APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
董明珠“跳槽不用” VS雷军“复仇者联盟”,人才在内还是在外?
2022-01-07 15:56:52


董明珠曾公开表示,家电行业所有跳槽来的人,我一概不要。

格力高管大多是内部培养,成为她的左膀右臂。


相对于斩钉截铁的铁娘子董明珠,小米的创始人雷军则选择组建“复仇者联盟”,他从各行各业挖取人才,构成星光熠熠的高管团队。


董明珠或者雷军做出这样截然相反的决定,是为什么呢?两种方法孰优孰劣呢?


通过人才盘点,管理者可以在人才招聘中明确人才缺口、清晰人才标准,从而选择合适的人才来源,判断这个缺口到底是由内部培养还是外部招填上。



人才从哪来?


人才战略受很多因素的影响,因企业而异。

但人才从哪里来,只有两个答案,内部培养和外部招聘。


具体选择内还是外?这个答案因公司行业而异。


比如,制造型企业大多选择内部培养选拔。


因为根据行业特点,制造业人才大部分是从学徒做起,循序渐进,从学徒到技术工人、班组长、车间主任、厂长,甚至进入高层。


选用内部培养的方式可以使得整个行业的变化和变革性不大。


其次,内部一步步提升的人才更熟悉企业内部的环境,更方便进行跨部门的沟通。


但是从另一方面来讲,在创新、快速学习、适应变化等方面,内升人才就有一定的局限性。


除了制造业以外,银行也是一个更多仰仗内部培养人才的企业类型。


以国有五大行为例,他们的人才大多通过校园招聘,然后通过有影响力的雇主品牌来吸引211、985的优秀毕业生。


新人通过在银行一步一个脚印的历练,从柜员到核准员、大堂经理、理财经理、客户经理、中级经理、支行行长,经过选拔一步步地被提拔上来。


虽然有小范围的外部招聘,但更多是通过内部培养来解决人才问题。


大多数国有银行和股份制银行的培养频率较高,有些国有企业银行的培训甚至高达每年上百次。


所以银行的员工和培养出的人才在基础素养、业务技能、企业忠诚度方面是非常高的。


而在新业务的变化、市场化的竞争适应和变革具有很大的局限性。


央企和国有企业的人才战略方向也更多依赖于内部的培养。


这些企业依托于强大的品牌优势,在校园端纳入大量优质的毕业生,然后通过企业内部较为完善的企业大学和各类培训机制,打造出内部人才队伍,培养管理干部。


而在零售快销等行业,大多采用外部招聘的渠道。



内部培养还是外部招聘好?


内部培养的人才更了解企业的情况,更有归属感,人才培养体系机制也会完善,有利于雇主品牌的建立和维护。


相对局限的就是人才同质化比较严重,而人才的冲劲、动力就会反射一些职业倦怠。


内部供养的人才,对企业存在单一供给,不像多元化发展。


外部招聘的人才更具有市场竞争性,人才目标更加明确,人才获取和人才生产周期相对更短,而在人才招聘体系机制更完善。


缺点是人才容易水土不服、归属感低,默契感不高,个性化也比较强烈。


将两者结合,是比较理想的状态。碧桂园就采取了这样的“内外并举”人才战略,以外部人才的获取为重,又强调内生的重要性。


业界传说,碧桂园的人才战略给地产行业的很多老板、高管和人力资源上了一门教学课。


碧桂园有“毕业生”、“超级毕业生”、“未来领袖计划”等,在招聘优秀人才到位后,用非常系统的人才培养计划,将企业文化、战略、知识技能领导力的培养传授给学生,形式上包括包括企业总部轮岗、区域实践以及高管垂直的师傅带徒弟。


难怪碧桂园某人力资源高管感叹:“优秀的人才是便宜的。”


碧桂园为了达到“打造全球顶尖人才”的战略,敢于资源投入,舍得向行业顶尖人才的保留机制,这才从一个区域性的地产公司成长为一个稳居行业第三的全国综合地产集团。


不过, 企业无论选择内部培养还是外招的人才战略,基石都是企业人才战略的方向。


企业的人才战略因为行业特点、业务特点、企业特点、发展趋势等不一样,CEO和总裁的想法也会左右企业的人才取舍。

而只有合适的,才是最好的。



人才甄选怎样招到合适的人?


通用的方法是,甄选要建立合适的尺度。


企业招人,就像选择结婚对象。


企业遇到遇人不淑的现象,是因为人们在热恋时候,情商无限放大,智商无限降低,倾向于从情感而非理性的角度来判断人。


企业管理者在选拔人才的时候,同样会出现一见钟情的情况。

面试官容易对应聘者的表现产生误判,以偏概全,最后的结果就是选错人。


想要跳出选人陷阱,最重要的是建立一个岗位人才的标准。尽管这个标尺不是量化的,它也比单纯靠主观印象来进行选择要精准得多。


下图就是从两个维度来衡量人才:一个是岗位的能力素质要求,一个是个人的价值观是否和企业相一致。

一个能力又高、价值观又和企业契合的人才,是企业最需要的人才。但是这种人在现实中并不常见。


从短期来看,价值观并不会对一个员工施展才能、产生业绩产生不良影响;

随着工作的逐渐深入,价值观的差异就会让员工和企业之间的缝隙越来越大。


对于企业而言,这无异于一颗不定时的炸弹;

一旦爆发,就会产生重大不利影响。而且能力越突出,对企业的负面影响越大。


因为能力强的员工,大多数在工作中积累了很多的资源和影响力。无论这些与企业观念向佐的人是否离开公司,都会对企业造成很大的伤害。


从华为和阿里巴巴的维度来讲,价值观的重要性就远远高于能力素质。


从这两个角度去甄选人才,就能把合适的人才放到合适的位置上去。


-END-



环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章667
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
董明珠“跳槽不用” VS雷军“复仇者联盟”,人才在内还是在外?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接