很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
前几天看到一个脉脉的段子:白天我面试他,晚上他面试我。
哈哈哈哈,tears with joy^_^
先分析一下这里面暴露出来的主要问题。
第一,面试要慎重,其实许多面试的人由于过分关注自己的表现,而忽略了面试官的表现。面试如同相亲,是双向的,而非单向的。
第二,你为什么要面试?是受不了前公司的各种不正常的工作作风,还是想要在新的公司获得什么?想清楚要什么,并且定好自己的原则,才可能在面试这场博弈中,不至于太“投机取巧”。
第三,如果发生了,我们怎么处理这种“尴尬”?其实如果可以我们不妨聊聊。可以互相吐吐槽,也可能发现公司都差不多,也许就不跳槽了,也可能认可一方。很多时候,抛开表象,找出本质,才是生存之道。
讲到这里,其实引出一个重要的面试命题:
面试官在一个公司面试工作中体现的价值到底有多重要?
以及针对面试的新人,甚至公司的文化来讲,面试成功到底对公司来讲,收益与风险到底怎么衡量?
这个命题的终极答案有可能是什么?我尝试从以下三个方向和过往的公司案例来说道说道。
我们一直在尝试找到一面镜子,镜子的一面可以照到自己,镜子的另一面可以照到别人。实际工作中,我们也会发现,身边的人跟自己有更多的相似之处,类似的价值观、类似的说话方式、类似的职业追求,等等,让面试官挑选了一批又一批跟自己团队有着某些“缘分”的伙伴。而又通过一个阶段的磨合剔除掉那些跟自己“气场”不一样的队员。这就是一个正常不过的公司人员流动的“修罗场”,这里我们无法评判谁的对错,我们可以用双脚丈量世界,也就可以用双脚投出最真实的一票。
当然这是大部分情况下的结果,所以面试官在作为“守门员”这一刻,其实对于公司的未来伙伴起到了最基础的作用,有可能种下善因,也有可能埋下闷雷。
在大家都知道“怎么做人”的前提下,在从众心理的人性万有引力的作用下,这样的结果注定是不可逆的。
就像你在看b站,系统会根据你点击的过往来推送你未来的视线所及之处的“结果”。
就像信息的推荐是基于海量信息的过载,招聘新人也是在茫茫人海中进行筛选,比如一般是10:1的比例,但是这两者的本质原因不在于人数太多,而在于质量的层次不齐。
但如果在筛选的这一刻是面试者(或者说是公司的代表者)做出了最终的抉择,而这个抉择又是不可逆的,那么面试官的责任就显得特别重大,对于高职位来讲,那么老板的责任更加值得关注(毕竟没有公司在招聘的时候是要找一个人来培训他的,一定是优先找一个来了就可以马上干活的人)。
刚刚提及的两点我其实想说一个结论:人性是可靠的,人也是不可靠的。那么什么此案是可靠的呢?
文化是一种务虚的东西,如果从文化的角度来讲,那么世界上就会只存在两类人:相信文化的人和不相信文化的人。
首先,为什么最近几年一直在强调公司文化?为了不引起比必要的口水官司,我们举一个身边的例子:996。为什么会有这么多的打工人社畜在网络上不停的push和讨论这个点,因为无论是出于“70后、80后都是工作狂”,还是“90后、00后年轻人不好管”,这里就是代际间反应在公司文化上的冲突。也许之前也有很多公司是996(肯定有),但是现在许多人不想这样干了。所以,文化最终还是会落到实处,文化最终会跟每一个人的生活、生存息息相关。
第二,有公司文化的公司和没有公司文化的公司,哪个更好?如果你去问一个hr,没有一个人会告诉你他们公司没有公司文化,hr理论上是这个文化故事里最忠实的粉丝(注意,这里并没有用“支持者”),因为没有人原因被觉着只是在做一项流水性的工作,就像产品经理言必谈“商业模式”一样,hr一定要讲讲“企业文化”。
第三,所以,重要的是:公司文化从何而来?公司文化是否可以照抄?公司文化的创建是否需要时间和周期?我们把“文化”再翻译的直白一些:文化就是一个公司或者组织共同信任的一种“沟通方式”,跟个人利益无关,并且有可能对整体利益起到决定生死的作用。直接谈我的理解:我认为公司的文化是需要一定的时间去让每个人学习的,个人比较排斥直接拿一套外部的“文化”直接强加到每个人身上,因为这个风险太高,对引入者和裁判要求极高。
最近陆续看了沃尔玛、美捷步、亚马逊、茑屋书店、京东这些零售企业的公司发展传记,我认为一个公司或者企业如果是属于相信企业文化存在的那一类,倒是不着急针对“人”去设定“文化”的包袱,不妨试着从“顾客”和“用户”的角度去设定一些标准,而内部人的标准是以这个人与顾客的关系中去慢慢定义出来的。
翻译成通俗的白话是指:找一群对顾客/用户有着共同理解的伙伴,去经营一个企业或者公司,在这个过程里自然会慢慢找到公司的“管理文化”。
举个核桃。比如沃尔玛,大家可能知道沃尔玛一直承诺的是比同类商场的价格低,但是我相信许多人会认为这只是一种噱头,因为从情理上来讲这是不一定成立的,因为作为平台,沃尔玛要关照用户和商家两端。但是如果我们读完《富可敌国》我们就会发现,在沃尔玛很弱小的时候,就已经在坚持这一理念了。
其实,这也是一个把复杂问题简单化的一个典型案例,照顾两端是很难的,那么我们不妨照顾一端。在弱小时候的沃尔玛,为了拿到更加便宜的商品,老山姆会驱车去很远的地方找供应商和拿货,这是一种理念和坚持,所以当沃尔玛强大之后,只是有了更好的议价能力而已。
-END-
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)