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到底什么才是晋升的秘密?彭文华
2021-01-15 08:30:00

这是彭文华的第136篇原创

今天太高兴了,见到了7年没见的老朋友老袁。老友相见自然是一阵叙旧,边吃边聊畅谈甚欢。跟很多老套的老友相见场景一样,回忆往事就是吐槽现在。老袁去年晋升失败了,今年已经完全没有斗志,开始混吃等死了。

 我是一个非常好的倾听者,反正也很简单,就是一句话:“真惨啊...然后呢?”这招很有效,老袁就竹筒倒豆子一样全给吐槽出来了。




失败的晋升之路



老袁到这家一线大厂已经5年了,期间只晋升过一次,但每年都涨薪,目前是高级工程师。看上去非常完美,结果去年老袁晋升失败,现在已经放弃治疗了,一门心思想要公司裁了他。

原来老袁为这次晋升可是做足了准备的!从去年9月就开始努力表现,各种主动加班、承担需求。为了拉关系,还经常掏腰包买零食。不但如此,他还特意报了个PPT班学习怎么有逻辑、有结构的做晋升PPT。我在他手机上看了PPT,确实是专业练过的,比我做的是要好看的多。

但是在晋升答辩的时候,却惨遭滑铁卢,失败了!也许是紧张,也许是其他大佬没给机会,反正就是没过。

其他好几个都晋升成功了,特别是一个以前的小弟,前年晋升到平级,今年继续成功晋升,现在比他还高一级了,这让他情何以堪?

之后老袁整个人就自闭了,工作积极性彻底没了,天天混吃等死,直到现在。




找到“吹牛时刻”



也许是老友相见,让他彻底敞开心扉,各种槽都吐了一个遍,眉头似乎也舒展开了一些。但是我知道,这个心结打的非常紧,如果不解开,下场估计很不愉快。

虽然是老朋友,但是他现在很敏感,说道理肯定是听不进去的。我边听他吐槽,边盘算着怎么激发他的斗志。等他说完,我基本也就盘算好了。

我知道他是商品组的,所有我找了个相关的由头,说正在写一个One ID的项目,缺材料和案例,不知道咋办呢。他顿时来了兴致,这是他擅长的地方啊,然后给我当场上了一课。我当然也是做过主数据和商品数据清洗项目的,但是他从应用开发的视角,从架构到应用说了个遍,让我受益匪浅。

我的目的不是学习商品技术架构,而是帮助他找到自己的“吹牛时刻”。因为只要他开始“吹牛”,就说明已经进入他的“高光时刻”,在这个时刻,他的智商会重新占领高地,忘掉晋升失败带来的沮丧。

更重要的是,有这个印子,可以带出后面我想说的很多事情。我就这么静静的听他“吹牛”,时不时还捧他一下。那家伙,就像是在大会上做演讲一样,**。




晋升的底层逻辑



等他说的差不多了,我趁机提个问题:“你看,你把一线大厂电商的商品体系摸的这么透,这么大的优势你有没有发挥出来?

这一问,当场把他给噎的,半晌说不出话来。我继续追问:“在你们部门,你对商品体系的架构、功能、代码的熟悉程度排第几?

他嗫嚅着说:“大概排第8、9位位吧,毕竟架构组肯定比我懂。但是在开发组我肯定是最熟悉的。但是这跟晋升没啥关系吧?

我继续问:“你再往上升,是想怎么升?

他说,“职级往上提呗,反正都是T系列,现有级别+1啊。

我笑了笑没说话。

他其实非常聪明,但是没还是没悟到点子上,连忙求我教教他。


我说:“你看过《诡秘之主》吗?

他最近放弃治疗了,这本去年大火的小说自然是看过的:“看过!”


“好,那你告诉我,《诡秘之主》里,各序列的设定是什么?升级的核心又是什么?”,我笑**的看着他。


他顿时兴奋起来:“AHA~~~我懂了!各序列的设定每一级其实都是不同的职业,升级的核心是扮演要当前的角色!所以晋升的秘诀不是年底突击,而是从上一次晋升成功开始扮演新角色!”


Bingo!终于点透了。




确定你的新角色



我拿起筷子敲了一下蘸料小碗:“这是个小碗”,然后又敲了一下饭碗“这是个大碗”。然后又指了一下他面前的蘸料小碗:“你说这是小碗还是大碗?”

他说:“肯定是小碗啊!”

“对啊,这些都是标签,是结果判定。你是一个T7,他是一个T6,这都是结果判定。你需要做的事情是扮演大碗,直到自己真正变成大碗。”

我继续比划小碗:“小碗就是高级工程师,那大碗是什么?”

他说:“资深工程师?不对,应该是架构师。”

我继续探他的意向:“那你想往哪个方向走?”

“肯定是架构师啊!”

那我又问了:“那你是在扮演什么?高级工程师?资深工程师?还是架构师?”

他默不作声了。我知道他有些心虚,估计他一直就在以工程师自居,压根就没想过接触架构师的事情。我叹了口气,静静的等着他。

他抬起头,坚定的说:“哥们,教我怎么做!”




晋升之路



“我说,你记。

他掏出手机开始记录:

1、明确定位,获得领导支持

认认真真想清楚自己想成为什么,定清楚目标是成为一个什么样的人,然后找领导深聊,表明自己的意向,领导肯定会支持。

2、根据自己的现有资源和特长,做好本职工作

制定相关计划如下:

2.1目前自己擅长商品技术体系,目前公司没有完善的说明文档,花两个月时间梳理所有文档,作为组织过程资产;

2.2目前自己同时负责部分团队管理,每天、每周定期抽时间增强管理;

2.3减少承担实际开发工作,增加项目管控占比,例如代码走查、进度管控等。

3、扮演好架构师的角色

3.1参加所有部门架构会议,并牢牢占据“会议记录者”的角色,这个角色没人喜欢做,但是一来锻炼总结能力,二来迅速提升架构能力。

3.2写两个月会议纪要之后,所有的技术架构的各种细节基本都收集全了,开始写商品技术架构文档,同样预计2个月时间;

3.3持续产出4个月之后,利用自己在公司时间长、资料多的优势,开始写商品技术架构的迭代历史,同样预计2个月;

3.4这样持续产出半年之后,基本上架构上的各种问题应该也已经出现过一遍了,并且架构能力早已提升一大截,也当然能参与到架构工作中。那么开始持续产出各种案例,遇到什么问题,怎么解决,预计时间:一直写下去。

4、年底ppt上写三方面内容

4.1团队贡献:商品技术体系说明文档、商品开发团队管理、商品项目/需求管理有方,保障得当;

4.2部门贡献:完善并执行部门架构会议制度,整理并产出商品架构各种文档;

4.3公司贡献:产出公司架构案例、商品体系各种规范,为其他部门提供参考。




总结



我一口气喷了20分钟,他手忙脚乱的记得差不多了。我喝了口水,说:其实,晋升就只需要做好三个事情,外加两个诀窍:

三件事情:

1、定好位;

2、做好本职工作;

3、扮演好新角色。

两个诀窍:

1、扮演新角色有个小诀窍,就是找到新角色中的没人愿意做的事情,就像是“会议记录者”一样。

2、做出成绩有诀窍,就是持续产出有价值的东西,比如写团队内部、部门内部、公司内部有价值的文档、经验。


老袁疯狂点头,说:“哥,你去当职业教练吧,我给你打点钱,要不我实在过意不去啊!

我乐了:“你去把单买了吧”。


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