很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
来源|智联招聘
最近小芳在工作上经历了不小的起伏。一直在忙项目的她因为工作突出,被领导特别提出要加薪。
小芳很开心,一直心心念念这回事,期待下个月的薪资入账。没想到最后工资涨幅令人大失所望,小到可以忽略不计。
职场中,“努力”与“加薪”,不一定成正比,本质上也是在赌老板有没有“心”。
前段时间刷到一个视频,视频中一个讲师这样说:
“你给员工开8k,员工给你干6k的工作;你给员工开1w,员工会给你争取干1w的工作;你给员工开2w,员工会想着这份工作我能不能提前给你干好。”
公司对员工好不好,从加薪这件事上能直观感受到。有些公司更想给员工开6k,干12k的工作,然后根据员工的“工作强度”适当加薪。
但有时候,我们的工作强度和领导眼中的“工作强度”并不能达成一致。
职场人努力工作觉得领导会看见自己,给自己加薪。但实际上,职场人的加薪成为了“辛苦钱”,加薪幅度远低于员工的预期,辞职也在预料之中。
小谢在公司工作两年了,本来之前就可以升职,但公司部门架构调整,升职加薪成了泡影。
现在公司来了新人,小谢积极热情地工作了半年,而后迎来公司职级评选,她的加薪比例却远低于新人。
这让小谢感觉到公司并非良人,对不起自己两年多辛劳的付出,没过多久就辞职了。
职场上,不患寡而患不均是一种普遍存在的心理,而且这种心理很大程度上能够左右职场人的判断。
加薪按道理来说是欢喜的,但是如果缺乏公平,给员工差别性加薪,那么本身的一件好事就会产生负面影响。
前同事小越说,自从家里孩子出生以后,工作非常努力,希望多给孩子挣点奶粉钱。
那段时间,经常看到小越加班到七八点,扩项的时候小越也是一马当先,表现突出。公司领导当即表示要给小越加薪20%,小越非常高兴,觉得自己的努力终于得到了回报。
但是就这样等了一个季度,领导承诺的加薪却迟迟没有到来。小越问领导,领导说公司最近缩减成本,年后再考虑。就这样小越的加薪被一拖再拖。
很多公司总会找各种理由来拖着,一拖再拖,非要等职场人按耐不住了才会处理。
加薪时间比当初承诺延后,会给职场人一种被“施舍”的错觉,让加薪这件事变得不像是激励,更像是补偿。
人心入局,给员工加薪的态度也让职场人看透了公司真面目。若是公司一而再再而三拖欠加薪,不如提前找好后路,上智联跳槽加薪,也不失为一种明智选择。
有时候,领导和公司主动的加薪并不纯粹,它往往伴随着附加条件:薪资待遇提高,工作就需要更加努力,不然你就说薪不配位。
小彭就是这样。公司领导跳槽之后,小彭因为表现优异顺利晋升主管,上级领导特意申请再给小彭加薪10%,说这是加给你的军令状,干不好可是要拿走的。
小彭感到受宠若惊,早出晚归,精神状态和以往天差地别。
以前小彭时间充裕时,还可以做副业补贴自己的主业,加起来其实和现在差别不大,生活也滋润。
但是现在主业加薪了,却占据了自己所有的业余时间,工作也更累了,收入与回报不成正比,这样的加薪如鸡肋一般。
公司同事小磊在一家五百强公司已经工作六年了,最近终于下决心要辞职。
他说最近公司开始薪资倒挂,新人一年比一年的薪资要高,成堆成堆的年轻人涌进来,而我们这些老人却只是象征性地加薪一点点,像是每年给你发个“鼓励奖”,这种宽慰真的不要也罢。
宽慰性的加薪,和职场上的温水煮青蛙是一个道理,表面上看逐年加薪,步步高升,实质上加薪幅度低,不符合自身的职业生涯规划,反倒耽误了大好前途。
很多人说,只要升职加薪了就是好事,但并非如此。也需要看是否达到了自己的工作价值,是否给自己带来了超额的工作量。
如果加薪后的情况还不如加薪前轻松自在、性价比高,那么辞职或许也是一条康庄大道。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)