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《人民的名义》火了,达康书记的锅没白背~
《HR的名义》在哪里?我们可是万年背锅侠啊!
娱乐圈的明星可能会是“躺枪体质”,
职场里有一群人已把“中枪”当做日常,
自嘲自己是背锅体质,俗称:背锅侠。
夹在员工与公司和老板之间。
常常没话语权不说,还受夹板气。
HR最常听到的投诉或者说是抱怨:
升职加薪是你们HR做的吧?
凭什么老王加500我才300?
凭什么老李业绩评价就是A,
我的业绩就是个中?
凭什么新进来的小周工资就8000了,
同样学历的我干了3年工资都没他高?
HR一遇上钱,就成了孙子。
工资条不是没有提前跟你们确认过,
社保缴费率上调的通知早已发邮件,
加班费也是根据个人加班申请核算的。
数据都可查,请别动不动就找HR问责,
我们只是数据的搬运工啊......
每当月度季度年度总结KPI的时候,
以下的场景就像肥皂剧,
每年都得上演100多集了。
XX部门业绩没做出来,
理由如下:
1.HR招聘的人素质不行。
2.招的人还行,但培训没跟上。
(毕竟招聘需要用人部门领导共同面试,
说不行容易打自己脸),
3.培训跟上了,
但奖金制度有问题,
对员工没激励性。
4.…………
你看,多好的背锅侠。
目标是你们自己夸下海口定下的,
考核内容是部门主管根据岗位制定的,
什么考核内容不实际,
不实际可以先你们内部沟通好给我反馈;
什么培训内容不合适,
不合适你们可以积极配合培训需求调查;
什么奖金制度不合理,
不合理你们可以联名上告啊,
又不是你们少了的钱就到我这里了,
我也很绝望啊!!!
内容不合理可以跟领导反映,
请别动不动就把怨气发在HR身上,
我们只是看数据说话啊......
公司战略性失误大批量裁员,
最先上的就是HR,例如搜房网;
公司要以远低于市场行情的价格招聘员工,
久招不来,HR被埋怨能力不够;
辛苦做出来的全流程整合方案,给老板过目,
却被老板说:不符合公司当前利益给否决。
还被老板批评:
不要光想着高大上,要先接地气;
无故辞退员工是要付赔偿金的,
但公司不愿意给,让HR努力谈下来。
一下子就处在了两难中。
没有功劳也没有苦劳,
仿佛新时代的杨白劳。
老板我也不说了:
背锅大法好,背锅使我愉快。
HR真不是你们想象的:
办公室里喝茶水玩微信
面对求职者指指点点颐指气使,
对着业务员冷眼相对,
发个邮件就让大家彻夜加班,
写个规章制度就不近人情,
考核涨个工资就职场潜规则.....
如果你们的人设是**
那HR的人设就是被人虐还不被理解
HR就像一个郁郁不得志的厨子
永远被要求做一锅大家都满意的饭
但是,你能做到让所有人都满意吗?
背锅侠这个人设,
算是让HR给立住了!
作为HR,你有过什么样的背锅经历?
在留言区吐吐苦水吧,说不定就遇到了同道中人…
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