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运营小白在面试找工作,都有些盲从,不知道如何去判定一份工作是否靠谱。
如果进入一家不错的公司,公司内部有资源和人力配备,领导舍得投入,入职有人带,最好的状态也莫过于此了。
不过大多公司的状态,我们最近产品需要推向市场,需要一个人来做这件事情,或者说目前我们有运营总监(皮包),需要几个人来干活。所以:招你进来是为了干活,至于有没有资源、人力配备,不少小公司就开始打马虎眼。
在找工作的时候,一定要擦亮自己的眼睛。
找工作的时候,工作的JD一定要看清楚,有一些公司招聘运营专员的岗位,去了公司就是一个打杂的。比如下面这个运营专员的JD。
乍一看,这个岗位还是很厉害的,业务部、销售部、协调关系等等,仔细想一下,这不就一个打杂的吗?
一般真正招聘运营的公司,会把运营的岗位拆分的比较细,一般有:产品运营、用户运营、内容运营、渠道运营、活动运营等。
从中选择自己感兴趣的工作,从限定的的分类中选择适合自己的运营岗,一般真正招人的岗位会写到具体的工作内容。
比如下面这个产品运营的JD。
从这个JD上来看,涉及到活动运营、社群运营等,如果再有人带那就完美了。
所以,在选择运营工作的时候,一定要看清岗位的JD哦~不然以后哭的可是你自己。
第一份运营工作,选择靠谱、长命的公司非常重要,据HR的朋友说,大厂对于频繁跳槽很忌讳,一般5年换3家公司,简历就很难过关。
所以选择第一家公司,至少要2年不能倒闭才行。这个也是趟过了坑才知道,我之前在的公司已经倒闭了两家了,所以选择创业公司还要慎重。
选择创业公司有4点需要看:
2.1.1、看投资
如果有公司拿到了天使轮、pre-a、A轮融资,看资方背景,如果是自己人或者不知名机构投的,投资方的背景没有参考价值。
如果是国内知名机构,比如:创新工场、红杉资本,这类公司可以列入考虑范围。
据小道消息说美元基金的可靠程度要高于人民币基金。
2.1.2、看模式
商业模式至关重要,无论现在是否有资方背景,商业模式在目前互联网环境下至少要跑的通,简单的来说现在公司要有收入,有正向现金流。
互联网已经过了粗狂式发展年代,现在的互联网产品,要先考虑好盈利的方向,像原来那种先圈人头后考虑盈利的模式,在目前的互联网环境下已经行不通了。
2.1.3、看老板
老板背书,如果老板是90后,极有可能不太靠谱,无论是不是名校,无论是不是有投资。
暂且看一下这几年跌落神坛的90后,如果你的老板还没有获得融资,刚刚创业,有点太冒险。
一般选择持续创业者,或者已经成功过的创业老板,年龄至少要在35岁以上,至少他的心态和阅历不至于太冒险前进。
2.1.4、看年限
如果以上都看不到,看公司存活的年限也是一个不错的选择,公司运营10年还屹立不倒,要比刚成立不久的公司靠谱。
2.2、大公司 or 小公司
如果说在大公司是一个螺丝钉,在小公司可以做到全能!这句鬼话就不要相信了。曾经有人问过我,我还冠冕堂皇的给人普及了一下小公司的好处,建议别人去小公司!每次想起来,我都默默的说两句,对不起!
大公司各项流程都正规,虽然大公司有办公室政治,小公司也会有!大公司有的各种福利待遇,小公司没有!
名企=名校
大公司,大公司,一定要去大公司!
面试的时候,有机会的话尽量面聊一下直属领导,在工作中能够帮你最多的是直属领导。跟直属领导聊什么呢?聊一下他的过往工作经历,以及对运营这件事情的理解和资源的配备。
见过太多从其他岗位转行过来的运营总监,该做的事情没有做过,该趟的坑没有趟过,该想的事情没有想过,看了两本书只会高屋建瓴的人,满口的定位、4p、AARRR模型等高大上的理论,却缺乏实际工作经验。
这些运营领导,不明白运营中说和做之间跨越着深沉的思想和一波骚操作。
一个没有思想、没有落地过的运营总监,在指导别人的时候就会暴露出自己的无知和无能,如果你的直属领导也是这样,恭喜换一家公司吧,这类公司确实不适合运营小白。
如果你不够判断领导在运营方面的能力,可以聊一些具体的指标,如果是内容运营可以聊10w+的阅读,如果是产品运营可以聊获取10w+用户。
可以从以下2个方面考察直属领导的想法:
对于增长10万用户或者做出10w+的文章,一般不能够一步达成这个目标,一般需要把目标进行拆解成几个步骤和几个渠道方式来完成。
比如:通过付费渠道获取6万用户,通过免费渠道获取2万用户,通过活动获取2万用户。
如果他回答,仅仅通过活动获取10万用户,那你就要多问一句,现在的基础用户是多少,如果基础用户还不到1万,想靠活动获取10万用户,有点痴人说梦了。
为了达成这个目标,需要投入多少人力,多少钱。公众号一篇10W+的文章,可不是一个人随便写写就能搞定的,最起码专业的写手、用户基础,如果都有,10W+需不需要外部投放。
10万用户也一样,配置的渠道需不需要花钱,获取每个用户大致需要多少钱,虽然不够精准,但要做到心里有数。
重点考察一下直属领导靠谱不靠谱,作为运营的小白,大多时候要和直属领导并肩作战,如果直属领导没有运营的感觉,别说在运营指导你如何做,更多数的时候,要被直属领导拖后腿。
对于运营小白选择运营工作非常重要,选择一个靠谱的运营工作,既可以学一些运营方面的本事,也可以给自己的职业生涯有一个很好的起点。
但是小白更容易跳到坑里面,以为挂了运营的名字就是运营的工作,挂了个总监的title就有了总监的能力。好多挂了运营的名字,不过是干了一些杂活,或者领导没有运营思想,只能靠自己野蛮生长,说多了都是伤心泪。
找运营工作还是选择靠谱的公司、靠谱的工作、靠谱的领导人吧。
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2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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