1075模式,也就是早上10点上班,下午7点下班,每周工作5天;工作日7点后加班需提交申请,要有加班理由,要经领导同意,每天最多加班3小时,每月最多加班12天。网友讨论已经炸开了锅,GHR观察员也忍不住拍大腿——这简直是一个新时代的开始!个人认为,这件事的意义重大。
有人会问,在此之前,已有多家公司相继“取消大小周”、“提倡不加班”,这次有什么区别吗?
因为它有了明确的加班规则,而不再是模糊不清的“不提倡加班”。这意味着,我们从简单粗犷的管理模式,开始走向科学高效的管理模式;观察员无意评判“福报”“奋斗”等词汇的对错,只是如今经济条件进步到一定程度,我们已经过了那个阶段,我们需要更多对个人本身的尊重。
这是劳资关系向双赢的方向迈上一个新的台阶,也是社会发展的必然结果。字节率先以身作则,为打工人开起一个新时代,为它点赞!这个制度真能落地吗?
甚至有网友调侃:你跟我说一句,「中国人不骗中国人」!确实,冰冻三尺,非一日之寒。
但有一点,现在我们已经有足够多“觉醒”了的群众基础。打工人反内卷的呼声早已开始,而且越来越盛,他们只是看不到一个明确的规则;在此之前,下班的路是一片漆黑,我们不知道这条路是一座独木桥还是一排梅花桩,也不知道路边是否潜伏着歹徒或机关暗器,不敢妄动;而明确加班规则之后,就相当于把这条路装上了路灯,从公司通往家一路顺畅。相信这会带来一场“革命”,有越来越多的人加入“准时下班”的行列。愿意加班的人怎么办?
有一个观点,说一部分家庭条件好的人是不愿意加班,但还有一部分人条件不好;
他们想通过奋斗改变自己命运,他们愿意加班多拿一点钱,他们错了吗?
我们不能断了他们逆袭上升的通道啊。
这个观点好像很有道理。
我们当然没有权利去阻止别人努力奋斗。
加班的实际工作效率和产出是否比不加班高,暂且不说;假设加班确实提高了效益,但为什么一定要通过加班来提升呢?为什么不能下班后做个小副业,发展一下个人兴趣特长呢?为什么不能下班后努力提升专业能力,让自己在工作时间内产出更高的效益呢?相信你还记得,100多年前,福特汽车开创性地将工人日薪从2.3美元提高到5美元,每天工作时间从10个小时减少到8个小时。2、其次,一个工作的运作,是靠整个组织协同的,我们更应该追求整体的组织效率提升,而不是个人的业绩很强。每个人的体质都不同,你个人精力旺盛愿意加班熬夜,是否考虑过队友们的体力和精力,能否跟得上你的节奏呢?如果是特殊情况,可以理解,如果是日常工作,为什么要加班呢?某种程度上,这或许能倒逼我们提高工作效率、对抗拖延。当然,字节处于管理模式本就更灵活更前沿的互联网行业,作为一个财力雄厚的巨头,它也有实力身先士卒;但行业有不同的特质、企业有不同的发展阶段,要在国内普遍实行并落地,还需要一段时间。
但若有相关政策加持,相信内卷时代的结束,也非常快;让我们拭目以待。你对字节实行1075模式有什么看法?欢迎在文末留言讨论~
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3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
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