作者：安舆

你会说你要得到天上的月亮吗？不会，因为你清楚地明白，你永远也得不到。

年轻人们之所以会在求职就业的节点被一种群体性的焦虑笼罩，正是因为心底里仍有一种想去 “得到” 的期盼。正如大仲马早就说出的真相：“忧郁是因为自己无能，烦恼是由于欲望得不到满足，暴躁是一种虚怯的表现。”

从校园到社会，青年人要面对的选择，一半是梦想，一半是现实。

投简历投到怀疑人生，面试面到精神崩溃，不得不割舍的热爱，又或是迷茫到看不清的方向，都让前进的脚步开始踌躇。而现在，在求职路途中，关于迷茫、关于热爱、关于选择的答案或许有了新定义。五四青年节之际，牛客发布了一支名为《选择》的短片，几乎完成了一次对求职年轻人的剖面式侧写。

在这支短片里，年轻人看到了自己，看到了身边熟悉的朋友。原来，这种挫折带来的孤独感是如此普遍，关于职业选择的迷茫，似乎每个人都拥有，但成功从来没有标准答案，择业选择多种多样，也不必拘泥于一种形式。而从牛客的短片中，我们可以清晰的发现，职业的选择不止一种答案，在寻求目标的过程中，没有异类，只有青春的共鸣，以及如何在这种共鸣中，找到自我的价值与意义。

输赢是个伪命题

如何定义年轻人的输赢与危机？

很多人说，成年人的崩溃是从校招开始的。“青年危机”，也被称作四分之一人生危机。指的是在 20 多岁时，生活总伴随着焦虑、迷茫、压抑。总觉得世界就在我眼前，但是却不知道如何融入世界，成为它的一部分。

疫情下的招聘，让这届年轻人显得格外慌乱。2022 年的高校毕业生规模增量、增幅均创新高，首次超过了 1000 万人。考研考公人数暴增，加之互联网大厂的缩招，每个人都在说，今年的春招并非 “金山银山”，而是 “铜三铁四”、“破三烂四”。

张野（化名）就是这次春招大军中的一份子，作为双非院校的三无选手（无竞赛、无实习、无经验），“开学即毕业，毕业即失业 “的惶恐让他无所适从，唯一能做的，似乎只有不断投递简历。从提前批的号令枪打响开始，短短 20 天，他投递了 200 份简历。

▲图：校招生正在寻求工作机会

只可惜这份简历不是被拒之门外，就是石沉大海。笔试倒是做了不少，现在的大公司为了筛选求职者，都会发来一份线上测试链接，从图形文字到逻辑心理，一次花费小张一个小时，做到眼睛都花了，却怎么也等不到一份面试的邀约。

焦虑到无法安枕的张野打开了牛客，这是他每天练习笔试的平台，自嘲般地发布了一则名为 “双非三无选手的挫折之路” 的帖子，引来了不少也正在春招里挣扎的网友安慰。但对他来说，最刺眼的一条评论是：“为什么非要紧盯着互联网大厂呢？”

不知从什么时候开始，近些年风起云涌的互联网形塑了应届生眼中的 “好工作”。无形之中大家对工作的话题变成了谁企业名头大，谁的薪酬高，当这种态度逐渐普遍，牵动的便不只是应届生的神经，而是整个社会的网络。

说到底，对 “好工作” 话题的讨论底层问题还是在于个人对自我的不确定和对职场的迷茫。不了解自己，因为没有清晰的职业规划，不知道该找什么工作，需要怎么给自己定位；不了解企业，不知道企业需要怎样的人，也不知道具体的工作内容是什么。

求职路上遇到的问题，是横亘在每个校招人面前的巨石。根据 2021 年易观分析的调查数据显示，就业竞争激烈、压力大，是超过半数大学生的核心求职痛点。渠道效率低、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生的求职体验；自身缺乏求职经验、能力不足等内部因素使大学生的求职难度增加。

▲图：易观分析

作为互联网原住民的这一代人，从出生就际遇互联网的发展，掌握着更为丰富的信息，也更容易因为他人而产生挫败感。当看到朋友圈里已经有人晒出了上岸短信，网上的 “卷王” 在让大家帮忙挑 offer，自己却还在简历库里浮沉，或不知道下一步该怎么走的时候，很容易产生在这场招聘中 “我输了” 的想法。

而在牛客的短片《选择》中，我们看到想要传达给青年的理念是，路是自己选的，没有输赢，只有值不值得。所谓输赢，只是个伪命题。

迷茫青年自救指南

青年人，要允许自己的迷茫和困惑，因为迷茫往往是寻觅的开始。人人都想得到心仪的 “通关文牒”，但当千军万马过独木桥时，想要成为上岸的那一个，却要历经万难。

你有没有发现，明明身处在获取信息更加便捷的时代，却一不小心就会被信息吞噬和淹没，失去发现眼前世界的能力。如何消除年轻人求职中的信息差，以呈现出职业选择路上更多的可能性，正在变得愈加重要。

想要打破迷茫，要诀的第一点——“行动”。在成长路上，年轻人一直在寻找 “自己”，但 “自己 ” 如何界定，或许只有碰撞过、冲突过，反弹回来，才会了解 “自己”。想要获得对自己的充分反馈，勇敢去撞的次数要多、撞上的人水准要强。

无论是做一份职业能力测评、看其他人的笔经和面经、登录模拟系统进行练习，还是通过发现更多同行者的经历、故事，找到偶像和榜样的力量，都是找到自己的合理方式。毕竟，只有找到自己，才能拥有面对外部世界的勇气。

要诀的第二点——“参考”。毫无疑问，职场预备军们想要完成求职的逆向选择，需要找到掌握行业全貌的最佳路径。因为人的目光的所及之处，往往会成为最终能够到达的高度。参考与自己学历、经历和目标类似的其他人，得到更具有可落地性与参考性的建议，也能够更好地获得有关未来发展的启发。

或许，我们可以从牛客发布的短片中寻找到灵感。统计数据显示，牛客社区月均 UGC 数据近百万，其中，985/211 及海外院校占比 60%，本硕及以上学历占比 99%。截止到 2022 年 3 月，牛客的应届生数量突破 100 万。这些数据都在说明，牛客讨论区的话题一定程度上代表着客观的校招求职趋势。

要诀的第三点——“交流”。单个的年轻人，光点是如此的微小，平凡的个体不会被看见，但当微光汇聚成茫，能照亮的是一大片孤寂的黑暗。在同类的圈子里，年轻人自然乐意于互相交流和激励，讨论着校招的趋势，分享着彼此的故事。

如今的年轻人，一方面惧怕亲密关系可能带来的负累，另一方面又渴望陪伴，渴望理解。毕竟，享受孤独的永远是小部分，更多人害怕孤独。在牛客，这种隔着网线恰到好处的安慰，得到真诚的理解与支持，让紧绷的求职人感到格外轻松。

在情感的共鸣与共振下，牛客社区中求职的方法论不断地完成交换，实现着从 “意见” 到 “意义” 的转变。校招不再是单纯的买方市场，牛客里的青年互相照亮，打开了更大的职业窗口，一个个关于人生重要转折点的选择，也在这里完成。

后浪选择新潮向

后浪在奔涌的河流里野蛮生长，牛客也正向着更高级的形态转变，实现为用户和企业提供全生命周期服务的价值。

牛客在重组的，是一个全新的 Z 世代职场交流社区。

在这里，年轻人们不再是 “独自投简历”，而是 “一起谈生活”。社区以用户的需求为导向，让招聘描述和求职简历单薄带来的信息不对称得到解决，这是对求职平台而言的时代新潮向。

牛客为用户打造了一个从学习到职业的良性生态圈。与其他笔试平台不同，牛客每天都在为数万考生提供笔试练习，经历了企业的笔试，天然的用户积淀会迅速形成讨论圈。目前，牛客的注册用户已经突破 550 万，覆盖了国内外 2000 多所高校。

在这里，拥有众多共同话题的求职者们相遇、交换名片、建立人脉。在职员工用户享有的发布内推、发布实习招聘等权益，进一步缩短了年轻人迈向职场的距离，打开了关于职场空间的眼界。

工作在互联网大厂十年的校招负责人向零态 LT表示，校园招聘周期长、规模大，招聘效率及体验的参差不齐是目前求职者与企业共同面对的问题。在这样的背景下，出现了 “就业难” 和 “招人难” 的双重结构性困境。

牛客通过对招聘全生命周期的精细化分，提升了用户与企业的体验。形象地说，牛客打开了一扇企业和求职者双向互通的 “门”，招聘和求职不再只是单一的直线交换，而是多元多维的一次交流。

企业与求职者在招聘和求职中的需求是多样的，从全渠道职位发布、简历同步、候选人申请面试甄选、offer 发放等招聘后端功能，到人才互动、一站式人才搜索、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，甚至是入职管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务，牛客都提供了全链路的解决问题方案。

目前，牛客已经成为国内应届学生首选的了解求职机会，交流笔试、面试经验，分享工作生活的不二之选。如何让企业与用户用新的目光看待校招，牛客为这个时代的年轻人交出了属于自己的答案：

请登上想选择的舞台，演出想选择的剧本。因为年轻的优势，在于拥有最广泛的选择权，青年可以选择，所有想要选择的选项。