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最近有个新闻,看了特别让人气愤。
贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了3次假去检查,
老板不仅扣了她的工资,还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题,将其辞退。
据悉,早在两年前,赵女士就怀孕过,当时老板让她孩子、工作二选一。最终,她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。
明明劳动法规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,可依然有人知法违法。为公司奉献多年,却抵不住一个怀孕,真让人心寒。
人在职场,真应该擦亮眼睛,找到一家好公司。
那么,什么公司才是好公司呢?不能只看薪酬福利,更应该看看它对待这3种人的态度。
对待女性员工的态度
判断一家公司好不好,看招聘就知道。
在招聘时针对女性,很多面试官常常会特别问及婚恋状况:结婚了么?打算什么时候结婚?有孩子吗?准备什么时候生?有二胎计划吗?
未婚未育的女性,会被企业判定为有一定风险,而已婚未育的则是高危人群。
遇到特别优秀的女性,有公司竟然会要求她签入职协议,3、5年内不能生育。
如今女性是弱势群体,有的女性为了一份工作,不得不卑微地签署这样不平等“条约”。
别以为女性成功入职就万事大吉了,这只是第一步,后面依旧举步维艰。
孕期:老板嫌弃你请假做产检、保胎不能加班,不胜任工作;
产假:抱怨你假长不上班,还白拿生育津贴;
哺乳期:吐槽你照顾孩子,影响工作……
其实,大多数女性即使在孕产期也一样工作认真,兢兢业业。
我身边的女同事,包括我自己,怀孕期间从未无故经常请假,反而该加班就加班,从没耽误过工作,也从没因怀孕而要求公司优待我们。
可是,因为经济利益,越来越多的公司对待适龄婚育女员工,招聘问婚育隐私;备孕要先“拿号”排队;生娃被调离原岗位;想要升职,没戏!
一个公司对待女员工的态度,能看出它的格局。在女性如此受歧视之际,也有公司“逆行”。
2018年携程首次发布《女性白皮书》显示,携程员工中女性占比61%,其中,中、高级管理者中女性占比为50%和34%。
此外,携程还实施了多项女员工的福利和护理生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;
还提供专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。
优秀的企业,不会歧视女性,能放眼长远,看到并发挥女性的优势,把女员工视为资源,而不是成本。
对待离职员工的态度
离职,见公司格局。
我见过太多没有格局的公司,在员工离职时故意使绊子,这样的例子数不胜数。
有一女子从公司离职后,获得6000多元的补偿金。没想到领到的是三轮车拖来的两桶硬币,让她一角一角地数。
还有更卑鄙的公司,把离职员工当仇人,卸磨杀驴、落井下石、赶尽杀绝。
有研究所指责其年薪20万的科研人员离职影响登月;有员工离职第二天,公司发年终奖,没有给这位离职员工一分钱;
还有公司不给员工开离职证明的;有打电话给下家,逼人家把跳槽者辞掉的;甚至还有污蔑跳槽者是小偷,窃取公司文件的……
每一个跳槽者背后都有一把辛酸泪。离职没被坑过的员工,不足以谈职场。
我有位朋友在一家汽车零部件公司任高管,离职时被公司张口索赔200万并告上法院。朋友含恨而去。君子报仇,十年不晚。
他的新公司是家蒸蒸日上的新势力造车公司,而他恰好负责采购业务,老东家还想成为他们的供应商,可他不会给老东家一张订单。
做人留一线,日后好相见。那些故意为难跳槽者,心胸狭窄、没有格局的公司,又怎能撑得起大事业?
想起另一个故事。表弟公司的一位副总因与总经理经营理念不一致,跳槽到竞争对手公司。
总经理没说什么,反而召集公司领导班子给副总开了个欢送晚宴。
酒席上,总经理倒上一杯酒,向副总赔不是,并祝副总前程似锦。两人碰杯,相逢一笑泯恩仇。
后来副总到新公司发达了,他有很多机会“修理”总经理,但他没有。
一家公司好不好,不能只看它对在职员工的“无微不至”,更要看它卸下面具后,对待离职员工的态度。
好公司会和离职员工好聚好散,不纠缠,不怨恨,不诋毁,一别两宽,各生欢喜。
对待大龄员工的态度
电视剧《亲爱的自己》里,朱一龙饰演的30出头的陈一鸣本是位优秀的部门主管,有一天他突然被告知,部门裁员一半,
让他下班前提交一份裁员名单。他想护住那些自己一手招进来的下属,就赌气对HR说“要走就我走”,
没想到HR顺水推舟,直接让他递交辞职报告。辛苦工作10年,离职只要10分钟!职场对老员工就是这么残酷。
即使在国企,中年人也一样被歧视。我们集团是一家央企,集团内有的公司为完成利润指标,减员增效,
女员工45岁就被赶回家,每月只拿1000多元的“提前休养”工资。现在职场有个35岁中年危机现象,过了35岁的中年人,
被嫌弃、被排挤、被淘汰,因为你的体力精力拼不过90后,“性价比”低了。真正有格局的公司,不会这样对待老员工。
我们集团下有家合资公司,他们把老员工当做企业的财富,为公司做过贡献的人,不该被嫌弃。
公司很多福利都向老员工倾斜,比如工龄越长,每年带薪休假时间越长;
体检按年龄来划分费用标准,年龄越大的员工体检费用越高,而不是按职位。
有人问,老员工体力、精力跟不上,无法完成工作任务怎么办?这在他们公司不可能。
他们公司倡导不加班文化,当行业形势好的时候,别的公司都在加班加点多生产产品抢占市场,可他们偏不,继续按年初生产计划执行。
他们的理念是,年初制定的计划是经过周密测算的,这种生产经营状态是公司最“舒服”状态,员工不用加班或者少加班,一切都是最佳状态。
如果追加产量,势必打乱节奏,造成人员疲劳、质量问题、安全隐患等一系列风险,反而得不偿失。他们不追求过多的利润,一切按部就班就好。
有这样良好的工作氛围,加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准,
从体系上保证老员工按时、保质、保量完成工作,他们都能胜任自己的工作,为什么还要辞退呢?
在这样的公司里,人人快乐工作,幸福生活,老员工没有中年危机,精神面貌也焕然一新。
所以这家公司虽然员工平均年龄很大,但依旧是我们集团内最卓越的公司之一。
判断一家公司好不好,你不妨去看看,它是怎么对待女员工、离职者和老员工的。
善待这3种人的公司,未来一定差不了。愿你有一双慧眼,早日找到这样的公司。
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