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求职是每个人都必然经历的过程。有句话叫“成也面试，败也面试”，面试如何发挥，是求职成败的关键！
那到底要准备什么才能在众多人种脱颖而出呢？成功应聘后，如何快速适应职场生活？又该怎么在职场中快速站稳脚跟？
今天磊磊就新媒体行业应聘、职场、跳槽等问题，展开来细说。
在面试前你需要提前思考的问题
1、你有什么能力？
基本工作能力（这种能力大部分人都具备）
学习能力、创新能力、合作能力，具备的资源等（这些能力将为你加分）
2、你能为这家公司带来什么？
胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益（包括但不限于盈利）
3、这家公司能为你带来什么？
收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等
了解自己、了解自己的能力、了解想要应聘的公司的需求，投简历从来都不是碰运气，机会从来只留给有准备的人！
面试时HR最常问的问题
面试官的面试问题，万变不离其宗，不管问题多么千奇百怪，核心思想也就是在最短的时间了解最多的个人信息、工作能力，我总结了一下几个必问问题：
1、你期待的薪资是多少？
这是一个不得不正视的问题，因为工作的目的就是赚钱，所以你必须要好好回答。
HR问你这个问题的动机一般离不开这两点：
1）这家公司很穷，所以HR问你是试试水，付得起就录你，给不起就就直接pass。
2）如果你提的薪资和你的能力成正比，HR会认为你的能力一般般，可以胜任但不会做的太好，HR大概率会在求职者中选出性价比最高的人来录用。
应对方案
化被动为主动，主动问HR“你们能给我多少薪资？”
如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”你可以说“肯定要达到行业水准啊”再跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资，一线城市10K/月，二线城市8K/月，三四线城市2K-5K/月
2、为什么选择我们公司？
1）可以从夸这家公司的角度回答
比如你们公司发展速度快啦，行业口碑好，商业模式好，薪资待遇好，新媒体做得好，公司有活力等等。
2）可以从自身角度回答
我觉得你们的岗位非常适合我，我的经验能在你们公司更好的发挥，可以在你们公司学习到很多东西。
3、你对这份工作的理解和心得
最好的回答就是抛成功案例，讲一下同行是怎么成功运作的，同行的发展情况。
接着讲对这家公司运作模式了解的如何，对这个岗位的了解。
最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式，还有自己打算怎么做。
4、你离开上个公司的原因是什么？
这个问题其实就是问你，辞职是因为你自己的原因还是公司的原因。
绝对不能说 是因为自身的原因离职，一定要把离职原因归在上家公司。但是不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。
应对方案
这家公司的商业模式出现了问题，和现在行业趋势不一样，发展前景一般。
5、在原来的公司做出过哪些业绩？
不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西，工作内容≠工作业绩
HR更想知道你的工作结果是什么
比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量；
执行的项目最终效果如何；
谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
以上问题，只要你去面试，面试官一定会提起，如果你很想进这家公司，务必提前对这个公司做好功课，了解公司运作模式、发展方向等，提前组织好话术，不要临场的时候一问三不知，很容易出局！
不同工作年限的人，应聘工作时的注意点
每个人的求职阶段不一样，需求也会不一样，不能一概而论，我这边例举了新媒体工作者的3个比较重要的时间节点，供大家参考。
1、大学生或毕业生
如果你是大学生或应届毕业生，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。
最最最重要的是！你在这家公司能不能学到东西？能不能锻炼你自己？
它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等
你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。
2、1.5年以内的工作经验
首先：这时候你已经有了点经验
跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准？
一线城市此行业的平均月薪是多少。三四线城市是多少。
其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况
一般分析这几个点：
对这个岗位和行业是不是非常热爱？
是否符合自己的职业规划？
能否获得晋升机会？
最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题
3、3年左右的工作经验
这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。
首先：体现自我价值
最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管？是否拥有下属？
一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。
其次：这家公司和及行业情况
除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。
更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临？
简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。
16条职场经验，建议熟读
下面这些，看着可能像鸡汤文学，但切切实实是我七年的职场总结！
1、菩萨心肠，金刚手段，才是职场上的人应该有的态度。
2、职场上最佳的报复不是仇恨，而是心底冷处理，干嘛和一个不重要的人较真？
3、职场上年轻貌美的前台花瓶其实最没有攻击性，活虎生龙的领导和同事才是最危险！
4、越是处理客户或者同事棘手的事情，越是要厚着脸皮愉快的处理！
5、职场上，不能仅靠刷脸去坐摆渡船，猎头找你，是要看一看你手里有没有拿船桨的。
6、面试需要注意四点：工作经验、工作态度、能力匹配、收入保障。
7、新入职场需要注意寻找你的同伴，同伴可以信任他，但不能依赖他，因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。
8、记住，领导总是喜欢看起来拼命工作的人。
9、职场上，你以为没有问题的地方，反而容易出大问题，而且就在你眼皮底下！
10、你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。
11、实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人会在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释。如果出了问题，那么就一定是什么地方没有做好。
12、职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。
13、生意是生意，交情是交情。
14、交易并不是一个贬义词，这天底下的一切，不都是交易吗？
15、能力不仅仅限于你的个人技能，也包括了你的人脉。
16、时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。
最后，再送给职场新人一段话：
不到万不得已，不要盲目辞职！
因为你的能力摆在那里，换一家公司无非是换个环境而已。
小公举在互联网工作了7年多，最大的感受就是，要不断的压榨自己，提炼能力，克服困难。
当你觉得自己的能力无法在这家公司施展时，再考虑跳槽的事。
而这个逻辑本身是个错误的，因为当你足够牛的时候，自然会有一大波CEO、猎头和好公司来挖你......
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5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
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7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
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1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
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