据相关统计，全球女性劳动参与率是48.5%；

而在中国，女性劳动参与率已超过70%，居全球第一。

其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。

也就是说，在25至55岁间，每10名中国女性就有9名在工作。

这个参与率，在全球范围内都堪称一骑绝尘。

而这个年龄段的女性中，我们不难推测，已婚已育的占了大部分，很多都是职场妈妈。

智联招聘发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈平均月薪为8534元/月，职场爸爸平均月薪为12477元/月，职场妈**职场爸爸平均月薪低了31.6％。

这两组数据呈现出婚育家庭中男女双方经济落差的情况。

除了薪资的差异，工作体验差异同样显著。

如同被访者在报告里的留言：

这些留言，实在扎心！

女演员姚晨在《星空演讲》中说了自己的经历：

怀孕生子不仅给她增加了一份责任，还增加了一堆脂肪，使曼妙的身材走了形。

等她调整好自己的状态重回职场时，却发现明明自己到了一个演员最成熟的状态，但市场上适合她这个年龄段演员的戏却越来越少了。

在家庭责任和重回职场遇到的尴尬中，姚晨也不禁坦言：

“事业和家庭是无法兼顾的。”

社会节奏越来越快，连手握资源的顶流女明星，都会因为“生孩子”而失去自主选择权，何况是万千普通女性呢？

我身边很多朋友，在有了孩子以后，都慢慢退出了职场，选择做全职妈妈。

大多情况，这不是她们主动的选择，而是无奈之举。

当身边没有他人可以分担生活的重担，她们只能牺牲自己的事业，成为孩子的主要依靠。

当然，随着时间推移，孩子上入学后，不少全职妈妈开始考虑重返职场。

只是，“重返”二字，谈何容易！

在经历了三年、五年，甚至十年的带娃生涯，重新回到工作岗位时，许多女性的内心或多或少都会感到自卑、焦虑，往往带着旁人不知晓的小心翼翼，因为她们深感跟社会脱轨太久，稍有不慎就会被淘汰，难再翻身。

我和几位曾全职带娃，后又重返职场的女性聊了聊，发现她们比普通人更为谨慎，她们的故事，是职场妈妈的写照。

肖雪 35岁 广告公司总监

重返职场，玩命的努力工作

宝宝2岁的时候，我离开家庭回到职场，在广告公司工作。广告作为最为忙碌的行业之一，工作赶着工作，我却不敢出任何纰漏。

一次，我已经躺到床上准备睡觉，突然想起还有一个客户的消息好像没有回，吓得我猛地坐起来，找到手机，快速稳妥地回复完才安心，当时已是凌晨3点。

公司团队里的小姑娘都是90、95后，她们大多不愿意加班，但我心甘情愿。因为我知道在年龄上自己不占优势，只能加倍努力。

办公桌的一角贴满了便利贴，那是我忙碌时来不及记录，随手写下的提醒自己的语句。

为了不遗漏任何一条消息，我开始在电脑桌面的背景上，事无巨细地写下一天要完成的事情，文档切换的当口看一眼，尽最大可能消灭遗漏概率。

印象中最深的是2018年临近过年，我们全家去海南旅游。旅行回来后我得了重感冒，高烧到40度。

第二天公司有个很重要的会议，我依然带病参加，一直到会议结束后我才背着电脑去看医生，拿了药在医院打点滴。

之所以在工作中那么拼命，就是为了能在职场站稳脚跟。生了小孩后再次回到职场，特别怕自己被职场淘汰。

我深刻明白这个道理，到了我这个年纪，又有小孩，如果被公司辞退，就很难再找到合适的工作了。

小雨 32岁 行政助理

为了兼顾家庭与事业，被迫放弃财务工作

在做全职妈妈之前，我有6年的财务工作经验，在一家集团公司担任财务主管。

可当我晋升财务主管不久后，我怀孕了。

孕期反应很大，一直吐，加上工作需要经常加班，我自觉无法胜任，就辞职待产。

直到今年孩子上了幼儿园，我才重新返回职场；

但当全职妈妈那几年的履历空白，还是抽空了我履职的自信。

复出后第一份工作是朋友介绍的，是一家公司的财务，收入跟之前相比只有三分之一。

真正回到职场后，我时常感到焦虑、自卑，一些其他人不甚在意的细节，很容易在我内心中形成巨浪。

财务工作每年的业务规则都会有些微变化，重返职场后，我时常在遇到新状况时，会请教身边的同事。

头一两次，对方会很耐心教导我，但次数多了，同事就会流露出不耐烦的情绪，甚至不想理我了。

察觉到他们可能把我当成一个麻烦，我隐隐觉得抱歉，也觉得自己是个麻烦。

一次办理交税业务时，原本计税的依据应该按不含税价计算，我一时记错，按含税价计算后出了结果。因为发现错误后及时修正，没有造成严重后果。

本想着这个不大不小的失误可以过去，但合作公司的财务同事还是“吐槽”我一句：“你到底是不是学财务的？”

听他这么一说，我非常难堪，那一刻，6年的工作经历不是底气，反而让我因资历深而错误低级，加重自责。

我给老公打电话，他安慰我：没关系，慢慢来。

我还是非常难过，这份工作是朋友介绍的，如果我做不好，非常怕给朋友带去困扰和难处。

经过慎重的考虑，我提出辞职，离开了这家公司。

离职回家调整一个月后，我重新开始找工作。

为了更好地平衡家庭与事业，我给自己设置了求职的硬性条件，只考虑周末双休、通勤时间不超过40分钟的工作。

这样一来，求职范围就无形中变得非常狭窄；花了四五个月时间，收到的面试邀约寥寥无几，实在找不到财务方面合适的工作。

最后，我只好放弃原本的专业，应聘到一家小公司担任行政助理。

这份工作薪资不高，但离家非常近。好在，工作中我凭借自己不断努力，获得了单位领导和同事的认可，在公司有了属于自己的一席之地。

小玲 36岁  前台接待

重返职场，离开手心向上的生活

我的一个朋友小玲，因为一胎生下大女儿，重男轻女的婆婆不帮忙带娃，自己只能辞职。

大女儿上幼儿园大班时，国家开放二胎，她想给女儿生个玩伴，于是生下了二胎。

她一个人带俩娃，一带就是十年。

带孩子的辛苦，远比生孩子来得更加猛烈。

一个人带孩子，吃不上饭睡不好觉都不算什么。

遇到孩子头疼脑热的，一个人背着大包小包，上医院挂号、排队、还要安抚孩子哭闹的情绪。

吃了一堆药，可孩子还不见好，那种无力感，大概只有当妈的人才能感同身受。

最可怕的是，两个孩子同时生病，左手抱一个，右手牵一个上医院的场景，成了小玲带娃生涯里最深刻的记忆。

因为全职带娃，小玲没有收入。

虽然丈夫从来没在花钱这事儿上说过什么，但她还是小心翼翼地花每一分钱，更不敢轻易给自己花钱。

手心向上的生活，不是她想要的。

终于，熬到两个孩子都上学了。当了十年全职妈妈的她，经过一番思想斗争，决定重新踏入社会，找一份工作。

在各大招聘求职网站投递了无数份简历，全部石沉大海。

最后还是亲戚帮忙，安排在一家公司做前台接待。

上班第一天，她生疏地画了个妆，看着镜中熟悉又陌生的人，她哭了。

因为整整十年，她都没有这么认真捯饬过自己了。

小玲告诉我，尽管她还没有完全适应新工作，但她对自己充满信心。

因为没有什么工作比当全职妈妈更难！

前不久离婚的佟丽娅，就曾在节目里说，她每次演出、拍戏，都一定会把孩子带在身边。

她自豪地表示，自己没有耽误工作，也给了孩子很多陪伴。

工作带娃两不误，听起来很美好，现实中却很难实现。

明星能请得起专业保姆，工作的环境也相对弹性开放；

但对于职场妈妈来说，拿起工作陪不了孩子，放下工作养不起孩子，才是最真实的写照。

我特别理解这些妈妈的心情，因为我也是一名职场妈妈。

职场妈妈如此庞大的一个群体，却一直以来都是职场中活得最艰难，最容易被忽视的一个群体。

她们既拼不过年轻人的精力，又没有男性的优势；

许多重返职场的妈妈们，在求职过程中经历了无数的冷眼与歧视。

希望有一天，当全职妈妈重返职场的时候，面试官们能多一些理解与尊重。

大家需放下“和社会脱节”“黄脸婆”“只会带孩子”的滤镜，看到全职妈妈身上的优势与闪光点，一起营造一个礼遇、公平的就职环境。

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