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对于求职者来说,想要顺利找到心仪的工作,除了能力、机遇等因素,面试也是至关重要的一环。
面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节,那么很容易面试被刷或者判断失误,进了并不适合自己的公司。
很多求职者的简历制作得很精美,却在面试这关频频卡壳。细节决定成败,那些在面试中粗心大意、丢三落四的人,求职路注定比别人都坎坷。
周文刚毕业求职时,面试过程中和人事经理交谈甚欢。原本以为面试通过是胜券在握的,周文却被告知他的穿着打扮过于随便,不能胜任岗位要求不予录用。
面试时仪容仪表不当,这是很多职场新人初入职场时容易踩的坑。俗话说得好“人靠衣装,佛靠金装”,得体大方的外表是你给面试官良好印象的基础分。
面试中具体的着装要求是根据你所应聘的单位来调整的。如果你面试的公司是跟时尚行业相关,你不妨在大方得体的基础上可适当添加微量时尚元素,但不要追求过于花里胡哨的装扮风格。毕竟你是求职者,不是时尚模特。
如果你打算从事少儿教育类行业,如何让自己看起来像个老师,才是你仪容仪表的重点所在。
如果你实在摸不准招聘单位的要求,正装上阵是最保险的办法。这一面试准则,也适用大多数行业。
陈敏是个优秀的运营人员,在面试中展示个人能力时,却由于表述不清没有提炼出重点,导致面试官看不到她的工作优势,从而被pass掉。
面试时做好口头表述是职场必修课,因为这是除了简历,面试官能够直接了解我们的方式。
想要在面试中增强口头表达能力,你就得学会契合用人单位的招聘要求。面试单位招的是销售,如果你曾经有过相关工作经验,你就得侧重通过介绍以前的业绩来凸显自身的能力,而不是光表述自己的口才有多好。
如果用人单位招的是新媒体运营,你该展示的是自己曾经运营的账号数据如何,自身文字编辑能力如何,而不是用“在大厂工作了一年,拥有丰富的运营经验”这句话给搪塞过去。
提炼岗位职能关键能力,将过去经验进行数据化总结,提前做好话术准备,你才能在面试中自信表达个人优势。
李琪在面试时被问及为何离开前东家,她言语中满是抱怨,拉踩前东家。面试官认为其职场心态过于负能量,不予录用。
当面试官问及你离开上家公司的原因时,低情商的人会把曾经的不愉快都摆在脸上。殊不知,拉踩前东家很容易给面试官留下心眼小、低情商的印象。
这时候,不管你跟前东家是否当初闹得不欢而散,你也没必要在面试官面前吐槽一番,觉得自己以前受委屈了。
高情商的职场人会选择好聚好散,客观告知面试官离职原因,不掺入太多的私人负面情绪。
毕竟职场是个很小的圈子,拉踩前东家既容易彻底得罪过去的职场圈子,又容易失去新的工作机会,得不偿失。
王勤是个出色的销售人员,跳槽的时候以为自己工作经验丰富很抢手,因此在面试中难免比较高姿态。直到面试几家公司都被刷了,王勤才意识到自己态度有问题。
求职中,面试者把自己姿态放得过低,在谈薪资待遇时容易陷入被动局面。但如果把自己的姿态放得过高,又容易被用人单位以“庙小请不起大佛”的理由拒绝。
如何摆正自己的高姿态?你可以从“平、稳、和”这三个字入手。
“平”是指不要太看高自己过去的职业生涯的成就,要提炼自身工作优势并学会展示。
“稳”是指语言沟通中语气、语调沉稳有力,忌咄咄逼人。
“和”是指面试心态平和,不抬高自身和贬损用人单位,哪怕没通过录用也不要当场情绪失态,出言讥讽面试官。
把自己姿态摆正,不卑不亢,才能让你抓住好的职场机会。
赵鹏在面试一家公司结束后,在走廊打电话过于喧哗,被面试官看到后认为他缺乏公共素质,本来到手的offer不了了之。
很多用人单位会通过求职者的行为举止来去判断其人品和素质。关门过于大声、公共场合喧哗吵闹等行为会让面试官判断出你真实的人品。哪怕你只是一时不注意,可是细节也会毁了你!
面试时礼貌敲门,提醒自己的到来;等待面试期间少东张西望,也不要为了缓解紧张和旁人大声交谈;面试前将手机调成静音状态,避免中途手机铃响打断面试;面试结束后礼貌告别,收拾好自己的东西,不要乱扔垃圾,哪怕只是一张纸巾……
面试本身就是一场短时高效的用人选拔赛,如果你不能够在短暂的面试时间里展现良好的行为准则,你会输得不明不白:“明明自己工作能力不错啊,怎么会被刷了呢?”
注意自身为人处世的细节是否文明礼貌,能够大大提高你通过面试的概率。
俗话说得好“千里之堤,溃于蚁穴”,一个细节上的疏忽,就能让你与心仪的工作擦肩而过。学会在面试中做好细节工作,你才能在求职路上越走越顺。
成也细节,败也细节,愿你能够注意细微之处,在面试中大放光彩!
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