昨日(7月13日),“京东宣布全员涨薪两个月-从14薪涨至16薪”的消息传出,迅速引起全网关注。
“这福利也太好了吧,年薪涨得太快了,我们的老板什么时候有这自觉?”
然而,有细心的网友发现,通告中写的是“……用两年时间,将员工平均年薪由……”前几日,关于“小米青年工程师人均奖励39万红包,应届生也有份,最年轻的仅24岁”的话题引来一片叫好;然而,随后有内部员工爆料:人均39万的大红包和人才计划只是噱头,很多人只是拿到价值而已。
二是分配过程并未遵循公开透明原则,认为不过是宣传上的噱头。相信此类事件还有很多,我们不去论证孰对孰错,但这样的质疑声音足以引起我们的警觉。从激励导向上说,薪酬从来不是平均主义,而是员工岗位贡献价值的排序;
但人性复杂,如何把握好“分享与公平”之间的平衡,值得企业管理者重视和深思。其实,管理者很清楚,除了战略创新竞争外,未来企业之间定会有人才竞争的硬仗要打。想要引进高端人才,必须遵循人才价值规律,给出高薪报酬;最近,华为又以201万的年薪招揽了一位天才少年,又引起大家的注意。
这是华为专门成立的“天才少年”项目,从全世界招聘一批天才少年,用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试等;对于成功入选的天才少年,华为在薪酬设计上,将创新链、产业链和人才链进行融合,采取年薪制结构,分三档定薪,给出年薪最低限为89.6万元,最高为201万元的顶尖薪酬。创始人任正非曾说:“华为的顶尖人才招聘计划,目的在于让这些天才少年像泥鳅一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
在顶尖薪酬的面前,管理者更在乎的是他们带来的高效益转化率的价值呈现。作为管理者,在艳羡华为的雄厚资本实力时,也要结合企业的运营情况、发展阶段、人才战略等,敢于向人才市场下高薪订单;而非如井底之蛙般,只看到企业的短期的利益,制造无度加班、不良竞争等各种内卷,想方设法降低人力成本;更不可抱着侥幸的心理,妄想用低薪就能聘请到高素质的人才。瑶瑶是某集团公司的采购总监,大学毕业就入职,一干就是15年。在这期间,公司从小微企业发展成行业龙头的上市集团,勤奋好学的她也从最初的文员晋升为企业高管,拿着不菲的年薪及股票期权。对职业现状还算满意的她,却在月初时,正式跟公司提出了离职申请。原来,出口贸易是公司的重要业务模块,而疫情肆虐、金融收紧、贸易管制等各因素都不同程度地影响着业绩数据,面对全年50亿的业绩目标,业务团队压力倍增。值得庆幸的是,业务副总提前部署,及时调整业务战略,在采购部的配合下,拓展新业务的细分市场,打出业务组合拳,才确保半年度目标超额完成。最后,老板拿出300万现金奖励业务团队,却丝毫不提采购部的贡献。这让瑶瑶很是郁闷,无法理解公司的用意,更是无法跟采购团队交待;沟通无果后,她选择离开了服务多年的公司,而采购部同事也一个个离开。
但在利益分享的过程中,管理者忽视了公平的理念,这是导致瑶瑶团队离职的关键因素,也是激励产生副作用的根本所在。《论语》曰:“不患寡而患不均。”薪酬的公平性对员工的影响是非常大的。多年前,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提出了公平理论,指出员工的激励程度来源于主观感受,就是自己与参照对象的报酬和投入的比较。在日常工作中,涉及到员工的激励政策时,管理者要慎之又慎。在方案设计时,需要充分考虑到薪酬的内部、外部和个体的公平性。只有把握好分享与公平这两大天平,把钱花在刀刃上,才能让薪酬激励政策行之有效,才能真正激发员工的工作热情,提高企业人才竞争力。薪酬激励是通过金钱的形式,激发员工创造价值的动力;真正能激发员工动力的,不是简单的劳务价值交换,而是让人有被尊重、被认可的价值感,让人心中产生归属感和幸福感。以星巴克为例,刚进入中国市场就开始迅速扩张,在内部推崇独特的“亲情”文化,推行“伙伴回家”计划。公司视员工为伙伴,让员工有机会在离家最近的城市担任新门店的店长,可以更方便地照顾家庭。同时,配套一项特别的员工激励政策,公司每年都会投放不同数量的股票期权,对所有员工低价开放,包括兼职的临时员工,让员工拥有幸福感和成就感。“星巴克没有将员工持股视为一种特别的经营技巧,而是将员工持股视为企业不可或缺的价值观,视为企业的经营灵魂。我们是在经营人心。”正是这样的理念,让企业实现了低于同行业的人员流动率,获得了卓越经营的持续动力。管理者在薪酬激励设计中,要适时转变策略,从“看结果给钱”转换为“给钱要结果”。越是触及员工心灵的激励,就越能引起员工情感的共鸣,催生员工的敬业度,提高员工的能动性,为企业创造更大的价值。建立共享共赢的利益分配机制,不对员工算计,不和员工争利,设计出温暖员工心灵的各项激励政策,才是管理者要坚定的价值理念。-end-
本文系作者:
环球人力资源智库
授权发表,鸟哥笔记平台仅提供信息存储空间服务。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》
如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击
反馈举报
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)