议是对从业公司的保护,也是行业必要的规则。但对于员工而言,则是一个不小的挑战。50%的薪资补偿,与一个满意的offer相比,根本不值一提。
上述高管表示,现在重点不是有没有竞业,竞业要有,但时间期限不要超过半年,并且,应该提高竞业工资,只有这样才会让企业认真对待。
自2016年以来,企业之间竞争加剧,国内竞业限制诉讼案案例逐年增加。过往因为竞业协议成功索赔的企业案例不在少数,譬如,宁德时代起诉9位跳槽员工,最后被判定每人赔偿100万;百度员工跳槽字节,被索赔100多万元;腾讯诉一名前员工违反竞业限制协议,索赔金额超过了2000万元,创造了史上最高赔偿记录。传闻业内存在一条隐形的潜规则:“腾百别惹、阿华手松”,即:腾讯、百度比较严格,华为、阿里相对宽松,很少起诉。
近两年,企业竞业协议范围不断扩大,限制与规定越来越多,索赔金额越来越高,如何抑制过度竞业协议成了行业共同的课题。
没有竞业协议制衡,国外科技公司也没影响到企业自身发展。前不久OpenAI内部宫斗事件,让不少国内互联网人感慨,美国很多地方没有竞业协议,OpenAI员工可以随意跳槽到直接竞争对手公司微软。
其实,美国部分地区是禁止竞业限制的。此前有学者将硅谷的繁荣部分归功于加州 150 年前通过的那条禁止竞业限制的法规。美国不止加州,未来有可能全面禁止竞业限制。最新的报道是,美国拟全面禁止员工和公司签署竞业禁止条款,包括废除现在已经签署的和未来任何这种条款。
国内大厂竞业协议,除了必要的签订,似乎也需要平衡一下人才自由流动。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)