近日，关于“应届生的第一份工作重要吗？”的话题引发热议。

毫无疑问，回答当然是肯定的。

应届生从学校进入企业，本就是人生的重要转折；

从学习者转变为价值贡献者，从共享学习资源到争夺职场资源，都会在第一份工作中切身体验。

这对整个职业生涯发展都有至关重要的影响。

芊芊是云南大学的毕业生，专业是柬埔寨语，选专业时想着小语种薪酬高又好就业。

不曾想，大四时去柬埔寨交换学习了六个月，却根本无法适应那里的气候和饮食，身体频出问题。

毕业后选择第一份工作时，坚决要留在本地发展。

为了快速就业，她选择去当地一家茶行做销售工作。

三年来工作不温不火，每月拿着4500元底薪，浑浑噩噩度日。

直到前不久的同学聚会，看到同龄人之间的差距，才后悔错付了三年时光。

对于初出茅庐的年轻人，第一份工作是职业生涯的开端，直接关系到良好职业习惯培养、人脉资源积累，并影响着未来职业发展的路径。

在选择工作时，作为新人会迷茫、会彷徨，难以抉择都是很正常的现象，听取专业的职业建议、科学地分析行业前景及企业发展阶段，是选好第一份工作的关键。

为什么第一份工作很重要？

1、影响职业习惯培养，塑造职业化行为

我的第一份工作是在某集团做招聘专员，主要协助经理做简历初筛、面试邀约及基础数据分析等工作。

看上去是低门槛重复作业，但一遇到校招安排，我经常处于濒临崩溃的工作状态。

除了要花时间对各大院校的毕业生源进行数据分析、物料对接及行程比对外，最可怕的是HRD每周都要召开项目推进会。

每次汇报我都洋相百出，没有重点、逻辑不通、缺乏数据支持等这些毛病都犯过，感觉毫无进步。

直到后来HRD跟我做了一对一面谈，分享工作汇报中PREP原则，讲解工作中学会提问和及时反馈的重要性，要我把这些牢记在心并在工作中刻意训练，形成职业化的行为规范。

P（先说结论）

R（数据依据）

E（强化印象）

P（重申结论）

在面对第一份工作时，每个人都是纯洁的白纸，习惯性根据遇到的人、事、物去定义工作的标准化和职业化；

而良好的职业习惯会让工作开展得心应手，在职场更容易被“看见”，也更利于职业风格的塑造。

2、影响职场人脉圈层，积累社交影响力

在热播电视剧《流金岁月》中，蒋南孙（刘诗诗饰）为替父亲还债，毕业后选择去一家不规范的小公司工作。

她的小姨戴茜（袁泉饰）说：

“人生就是这样，求上得中，求中得下，求下而不得。你本来是一把锋利的刀，待在这样的公司，马上就会变成废铜烂铁，功夫全废了，到时有你后悔的。职场黄金期没几年的，跟对人，学到本事，比赚钱重要。”

职场是一个强人脉关系链的社交场景，你的领导、同事、客户等都是无形的社交资源。

当你的工作伙伴都在谈论梦想和目标，并切身为实现目标而努力奋斗时，相信你也不会无所事事空虚度日；

而当你的工作伙伴每天讨论着如何不择手段赚快钱，亦或紧盯蝇头小利，议论哪家超市的货品正在促销打折时，你想出淤泥而不染也挺难的。

第一份工作往往决定了职场人脉圈层的起点，选择与一群优秀的、靠谱的人同行，这对职场快速成长是大有裨益的。

3、影响职业发展路径，为职业目标背书

小米的创始人雷军，大学毕业就加入金山软件，成为公司的第6号员工，先后从技术开发经理、软件经理转型为高级管理者。

他第一份工作一干就是16年，直到金山股份改组，成为金山总裁开启高管生涯。

这个职业发展路径，完美地诠释了从技术到管理的成功转型，这为后期他在电商、科技领域的创业奠定了坚实的基础。

在选择第一份工作前，要做好职业准备期，结合自己的专业水平、性格爱好、可利用资源等，规划好职业发展路径。

清晰认识专业线、管理线、自主创业线等不同要求，探索适合自己的发展方向，优先选择规模化、规范化、门槛高的企业去学习煅炼。

职业发展路径并非一成不变，而会随着环境的变化出现不同的机遇。

职场新人需要做到及时调试职业心态，让第一份工作走得踏实稳定，只有这样才能确保职业路径呈阶梯状线性延续，成功为实现职业目标做好背书。

选择第一份工作前，应该考虑哪些要素？

1、听取职业建议，要“参考”而非“遵循”

职场综艺《令人心动的offer2》中，贺鑫磊毕业于中国政法大学，人民大学的在读硕士，还有丰富的实习经历。

单从简历与岗位需求的匹配度上看，是符合君合律所的招聘要求的。

在面试环节，她提到自己考了公务员，但实际上对职业发展还没有想好，更多是父母希望她去当公务员，直言父母的意见占比60%。

结果不出所料，她当场被淘汰出局。

麦可思公司在《大学生就业观研究》中表明：面临求职的毕业生中，64%在职业选择方面都会听取父母和亲戚的建议。

这是因为他们不够自信，害怕自己做出错误的决定，在他们的认知中，长辈的意见是可信的，往往是无条件遵循去做。

实质上，在求职过程听取他人建议是正确的选择，但不是“遵循建议”而是“参考建议”。

因为每个人所处的背景和环境不同，选择参考有见识、有方法、有人脉的人给出的建议，学会从“他视角”来深度认知“镜中自我”；

有意识地规避认知盲区，科学评估自己的优劣势，由自己做出职业选择，这才是对职业负责任的态度。

2、判断行业前景，选“朝阳”而非“夕阳”

安娜是去年的应届毕业生，在同学们都扎推瞄准高薪的地产行业时，她却胆大出奇地选择去了新兴的直播行业，成为直播运营人员。

每天与直播带货、短视频剪辑、网红变现等打交道，前期主要以学习为主，收入不高且工作量大，总是遭到朋友和家人的质疑。

但她不为所动，坚信这会成为发展的趋势，每天定投时间在行业知识学习上。

她用一年时间基本摸清了直播的运营规则，孵化出不少流量帐号，收获业务提成翻倍，还有幸成为小团队的管理者，前不久还收到猎头公司的挖角信息。

学会分析行业发展前景，是选择第一份工作及其重要的环节。

各行各业都有自己的发展趋势和运营规则，对于应届生来说，入行容易转行难。

从职业的就业容量和发展规划上看，优先选择朝阳行业持续深耕，更容易获得职业成就；

相较选择夕阳行业，发展遇到瓶颈后再考虑到转行，机会成本也远大于沉没成本。

3、评估企业发展，要“人企匹配”也要“人岗匹配”

在《我的经验与教训》一书中，苏世民谈到自己的求职经历。

他当时申请了六家公司，最后在摩根士丹利和雷曼兄弟两家之间抉择。

摩根士丹利当时是世界上最有盛名的投资银行，等级文化老套古板。

面试官很欣赏苏世民的专业素质，尤其是对数据的精准把握，并当下就给出offer。

但面试官提出一个附加条件，要他改掉身上自以为是、狂热激进的个性，因为这与他们的公司文化不符。

苏世民对此表示不能接受，最后选择去文化自由开放的雷曼兄弟。

事实证明他是对的，在雷曼的煅炼让他成了一个如电话交换机一般的人，出色地实现职业价值。

职业人有自己的成长曲线，而企业也有生命周期，不同的发展阶段、不同的企业文化对员工的要求都是不一样的。

在选择第一份工作时，不但要考虑是否能接受、认同企业的文化和价值观；

还要分析目标企业的岗位说明书，用自己的能力与岗位需求去匹配，

有超过80%的条目符合就可以放心投递，这样能提高求职成功率，也更利于职业长期稳定发展。

写在最后

很多时候，我们和同龄人的差距从第一份工作就注定了。

作为职场新人，学会运用科学的方法对标目标企业和岗位，理性又审慎地做出工作选择，助力打好职场的第一仗。

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