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朋友失业了,前不久去找工作,面试了同行业的一家公司,资历经验都很匹配的他,以为胜券在握,却没想到遭遇对方HR的嫌弃。
以他被同行业公司抛弃过为由,把他给拒了:
“被同行抛弃的员工,要么是因为工作能力满足不了岗位需求,要么就是自己个人问题过于明显,导致被公司嫌弃。”
虽然朋友很努力地去说明,自己失业不是能力有问题,但对方HR仍然不肯给他一个机会。
都说职场人何苦为难职场人,在职场上,职场人已经够难了,还要去面对求职过程中的各种歧视,真是难上加难。
新加入团队的晓龙,曾私下和我说过一件事,今年刚刚30出头的他,之前去面试了一家公司,在面试中被HR各种质疑年龄:
“我看你身份证上是91年的,但你人不太像啊!”
“再过几年35了,这个年纪有点偏大。”
“我们这个岗位平均招用年龄是27岁。”
晓龙所投递的岗位,没有年龄上限的要求,却没想到在面试环节被HR处处质疑年纪,让他感觉到了严重的被歧视。
其实这样“明里无标准,暗里狂双标”的就业歧视,还真是很多公司的标准动作。
明面上男女不限,背地里却搞另外一套标尺:未婚的怕结婚生育,已婚的又怕不能加班要兼顾家庭;
摆着不看学历,暗里却严苛对待:学历低的怕学习能力不行,学历高的怕眼光高,待不长远。
很多公司在录用环节的标准,有很大的主观性,甚至出现了很多HR直接对求职者号称“你有没有面试机会我说了算”、“你能力再好,我说不合适就是不合适”的优越感。
这种优越感,不知道从何时开始蔓延成了整个求职市场一项病症,治得好会逐渐痊愈,治不好便会丧失组织内部的活力。
职场中有很多歧视,比如年龄歧视,性别歧视,性格歧视。每一种歧视背后都或多或少藏着老板的格局。
近些年也常常会看到一些千奇百怪的招录要求:不招与老板生肖相冲的员工,不招最近两年计划生育的女性,不招星座和老板不搭的人......
曾在网上看过一个网友的吐槽,说自己有一次去面试,对方问她职业规划,她很认认真真地回答了,结果面试官直接来了句:“我觉得女生没必要有那么多的成就”。当时的她直接回怼。
老板的喜好和兴趣,被HR直接用来当成面试过程的筛选标准,和老板价值理念趋同的,录用,和老板观念相去甚远,直接pass。
很多就业歧视背后,冷冰冰地展示出了老板的格局大小。
公司招用环节标准,一旦被老板的个人标准所裹挟,势必会导致人才不能更好地被筛选到位,录取的人,不是适合的,而是最契合领导“口味”的,不是最努力能干的,而是最靠近领导“习性”的。
求同排异的公司和老板,劝你尽量远离。
面对就业歧视,作为弱势一方的求职者,最大的自变量还是来自于我们自己。
从自身出发,才能改变外界对于我们的定义,增加高光点,才能增强我们在工作选择中的议价力。
薛兆丰教授曾说过:议价能力是你在别处的机会,如果你在别处有的是机会,你可以跟老板说拜拜。
增加高光点,可以从梳理自己工作亮点出发,可以是一次轻松解决别的同事解决不了的难题,可以是经过九牛二虎终于啃下了领导交代下来的硬骨头,可以是在某项工作中自己游刃有余的发挥。
当我们梳理出了自己在工作中的“高光时刻”,就会更加自信,更加坚定,面对就业歧视时,才能更加平静。
很多风评不好、有着浓厚就业歧视氛围的公司,其实可以提前规避,不去碰刺头,才能避免很多吃闷亏,受闷气的遭遇。
接到面试邀约,花点时间对拟去面试的公司进行调查,可以在相关的职业论坛,社区,咨询过来人,可以在网上搜罗该公司的相关信息,看看网友们的评论,都或多或少可以把很多名声不好的公司,筛选出局。
我有个朋友,前几天想跳槽,正好有一家公司对他伸出了橄榄枝,来咨询我的建议,我说帮他问问,于是转头就问了我一个干猎头的朋友,朋友立马回了句:“这家公司名声不太好,不建议去。”
我朋友也接纳我对他的建议,没有加入这家公司。正好,昨天给我发信息说:“还好你提醒我了,听说这家公司面试环节会各种挖苦人。”
如果不做事前调查,如果不咨询周围的朋友,可能这位朋友已经在面试环节被各种歧视搞到一路暴脾气了。
面对就业歧视,作为求职者要学会用法律的武器去维护自己的权益。
求职是一个双向选择的过程,虽然求职者更多时候扮演着被挑选者的角色,但在这个过程中如果明显感觉到了不被尊重,可以不用选择完全沉默,拿起自己能够发声的武器去维护自己的权益。
根据《劳动法》第十二条的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
当遭遇到就业歧视时,学会用法律的手段维护自己的权益,是每一个职场人该有的觉悟。
职场世界,是流动的,是不确定的。当我们去找工作,求职,或多或少会遇到不公平的冷眼和对待,保持平常心,把自己的能力最大化的展现出来,必要时学会用合适的方式保护自己。
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